Convention collective nationale des entreprises relevant de la navigation de plaisance du 31 mars 1979. IDCC 1423, brochure n°3187

Quel est le champ d'application de la convention 3187 ?

La convention 3187 (navigation de plaisance) est applicable sur la métropole française, incluant la Corse.

Qui est concernée par la convention 3187 ?

La convention 3187 régit les relations entre employeurs et salariés relevant des entreprises ayant comme activité la navigation de plaisance. Cela inclut donc les activités tendant à la confection des navires de plaisance (bateaux à voile, à moteur, chaloupes, barques, etc.), les activités de gardiennage, entretien et réparation des navires de plaisance. Concerne également les commerces de gros et de détail d'article de sport et campement, la location, les établissements spécialisés dans l'enseignement de la conduite des bateaux de plaisance, la fabrication des équipements servant à la navigation (gilets de sauvetage, etc.). Par ailleurs, il faut noter que les entreprises spécialisées dans la fabrication de coques de bateaux de plaisances brutes sont exclues du champ d'application de la convention 3187.

Quels sont les thèmes traités par la convention 3187 ?

La convention 3187 (navigation de plaisance) traite de nombreux thèmes, à savoir :

Le champ d'application de la convention 3187
Les conditions particulières de travail de personnel et spécialement des V.R.P.
Les avantages acquis
La durée de la convention 3187
La procédure de révision et de dénonciation de la convention 3187
La garantie de la liberté d'opinion et du droit syndical énumérant notamment, les principes fondamentaux et les conditions d'exercice du droit syndical, ainsi que les organismes chargés d'assurer la garantie de ce droit.
Le statut des délégués du personnel établissant particulièrement, sa composition et ses missions.
La réglementation des élections des délégués énumérant notamment, la répartition des collèges électoraux, les conditions d'électorat, les conditions d'éligibilité et les dérogations.
L'organisation des élections, incluant notamment les heures du scrutin, le vote par correspondance, la date des élections, la réglementation de l'affichage, le bulletin de vote, le bureau de vote, la détermination des élus, le PV des élections et les contestations.
Les modalités d'exercice des fonctions de délégué, cela implique donc la détermination de la durée du mandat des délégués, les heures de délégation et de déplacements, les modalités de réception des délégués, et la procédure de licenciement d'un délégué.
Le régime d'institution du comité d'entreprise, autrement dit la constitution du comité, les modalités de fonctionnement, les attributions et les conditions de licenciement du comité d'entreprise, ainsi que le budget du comité.
Les conditions de recrutement
Les conditions d'emploi de certaines catégories de travailleurs, à savoir le personnel temporaire et le personnel à temps partiel. Cependant, il importe également de voir le cas du cumul d'emploi, le rôle de la médecine du travail et la réglementation de la période d'essai.
La détermination des salaires et les classifications professionnelles, incluant notamment la rémunération minimale, la garantie de l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes, ainsi que l'élaboration des bulletins de paie.
La procédure de résiliation du contrat de travail, tel que le respect du délai-congé, la détermination des heures d'absence pour recherche d'emploi, les conditions d'attribution de l'indemnité de licenciement, la procédure relative au licenciement individuel, le départ à la retraite, la sécurité de l'emploi, l'indemnisation du chômage partiel, le régime du licenciement collectif, le calcul de l'ancienneté, ainsi les modalités de modification des conditions de travail et du contrat de travail.
Les règles applicables en cas de suspension du contrat de travail, notamment le cas des absences pour maladie ou accident, la garantie du réembauchage après le service national, le cas des absences pour enfant malade, et le congé pour la création d'entreprises et congé sabbatique.
La détermination de la durée du travail et le régime des heures supplémentaires, incluant notamment les modalités d'exécution et de rémunération, la modification des horaires de travail, les arrêts imprévus de travail, le repos compensateur, les heures de récupération et le travail exceptionnel du dimanche, des jours fériés et de nuit.
La réglementation des congés, notamment la durée des congés, les congés supplémentaires des mères de famille, les congés supplémentaires d'ancienneté, le congé des jeunes travailleurs, les modalités d'octroi du congé payé, le fractionnement du congé payé, le montant de l'indemnité de congés payés et de l'indemnité compensatrice de congés payés, le cas des congés payés et maladie, ainsi que les congés exceptionnels pour événements familiaux.
La réglementation du travail, notamment le remboursement des frais relatif à l'utilisation d'un véhicule personnel, les conditions particulières du travail des jeunes et des femmes, les mesures spécifiques prises à l'égard des femmes se trouvant en état de grossesse ou ayant procéder à l'adoption, les conditions d'hygiène et de sécurité, le régime de l'apprentissage, et les règles de conciliation et d'interprétation.
Les modalités de dépôt de la convention
Le régime d'adhésion à la convention 3187
La procédure d'extension de la convention

Sur les textes attachés à la CCN 3187

ANNEXE I - Ouvriers convention collective nationale du 31 mars 1979

La présente annexe porte sur les ouvriers. En effet, elle énonce les conditions particulières de travail, les modalités de rémunération des ouvriers, ainsi que les classifications. En ce sens, elle énumère la réglementation de la période d'essai, définit le montant des salaires minima, ainsi que ceux des jeunes ouvriers, et établit le mode de rémunération. En outre, elle énonce également les conditions d'attribution de la prime d'ancienneté, réglemente les absences pour cause de maladie et d'accident, détermine les jours fériés, et définit les modalités de mise à disposition de l'outillage individuel. Par ailleurs, il faut noter que l'employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires dans la mise en œuvre des travaux qualifiés de dangereux, sales et insalubres, en outre ils doivent tenir compte du temps passé par le salarié au nettoyage des machines. Sont également énumérées dans ladite annexe les règles relatives à l'exercice de travail posté, le régime des petits déplacements, le régime des grands déplacements, la règle applicable en cas de changement de résidence intervenu en raison du déplacement du lieu de travail, la durée du délai-congé, le calcul de l'indemnité de licenciement, ainsi que la réglementation de la retraite.

ANNEXE II - Employés, Techniciens, Agents de maîtrise convention collective nationale du 31 mars 1979

Cette annexe énonce les conditions particulières de travail des employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM) appartenant à la convention 3187. A cet égard, elle établit les règles relatives à la période d'essai, énumère les modalités de l'engagement, la détermination des salaires minima et des salaires minima des jeunes employés, les conditions d'octroi d'une promotion et les modalités de calcul de la prime d'ancienneté. En outre, elle prévoit les conditions d'indemnisation des femmes se trouvant en situation de grossesse, ainsi que les modalités d'indemnisation pour cause de maladie ou d'accident. Par ailleurs, elle détermine les règles en cas de convocation des salariés en périodes militaires obligatoires, le régime des petits déplacements et des grands déplacements, définit les conditions de remboursement en cas de changement de résidence due au déplacement du lieu de travail. En outre, sont énoncées dans ladite annexe la durée du délai-congé, les modalités de calcul de l'indemnité de licenciement, et le régime de retraite.

ANNEXE III - Ingénieurs et cadres convention collective nationale du 31 mars 1979

La présente annexe définit les particularités des conditions de travail des ingénieurs et des cadres. En effet, elle énonce le régime du contrat de travail, détermine la durée de la période d'essai, énumère le contenu de la lettre d'engagement ferme, et précise également la procédure de notification individuelle. En outre, elle définit la valeur des appointements particulièrement des rémunérations minima garanties, énumère les conditions d'indemnisation en cas de maladie ou accident, ainsi que l'indemnisation des femmes en congé de maternité. Par ailleurs, sont également énoncées par ladite annexe le régime de modification du contrat de travail, le cas de la vacance d'emploi, les modalités de remboursement des frais de déplacements, la règle applicable en cas de changement de résidence pour cause de modification du lieu de travail, le cas du rapatriement ou déménagement, la durée du délai-congé, le calcul de l'indemnité de licenciement et le régime de retraite. Il faut toutefois noter que les cadres sont tenus à une obligation de secret professionnel et à une clause de non-concurrence.

ANNEXE- Classification- Avenant n° 42 du 29 juin 2011 relatif à la classification des emplois

Cette annexe porte sur les classifications. En effet, elle se rapporte à l'avenant n°42 du 29 juin 2011 relatif à la classification des emplois. A cet égard, elle établit l'organisation de la classification des emplois et énumère ainsi la définition des niveaux, des échelons, des coefficients, et des critères. En outre, elle prévoit la mise en place de la classification des emplois dans les entreprises.

Prime d'ancienneté convention collective nationale du 31 mars 1979

Le présent accord énumère les exemples d'application des dispositions transitoires relatives à la prime d'ancienneté.

ANNEXE IV- Commissions paritaires Indemnisation des salariés convention collective nationale du 31 mars 1979

Cette annexe porte sur le protocole d'accords relatifs à l'indemnisation des salariés participant aux travaux des commissions paritaires. A cet égard, elle détermine le nombre de délégués des syndicats de salariés, établit les modalités de remboursement des frais de déplacements des délégués des syndicats des salariés et énonce les conditions d'attribution de « délais de route » par rapport au déplacement des délégués des syndicats de salariés.

ANNEXE IV Commissions paritaires Indemnisation des salariés Annexe Avenant n° 2 du 9 octobre 1984

La présente annexe établit le protocole d'accord relatif à l'indemnisation des salariés participants aux travaux des commissions paritaires, et énonce à cet égard, le nombre de délégués des syndicats de salariés, établit les modalités de remboursement des frais de déplacement des délégués des syndicats de salariés, ainsi que les conditions d'attribution de « délais de route » par rapport au déplacement des délégués des syndicats de salariés. En outre, elle prévoit les modalités d'organisation des commissions paritaires.

ANNEXE V : Sécurité de l'emploi convention collective nationale du 31 mars 1979

La présente annexe porte sur la sécurité de l'emploi. En effet, il porte sur le régime d'information et de consultation du comité d'entreprise sur les projets de licenciements collectifs pour raison économiques

Accord du 28 juin 1993 relatif au financement de la formation professionnelle

Cet accord énumère les modalités de financement de la formation professionnelle. En effet, il régit la collecte, l'emploi et la gestion des fonds, et désigne à cet égard l'organisme chargé d'assurer cette gestion.

Accord n° 94-1 du 7 janvier 1994 relatif à la formation

Le présent accord porte sur la formation. Il énumère les points suivants :

Le champ d'application de l'accord.
Le nombre de salarié recherché pour assurer la formation
Le principe directeur des formations
L'engagement des entreprises par rapport à la prise en charge des formations
La détermination du montant de l'enveloppe budgétaire
La désignation de l'organisme chargé d'assurer le suivi de l'accord
Les modalités d'information et de consultation des instances représentatives
Les modalités de mise en œuvre de la formation
La détermination de la durer de l'accord
L'engagement pris par les partenaires sociaux
L'engagement.
Les conditions relatives à la dénonciation et à la résiliation.

Accord du 12 avril 2000 relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travail

Le présent accord est relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travail. En effet, cet accord comprend trois parties essentielles, énumérant notamment :

Les dispositions relatives aux entreprises de 20 et de moins de 20 salariés notamment, les règles applicables dans le cadre de la réduction de l'horaire effectif de travail, en matière d'aménagement, de modulation et d'organisation du temps de travail, ainsi que le régime de la création d'emploi.
Le cas des entreprises de plus de 20 salariés notamment, en matière de la réduction de l'horaire effectif de travail, d'aménagement, de modulation et d'organisation du temps de travail, ainsi que dans le cadre de la création d'emploi.
La disposition commune aux entreprises quel que soit leur effectif (plus ou moins 20 salariés), incluant notamment le bilan et le suivi de l'accord, ainsi que les dispositions portant sur la date d'entrée en vigueur, les conditions de dénonciation ou d'adaptation, et les modalités de dépôt et de publicité.

Par ailleurs, il faut noter que cet accord comprend sept annexes, comprenant notamment :

L'annexe I portant sur les exemples de calcul de la durée annuelle de travail
L'annexe I B 8 portant sur la navigation de plaisance, énumérant la classification des ingénieurs et cadres
L'annexe II portant sur l'accord d'application Entreprise optant pour l'aménagement du temps de travail, concernant uniquement les entreprise employant 20 et moins de 20 salariés.
L'annexe III portant sur l'accord d'application Entreprise optant pour l'aménagement du temps de travail, particulièrement pour les entreprises de 20 et moins de 20 salariés.
L'annexe IV portant sur l'accord d'application Entreprise n'optant pas pour l'aménagement du temps de travail, notamment à l'égard des entreprises employant 20 et moins de 20 salariés.
L'annexe V portant sur l'accord d'application Entreprise optant pour l'aménagement du temps de travail, particulièrement pour les entreprises employant plus de 20 salariés.
L'annexe VI portant sur l'accord d'application Entreprise n'optant pas pour l'aménagement du temps de travail, notamment pour les entreprises de plus de 20 salariés.

Avenant du 8 janvier 2003 relatif au travail de nuit

Le présent avenant énonce les conditions relatives au recours au travail de nuit. En effet, cet avenant énumère plusieurs thèmes encadrant le travail de nuit, notamment :

Le champ d'application de l'avenant.
La définition du travail de nuit et du travailleur de nuit
La détermination de la durée de travail pour u travailleur de nuit
La justification de la mise en place ou de l'extension à de nouvelles catégories de salariés de la qualité de travailleur de nuit
Les modalités de mise en œuvre du travail de nuit
Les contreparties spécifiques au profit des travailleurs de nuit
L'organisation des conditions de travail dans le cadre d'un poste de nuit
Les conditions d'affectation du salarié à un poste de nuit
La garantie de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
La formation professionnelle des travailleurs de nuit
L'aménagement des horaires du travail des représentants du personnel
Les dispositions finales énumérant notamment, la date d'entrée en vigueur, les modalités de dépôt et de publicité.

Avenant à l'annexe IV relatif aux frais de déplacement des délégués des syndicats de salariés Avenant n° 5 du 4 mars 2004

Cet avenant modifie les dispositions de l'annexe IV relative aux frais de déplacement des délégués des syndicats de salariés, particulièrement en son 2° par lequel ses dispositions ont été remplacées par de texte nouveau.
Annexe I relative aux ouvriers Avenant n° 2 du 30 juin 2004
Cet avenant apporte des modifications à l'annexe I relative aux ouvriers. En effet, il énonce une nouvelle classification au titulaire du CQP « matériaux composites ».

Annexe n° 1 relative aux ouvriers (classification des certificats de qualification) Avenant n° 3 du 1 septembre 2005

Cette annexe porte sur les ouvriers, notamment en ce qui concerne la classification des certificats de qualification : sellier nautique, menuisier de fabrication nautique, menuisier d'agencement nautique et électronicien nautique. En outre, il énonce les dispositions finales relatives à la date d'entrée en vigueur, à la procédure de notification.

Avenant à l'annexe I, relatif au positionnement du CQP vernisseur nautique Avenant n° 4 du 24 novembre 2005

Le présent avenant modifie l'annexe I relative au positionnement du CQP vernisseur nautique. En outre, il énonce les dispositions finales relatives à la date d'entrée en vigueur et à la procédure de notification.

Avenant n° 35 du 15 février 2006 relatif à la retraite

Cet avenant porte sur la retraite. À cet égard, certains articles ont été modifiés ou ajoutés, comme le cas notamment de l'article G-50 relatif aux clauses générales de la convention 3187, par lequel un nouvel article G-50 bis vient d'être ajouté. Quant aux articles O-18, E-16 et C-16 relatifs au régime de retraite des ouvriers, des employés, des techniciens et agents de maîtrise, ainsi que des ingénieurs et cadres, leurs dispositions ont été remplacées par des textes nouveaux.

Rectification de l'avenant n° 35 du 15 février 2006 relatif à la retraite Avenant du 18 mai 2006

Cet avenant apporte une rectification à l'avenant n°35 du 15 février 2001 relatif à la retraite. En effet, il modifie le texte de l'article E-16 en son paragraphe A portant « départ volontaire à la retraite du salarié ».

Avenant n° 37 du 21 février 2008 relatif au contrat de professionnalisation

Cet avenant est relatif au contrat de professionnalisation. Il souligne à cet égard, trois points essentiels à savoir, l'objet du contrat de professionnalisation, la durée dudit contrat et la durée des actions de formation. En outre, il énonce également les dispositions finales relatives au contrat.

Avenant n° 41 du 17 novembre 2010 relatif à la répartition de la contribution légale au fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels

Cet avenant est relatif à la répartition de la contribution légale au fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels. En effet, il établit une nouvelle base de calcul du montant de la répartition de la contribution des entreprises au FPSPP.

Avenant n° 45 du 11 juillet 2012 relatif au contrat à durée déterminée

Cet avenant porte sur le contrat à durée déterminée. En effet, il apporte des modifications au texte de l'article G.39.1 de la convention 3187 portant sur la « Durée et le délai de prévenance ». En outre, il énonce les dispositions finales relatives à la conclusion de l'accord et à la validité de l'accord (durée, notification, etc.).

Accord du 17 avril 2014 relatif à la couverture de frais de santé

Cet accord porte sur la couverture de frais de santé. En effet, il établit le cadre de négociation de l'accord de branche, particulièrement dans l'élaboration du cahier des charges.

Dénonciation par lettre du 25 juillet 2014 de la fédération des industries nautiques de l'accord du 12 avril 2000

Ce texte énonce la lettre de dénonciation établie par la fédération des industries nautiques sur l'accord du 12 avril 2000 relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travail.

Avenant n° 49 du 4 septembre 2014 relatif aux certificats de qualification professionnelle

Cet avenant porte sur les CQP. En effet, il établit le régime de création des CQP, les modalités de mise en œuvre des CQP, ainsi que la procédure de délivrance des CQP. En outre, il énonce également les dispositions finales de l'avenant notamment, la date d'entrée en vigueur, la notification et les modalités de dépôt.

Avenant n° 50 du 26 février 2015 relatif au travail à temps partiel

Cet avenant est relatif au travail à temps partiel. En effet, il établit les règles relatives à la durée minimale du travail des salariés à temps partiel, au régime des heures supplémentaires, et de complément d'heures et au compte personnel de formation des salariés à temps partiel. En outre, il énonce également les dispositions finales de l'avenant portant sur la date d'entrée en vigueur, la notification et le dépôt.

Accord du 21 septembre 2015 relatif au régime de couverture complémentaire de frais de santé

Cet accord porte sur le régime de couverture complémentaire de frais de santé. En effet, il énumère les salariés bénéficiaires, établit la règle en cas de dispense d'adhésion, énonce les prestations et les cotisations du régime de couverture complémentaires de frais de santé. En outre, il définit également le régime conventionnel, le régime optionnel à l'adhésion facultative, les modalités d'engagement des partenaires sociaux au titre du haut degré de solidarité, le calcul des cotisations, détermine l'organisme d'assurance habilité recommandé, énumère les modalités de financement du régime, les catégories de bénéficiaires ayant droit au maintien des garanties, le régime de portabilité des garanties, ainsi que le suivi du régime de couverture complémentaire de frais de santé.

Avenant n° 52 du 4 mai 2016 relatif au financement des frais de jury, des frais d'ingénierie et d'administration des certificats de qualification professionnelle

Cet avenant porte sur le financement des frais de jury, des frais d'ingénierie et d'administration des certificats de qualification professionnelle. En effet, il établit le régime d'indemnisation des membres du jury paritaire lors de la délivrance des CQP, énonce l'aide à la définition des besoins en compétences et en qualification et à l'ingénierie de CQP. En outre, il énumère les dispositions finales portant sur la daté d'entrée en vigueur de l'accord, la durée de l'accord, la procédure de notification et les modalités de dépôt.

Sur les textes salaires :

Avenant n° 36 du 22 novembre 2006 relatif aux salaires

Le présent avenant établit la définition du salaire minimum et énonce les modalités de calcul des rémunérations minima au 1er décembre 2006. En effet, il a été établi au travers de cet accord que :

Par ailleurs, il faut noter que cet avenant comprend cinq tableaux portant notamment sur :

Avenant n° 38 du 29 février 2008 relatif aux salaires minima

Le présent avenant établit la définition du salaire minimum et énonce les modalités de calcul des rémunérations minima au 1er mars 2008. En effet, il a été admis au travers de cet accord que :

Cet avenant comprend cinq tableaux énumérant notamment :

En outre, il énonce la règle de convocation d'une commission paritaire afin d'assurer le réajustement de la grille des salaires.

Avenant n° 39 du 10 juin 2009 relatif aux rémunérations minimales

Le présent avenant établit la définition du salaire minimum et énonce les modalités de calcul des rémunérations minima au 1er juillet 2009. En effet, il a été établi au travers de cet accord que :

En outre, il faut noter que dans la catégorie « ouvriers », les indices des catégories A, B, C, D, E, F ont été modifiés, de même pour la catégorie « employée » par lequel les indices des échelons 1, 2, 3, 4, 5, 6 se trouvent modifiés.

Par ailleurs il faut noter que cet avenant comprend cinq tableaux énumérant notamment :

Avenant n° 40 du 25 mars 2010 relatif aux rémunérations minimales

Le présent avenant énonce la définition du salaire minimum et les modalités de calcul des rémunérations minima au 1er avril 2010. En effet, il a été établi au travers de cet accord que :

Par ailleurs, il faut noter que la valeur des salaires minima au 1er avril 2010 se trouve énumérée dans cinq tableaux bien distincts comprenant notamment :

En outre, la valeur des salaires minima au 1er septembre 2010 est présentée dans les tableaux suivants :

Avenant n° 43 du 29 juin 2011 à l'annexe VI relatif aux salaires minimaux pour 2011-2012

Le présent avenant énonce la définition du salaire minimum et les modalités de calcul des rémunérations minima au 1er juillet 2011. En effet, il a été établi au travers de cet accord que :

D'ailleurs, la valeur des salaires minima au 1er juillet 2011 se trouve énumérée dans les tableaux suivants :

Par ailleurs, il faut noter que cet avenant établi la valeur des salaires minima applicables dans l'entreprise au 1er janvier 2012, avant la mise en place de la classification des emplois prévue par l'avenant n°42 du 29 juin 2011 à la convention 3187. Par conséquent, les indices rattachés aux catégories ouvriers, employés, et techniciens se trouvent modifiés. Ainsi la grille des salaires se présente comme suit :

En outre, cet avenant énonce également les rémunérations minimales applicables dans les entreprises au 1er janvier 2012 après la mise en place de la classification des emplois prévue par l'avenant n°42 du 29 juin 2011 à la convention 3187. Par conséquent, la grille des salaires à subi quelques modifications, en effet au lieu d'un tableau de trois colonnes, on se trouve face à un tableau de quatre colonnes comprenant le niveau, l'échelon, le coefficient et le montant. En résumé, la grille se présente comme suit :

Avenant n° 47 du 24 octobre 2012 à l'annexe VI relatif aux salaires minima 2012-2013

Cet avenant apporte certaines modifications à l'annexe VI portant sur les salaires minima 2012-2013. En effet, le présent avenant se divise en trois parties bien distinctes :

Les rémunérations minimales applicables dans les entreprises au 1er novembre 2012 avant la mise en place de la classification des emplois prévue par l'avenant n°42 du 29 juin 2011 à la convention 3187.
La grille des salaires est établie sur la base de 151,67 heures soit 35 heures par semaine, et se présente comme suit :

Les rémunérations minimales applicables dans les entreprises au 1er novembre 2012 après la mise en place de la classification des emplois prévue par l'avenant n°42 du 29 juin 2011 à la convention 3187.

La grille des salaires est établie sur la base de 151,67 heures soit 35 heures par semaine, et se trouve présenter dans un tableau de quatre colonnes comprenant le niveau, l'échelon, le coefficient et le montant.

Les rémunérations minimales applicables dans les entreprises au 1er janvier 2013

La grille est établie sur la base de 151,67 heures soit de 35 heures par semaine. Elle est présentée dans un tableau de quatre colonnes comprenant notamment le niveau, l'échelon, le coefficient et le montant.

Avenant n° 48 du 13 février 2014 relatif aux salaires minima au 1er mars 2014

Cet avenant énonce les rémunérations minimales applicables dans les entreprises au 1 er mars 2014. En effet, la grille des salaires est représentée dans un tableau de quatre colonnes, énumérant notamment le niveau, l'échelon, le coefficient et le montant, et cela sur la base de 151,67 heures soit 35 heures par semaine. La grille de salaire est établie par catégorie de salarié c'est pourquoi on distingue cinq tableaux différents qui se présentent comme suit :

Avenant n° 51 du 2 mars 2016 relatif aux salaires minima au 1er avril 2016

Cet avenant établit les rémunérations minimales applicables dans les entreprises au 1er avril 2016. La grille des salaires est présentée dans un tableau de quatre colonnes comprenant le niveau, l'échelon, le coefficient et le montant. En effet, le tableau est établi sur la base de 151,67 heures soit 35 heures par semaine. En résumé, la grille se présente comme suit :

Le salaire de base minimum mensuel uniforme est établi à 1180,82 euros, sur la base de 151,66 heures soit 35 heures par semaines.

La valeur unique du point d'indice est fixée à 2,94 euros

Les salaires minima des ouvriers, présentés dans un tableau de trois colonnes portant notamment sur la catégorie (A à I), l'indice pris entre 25 à 63, et le salaire minimum mensuel établi entre 1254,31 euros et 1366,04 euros.

Les salaires minima des employés, figurant dans un tableau de trois colonnes comprenant la catégorie (1 à 9), l'indice fixé entre 25 et 63, et le salaire minimum mensuel compris entre 1254,31 euros et 1366,04 euros.

Les salaires minima des techniciens, énumérés dans un tableau de trois colonnes portant catégorie 8 et 9, indice 52 à 63 et une rémunération minimum prise entre 1333,70 euros et 1366,04 euros.

Les salaires minima des agents de maîtrise, établis dans un tableau de trois colonnes comprenant la catégorie (A, B, C, D), l'indice pris entre 78 à 220, et le salaire minimum compris entre 1410,14 euros et 1827,62 euros.

Les salaires minima des ingénieurs et cadres, présentés dans un tableau de trois colonnes portant la catégorie (I, II, III), l'indice pris entre 144 et 872, et le salaire minimum compris entre 1606,13 euros et 3773,85 euros.

Le salaire de base minimum mensuel uniforme est maintenu à 1 205,75 euros, et cela sur la base 151,66 heures soit 35 heures par semaine.

La valeur unique du point d'indice est établie à 3,00 euros.

Les salaires minima des ouvriers, établis dans un tableau de trois colonnes comprenant notamment la catégorie (A à I), l'indice 25 à 63, et le salaire fixé entre 1280,75 euros et 1394,75 euros.

Les salaires minima des employés, présentés dans un tableau de trois colonnes comprenant l'échelon (1 à 9), l'indice fixé entre 25 et 63, et une rémunération minimum établie entre 1280,75 euros et 1394,75 euros.

Les salaires minima des techniciens, énoncés dans un tableau de trois colonnes portant catégorie 8 et 9, l'indice 52 à 63 et une rémunération prise entre 1361,75 euros et 1394,75 euros.

Les salaires minima des agents de maîtrise, établis dans un tableau de trois colonnes comprenant l'échelon (A, B, C, D), l'indice pris entre 78 à 220, et le salaire compris entre 1439,75 euros et 1865,75 euros.

Les salaires minima des ingénieurs et cadres, énumérés dans un tableau de trois colonnes portant la position (I, II, III), l'indice pris entre 144 et 872, et le salaire fixé entre 1640,02 euros et 3853,48 euros.

Le salaire de base minimum mensuel uniforme est établi à 1 233,73 euros, établi sur la base 151,66 heures soit 35 heures par semaine.

La valeur unique du point d'indice est fixée à 3,01 euros.

Les salaires minima des ouvriers, établis dans un tableau de trois colonnes portant notamment sur la catégorie (A à I), l'indice pris entre 35 à 63, et le salaire minimum compris ente 1339,08 euros et 1423,36 euros.

Les salaires minima des employés, présentés dans un tableau de trois colonnes comprenant l'échelon (1-9), l'indice pis entre 35 à 63, et un salaire minimum fixé entre 1339,08 euros et 1423,36 euros.

Les salaires minima des techniciens, placés dans un tableau de trois colonnes portant les échelons 8 et 9, l'indice 52 et 63, et un salaire fixé entre 1390,25 euros et 1423,36 euros.

Les salaires minima des agents de maîtrise, présentés dans un tableau de trois colonnes comprenant notamment l'échelon (A, B, C, D), l'indice pris entre 78 et 220, et la rémunération minimum fixée entre 1468, 51 euros et 1895,93 euros.

Les salaires minima des ingénieurs et cadres, établis dan un tableau de trois colonnes comprenant la position (I, II, III), l'indice 144 à 872, et la rémunération minimum comprise entre 1666,59 euros et 3915, 91 euros.

Le salaire de base minimum mensuel uniforme est fixé à 1241,04 euros, et cela sur la base de 151,66 heures soit 35 heures par semaine.

La valeur unique du point d'indice est établie à 3,029 euros.

Les salaires minima des ouvriers, énumérés dans un tableau de trois colonnes comprenant notamment la catégorie (A à I), l'indice (35 à 63), et le salaire estimé entre 1347,06 euros et 1431,87 euros.

Les salaires minima des employés, figurant dans un tableau de trois colonnes incluant la catégorie (1 à 9), l'indice (35 à 63), et la rémunération établie entre 1347,06 euros à 1431,87 euros.

Les salaires minima des techniciens, représentés dans un tableau de trois colonnes comprenant les catégories 8 et 9, liées à l'indice 52 et 63, avec un salaire établi entre 1398,55 euros et 1431,87 euros.

Les salaires minima des agents de maîtrise, énoncés dans un tableau de trois colonnes comprenant la catégorie (A, B, C, D), l'indice (78 à 220) et la rémunération fixée entre 1477,30 euros et 1907,42 euros.

Les salaires minima des ingénieurs et cadres, présentés dans un tableau de trois colonnes comprenant notamment la position (I, II, III), l'indice (144 à 872), et le salaire établi entre 1676,69 euros et 3939,64 euros.

Les salaires minima des ouvriers, figurant dans un tableau de trois colonnes portant la catégorie (A à I), l'indice (35 à 63), et le salaire pris entre 1355,15 euros à 1440,46 euros.

Les salaires minima des employés, présentés dans un tableau de trois colonnes portant la catégorie (1 à 9), l'indice (35 à 63), et le salaire fixé entre 1355,15 euros et 1440,46 euros.

Les salaires minima des techniciens, établis dans un tableau de trois colonnes comprenant les catégories 8 et 9, les indices 52 et 63, et le salaire minimum fixé entre 1406,94 euros et 1440,46 euros.

Les salaires minima des agents de maîtrise, présentés dans un tableau de trois colonnes portant notamment sur la catégorie (A, B, C, D), l'indice pris entre 78 et 220, et le salaire compris entre 1486,17 euros et 1918,84 euros.

Les salaires minima des ingénieurs et cadres, établis dans un tableau de trois colonnes comprenant la position (I, II, III), l'indice admis entre 144 et 872, et le salaire fixé entre 1686,75 euros et 3963,28 euros.

Le salaire de base minimum mensuel uniforme est fixé à 1285 euros et cela sur la base de 151,66 heures soit 35 heures par semaine.

La valeur unique du point d'indice est établie à 3,10 euros.

Les salaires minima des ouvriers, énumérés dans un tableau de trois colonnes comprenant notamment la catégorie (A à I), l'indice (35 à 63), et le montant du salaire fixé entre 1393,50 euros et 1480,30 euros.

Les salaires minima des employés, figurant dans un tableau de trois colonnes incluant l'échelon (1 à 9), l'indice (35 à 63), et la rémunération pris entre 1393,50 euros et 1480,30 euros.

Les salaires minima des techniciens, présentés dans un tableau de trois colonnes comprenant les échelons 8 et 9, l'indice 52 et 63, avec un salaire établi à un montant de 1446,20 euros et 1480,30 euros.

Les salaires minima des agents de maîtrise, énoncés dans un tableau de trois colonnes comprenant l'échelon (A, B, C, D), l'indice pris entre 78 et 220, et la rémunération établie entre 1526,80 euros et 1967,00 euros.

Les salaires minima des ingénieurs et cadres, présentés dans un tableau de trois colonnes comprenant notamment la position (I, II, III), l'indice (144 à 872), et le salaire fixé entre 1729,08 euros et 4062,75 euros.

Les salaires minima des ouvriers, établis dans un tableau de trois colonnes portant la catégorie (A à I), l'indice (35 à 75), et le salaire pris entre 1393,50 euros et 1517,50 euros.

Les salaires minima des employés, présentés dans un tableau de trois colonnes portant l'échelon (1 à 9), l'indice (35 à 75), et le montant du salaire fixé entre 1393,50 euros et 1517,50 euros.

Les salaires minima des techniciens, établis dans un tableau de trois colonnes comprenant les échelons 8 et 9, les indices 66 et 75, et le salaire minimum fixé entre 1489,60 euros et 1517,50 euros.

Les salaires minima des agents de maîtrise, présentés dans un tableau de trois colonnes portant notamment sur l'échelon (A, B, C, D), l'indice pris entre 78 et 220, et le salaire compris entre 1526, 80 euros et 1967,00 euros.

Les salaires minima des ingénieurs et cadres, établis dans un tableau de trois colonnes comprenant la position (I, II, III), l'indice admis entre 144 et 872, et le montant du salaire fixé entre 1729,08 euros et 4062,75 euros.

Dans la catégorie ouvriers, le tableau comprend trois niveaux, subdivisés en deux échelons au niveau I, et en trois échelons au niveau II et III. À chaque échelon se trouve affecté un coefficient pris entre 35 et 75, avec un salaire dont le montant est compris entre 1393,50 euros et 1517,50 euros.

Dans la catégorie employés, la grille comprend trois niveaux subdivisés en deux échelons au niveau I, et trois échelons aux niveaux II et III. À chaque échelon se trouve rattaché un coefficient établi entre 35 et 75, avec un salaire fixé entre 1393,50 euros et 1517,50 euros.

Dans la catégorie technicien, le tableau comprend un seul niveau subdivisé en deux échelons, affectés chacun à un coefficient pris entre 66 et 75, avec un salaire fixé entre 1489,60 euros et 1517,50 euros.

Dans la catégorie techniciens et agents de maîtrise, la grille comprend deux niveaux subdivisés chacun en deux échelons, affectés à un coefficient pris entre 89 et 220, et une rémunération établie entre 1560,90 euros et 1967,00 euros.

Dans la catégorie "ingénieurs et cadres", le tableau comprend trois colonnes incluant un seul niveau, subdivisé en quatre échelons, avec un montant pris entre 1729,08 euros et 4062,75 euros.

Dans la catégorie ouvriers, la grille comprend un tableau de trois colonnes comprenant la catégorie (A à I), l'indice (35 à 75), et le salaire fixé entre 1425,69 euros et 1544, 82 euros.

Dans la catégorie employée, la grille est présentée dans un tableau de trois colonnes incluant l'échelon (1 à 9), l'indice (35 à 75), et le salaire est fixé entre 1425, 69 euros et 1544, 82 euros.

Dans la catégorie technicien, le tableau comprend trois colonnes, dont l'échelon (8, 9), l'indice (66, 75) et le montant des salaires compris entre 1516,41 euros et 1544,82 euros.

Dans la catégorie agents de maîtrise, le tableau comprend trois colonnes, dont l'échelon (A, B, C, D), l'indice (78 à 220), et le montant des salaires fixés entre 1554,28 euros et 2002,41 euros.

Dans la catégorie ingénieurs et cadre, le tableau comprend trois colonnes énumérant notamment la position (I, II, III), l'indice (144 à 872), et le salaire fixé entre 1751,56 euros et 4115,57 euros.

Dans la catégorie ouvriers, la grille comprend trois niveaux subdivisés chacun en trois échelons, sauf le niveau I qui est divisé en deux échelons. À chaque échelon se trouve affecté un coefficient pris entre 35 et 75, et dont le montant du salaire est fixé entre 1425, 69 euros et 1544,82 euros.

Dans la catégorie employée, la grille se présente de la même forme et avec les mêmes montants que celle des ouvriers.

Dans la catégorie technicien, la grille comprend un seul niveau, subdivisé en deux échelons dont chacun se trouve affecté à un coefficient pris entre 66 et 75, avec une rémunération établie entre 1516,41 euros et 1544,82 euros.

Dans la catégorie techniciens et agents de maîtrise, le tableau comprend deux niveaux subdivisés chacun en en deux échelons. À chaque échelon se trouvent affectés un coefficient pris entre 89 et 220, et un salaire établi à un montant 1589, 00 et 2002,41 euros.

Dans la catégorie ingénieurs et cadres, le tableau comprend un seul niveau subdivisé en quatre échelons, et dont le montant du salaire est fixé entre 1751,56 euros et 4115, 57 euros.

Dans la catégorie ouvrier, la grille comprend trois niveaux subdivisés chacun en trois échelons, excepté au niveau I comprenant deux échelons. À chaque échelon se trouve affecté un coefficient pris entre 35 et 75, avec une rémunération fixée entre 1431, 82 euros et 1551,46 euros.

Dans la catégorie employée, la grille semblable à celle des ouvriers, que ce soit au niveau de la forme que du montant des salaires.

Dans la catégorie technicien, la grille comprend un seul niveau, subdivisé en deux échelons rattachés à un coefficient pris entre 66 et 75, avec un salaire compris entre 1522,93 euros et 1551, 46 euros.

Dans la catégorie techniciens et agents de maîtrise, la grille des salaires comprend deux niveaux, subdivisés en deux échelons, chacun affecté à un coefficient pris entre 89 et 220, avec un salaire établi à un montant de 1595,83 euros et 2011,02 euros.

Dans la catégorie ingénieurs et cadre, la grille comprend trois colonnes comprenant un seul niveau subdivisé en quatre échelons, avec une rémunération comprise entre 1759,09 euros et 4113,26 euros.

Dans la catégorie ouvrière, le tableau comprend trois niveaux, subdivisé chacun en trois échelons, excepté au niveau I qui comprend deux échelons. À chaque échelon, se trouve affecter un coefficient pris entre 35 et 75, et un salaire dont le montant est compris entre 1446,14 euros et 1566 ,97 euros.

Dans la catégorie employée, la grille est semblable à celle de la catégorie ouvrière, que ce soit au niveau de la forme ou du montant des salaires.

Dans la catégorie « techniciens », le tableau comprend un seul niveau, subdivisée en deux échelons affectés chacun à un coefficient admis entre 66 et 75, et dont le montant du salaire est fixé entre 1538,16 euros et 1566,97 euros.

Dans la catégorie « techniciens et agents de maîtrise », le tableau comprend deux niveaux subdivisés chacun en deux échelons, affectés à un coefficient pris entre 89 et 220 et à un salaire compris entre 1611,79 euros et 2031,13 euros.

Dans la catégorie « ingénieurs et cadres », la grille comprend trois colonnes, dont un seul niveau subdivisé en quatre échelons, affectés à un salaire d'un montant pris entre 1776,68 euros et 4174,59 euros.

Dans la catégorie « ouvriers », la grille comprend quatre colonnes, dont trois niveaux subdivisés chacun en trois échelons, excepté au niveau I divisé en deux échelons. À chaque échelon se trouvent affectés un coefficient pris entre 35 et 75, et un salaire d'un montant compris entre 1466,68 euros et 1582,64 euros.

Dans la catégorie « employés », la grille des salaires est semblable à celle de la catégorie des ouvriers que ce soit au niveau de la forme, que du montant du salaire.

Dans la catégorie « techniciens », le tableau comprend un seul niveau subdivisé en deux échelons, affectés à un coefficient pris admis entre 66 et 75, et un salaire dont le montant est fixé entre 1553,54 euros et 1582,64 euros.

Dans la catégorie « techniciens et agents de maîtrise », la grille comprend deux niveaux, subdivisés chacun en deux échelons, affectés à un coefficient pris entre 89 et 220, avec un salaire établi entre 1627,91 euros et 2051,44 euros.

Dans la catégorie « ingénieurs et cadres », le tableau comprend trois colonnes, dont un seul niveau, subdivisé en quatre échelons, et affecté à un salaire d'un montant pris entre 1794,45 euros et 4216,34 euros.

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Grille des salaires minimaux des entreprises d’installation sans fabrication, d’entretien, de réparation, de dépannage de matériel aéraulique, thermique, frigorifiques et connexe 3023 IDCC 1412 Avenant n° 67

Grille salaire convention collective travail mécanique du bois pour les Ouvriers et employés - ccn3041 - IDCC 158

Quelles sont les salaires des Ouvriers et employés pour la convention collective travail mécanique d...

Grille salaire convention collective travail mécanique du bois pour les cadres - ccn 3041 - IDCC 158

Quelles sont les salaires des cadres pour la convention collective travail mécanique du bois ? quell...

Grille salaire convention collective bois : Agent de maîtrise - ccn 3041 IDCC 158

Quelles sont les salaires des agents de maîtrise convention collective travail mécanique du bois ? q...

Grille des rémunérations minimales des salariés de commerces de gros 3044 IDCC 573

Grille des salaires minimaux : personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire 3301 IDCC 2098

Grille des rémunérations minimales : salariés de la filière conception de la production de films d’animation 3314 IDCC 2412

Comment trouver une convention collective à partir du code naf?

Ce qu’il faut savoir sur les documents obligatoires en entreprise

Comment savoir si vous dépendez de la convention collective commerce de gros ?

Champ d'application : Quelles métiers sont concerné par la convention collective du transport routier ?

Grille de salaire des ouvriers convention collective du Transport routier

Champ d 'application CCN 3010

Le règlement intérieur d'entreprise

Pour les entreprises possédant un effectif de vingt salariés ou plus, l’employeur est dans l’obligat...

Article R4741-3 : Le non-respect des affichages relatifs à la santé et la sécurité des salariés

Articles R4227-37 à R4227-41 : La consigne de sécurité incendie

Article R3221-2 : Affichage ou diffusion obligatoire de l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes

Article R3221-2 sur l'égalité de rémunération entre hommes et femmes. Découvrez ce que dit la loi et...

Article 225-4 responsabilités et discrimination professionnelle - Code pénal

Le harcèlement sexuel au travail, un délit puni par la loi

Explications de l'Article R4121-4 sur le document d'évaluation des risques

Article R717-58 sur l'information obligatoire des salariés sur les services d'urgence dans les entreprises agricoles

Art.D3323-12 obligation d'information sur l'accord de participation

Comment répondre à l'obligation d'affichage sur la discrimination en entreprise ?

Article L1153-1 à 6 sur la lutte contre le harcèlement sexuel en entreprise

Elaboration du règlement intérieur de votre entreprise : Explications

Article L2142-3-7 du Code du travail sur les communications syndicales en entreprise

Election des délégués du personnel : Art.L2311-1 du Code du travail

Articles L3221-1 à 10 : égalité professionnelle hommes / femmes

Art. L4742-1 sur les sanctions relatives à l'atteinte des règles de représentation du CHSCT

Art. R1251-4-9-10 sur l'information par tout moyen du salarié temporaire

Art. R1321-1-5 sur le contenu et conditions de validité du règlement intérieur d'entreprise

Art. R4613-8 du CDT sur l'affichage obligatoire relatif au CHSCT

Article D4711-1 : Affichages obligatoires en matière de santé et sécurité

Articles D3171-1 à 7 sur l'horaire collectif de travail : explication

Les étapes d'une négociation collective

Les modalités de désignation des délégués syndicaux

Article R4227-34 à 36 sur l'alarme sonore de sécurité incendie

Article R2262-1 à 5: information obligatoire sur les convention et accords collectifs

Article 222-33-2 du Code Pénal sur les sanctions relatives au harcèlement moral

L'inspection du travail

Le règlement intérieur de l'entreprise

Le travail temporaire

Le panneau d'affichage syndical

Comment diffuser l'ordre des départs en congés affichage obligatoire en 2021 ?

Le décret n° 2016-1418  a apporté des simplifications aux obligations des entreprises en matièr...

Art. D3323-12 sur l'obligation d'information relative à l'accord de participation

Affichage obligatoire ou diffusion obligatoire du règlement intérieur en 2020 : comment procéder?

Toute entreprise dès que son effectif atteint le nombre de 20 salariés ou plus doit établir un règle...

L'affichage de la convention ou l'accord collectif de travail est-il obligatoire en 2017 ?

La convention collective précise les conditions de l’emploi et définit les garanties sociales pour l...

Article D4711-1 du Code du travail sur l'affichage obligatoire des numéros d'urgence

Article R4227-35 du Code du travail sur l'alarme sonore générale

Article L3171-1 du Code du travail : L'affichage obligatoire des horaires collectifs de travail

L'employeur doit afficher les horaires de début et de fin de travail et la durée du repos... Un affi...

Article R3172-1 à R3172-9 sur le contrôle du repos hebdomadaire

Article L1153-5 du Code du travail sur l'obligation d'information sur le harcèlement sexuel

Article L1152-4 du Code du travail sur l'obligation d'information relative au harcèlement moral

Article D3171-2 à 3 sur l'affichage obligatoire des horaires collectifs

Article D3141-28 sur la communication par tout moyen des informations relatives aux caisses des congés payés

Art. 222-33-2 du Code pénal sur la définition du harcèlement moral

Art. 222-33 du Code pénal sur la définition du harcèlement sexuel

Article R4227-36 du Code du travail sur le système d'alarme sonore incendie

Article R4227-37 du Code du travail : affichage obligatoire consignes en cas d'incendie

Article R4227-38 du Code du travail sur les contenus de l'affichage obligatoire consignes de sécurité et d'incendie

Article L2262-5 du Code du travail sur les modalités d'information sur la convention collective

Article L1142-6 du Code du travail sur l'obligation d'information relative à la lutte contre les discriminations au travail

Article R4121-1 à 4 du Code du travail sur le document unique d'évaluation des risques

Article L2142-3 et suivants sur les communications syndicales en entreprise

Article R3512-2 sur l'interdiction de fumer au travail

Article R1251-9 sur l'obligation d'information des salariés temporaires

Articles L1321-1 à 4 sur le règlement intérieur d'entreprise

Art. L1321-1 du Code du travail sur le contenu et conditions de validité du règlement intérieur

Art. D3323-12 sur l'obligation d'information sur l'accord de participation

Art. L4742-1 Code du travail sur sanctions relatives à l'atteinte du fonctionnement des représentants des salariés

Art. R4613-8 relatif au CHSCT

Article L3221-6 du CDT sur l'égalité de rémunération hommes femmes

Article L3221-7 du Code du travail sur la sanction relative à la différence de rémunération entre hommes et femmes

Article L3221-2 du CDT sur l'égalité de rémunération entre hommes femmes

Affichage obligatoire selon le Code du travail : article R2262-1 à R2262-3 du Code du travail sur les obligations d'information sur la convention collective

Article L3221-1 à L3221-7 sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

Article L2311-1 du Code du travail sur les délégués du personnel

Art. L2324-4 à L2324-10 du CDT sur l'organisation des élections du CE

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Affichage obligatoire PME

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La mise à jour de la convention collective

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Affichage obligatoire horaires de travail en entreprise : explication

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Vidéo-AFF-1mn : Affichage obligatoire en 2017, quelles sont les mises à jour?

Vidéo-AFF-1mn : Existe-t-il un affichage spécifique pour les PME?

Vidéo-AFF-1mn : Où acheter l'affichage obligatoire?

Vidéo-AFF-1mn : Affichage obligatoire : quelles sont les informations obligatoires?

Vidéo-AFF-1mn : Qu'est-ce que l'Affichage obligatoire horaires de travail ?

Vidéo-AFF-1mn : Qu'est-ce que l'Affichage obligatoire consignes en cas d'incendie selon le Code du travail ?

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Vidéo-AFF-1mn : Qu'est-ce que l'Affichage prévention contre le harcèlement moral et sexuel?

Vidéo-AFF-1mn : Qu'est-ce que le Pack intégral d'affichage obligatoire ?

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Lutte contre la discrimination: Article L1134-1 : Obligations employeur

Ce qui constitue une discrimination Article 225-1 : le cadre légal de la lutte contre les discriminations

Affichage obligatoire sur les allergènes : protéger les consommateurs

A propos du décret n°2015-447 : Prévoir la Liste des allergènes par voie d' affichage

Étiquettage denrées alimentaires : Ce que prévoit l'Article R112-7

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Affichage obligatoire 2026 : Check list et Guide express

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Obligation affichage allergènes et modalités d'information

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Votre panneau affichage information allergènes 2020

L1134-1

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L'employeur à certaines obligations en matière de droit du travail, quelles sont elles ? comment ach...

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Registre et document obligatoire entreprise 2020

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Ecole et devise de la république

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Affichage obligatoire en entreprise : Mode d'emploi

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Covid19 : Chômage partiel, quelle rémunération pour les salariés ?

A propos du système d'allocation d'activité partielle : le cas du Covid-19

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Coronavirus : que faire si un salariés de l'entreprise est contaminé ?

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Allocution du président Macron : quelles sont les mesures concernant les entreprises ?

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Fiche Métier Covid19 Vente directe (à la ferme, Amap, circuit court)

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Fiche métier Covid19 Saisonniers agricole

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Fiche Métier Covid19 Travail dans la conchyliculture et la mytiliculture

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Comment travailler dans l'élevage durant le coronavirus ?

Elargissement des contrôles sur site par l'inspection

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Crise sanitaire : les adaptations des règles d'indemnisation du chômage par le Gouvernement

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Sauvetage de la culture face à la crise du coronavirus

Déconfinement du 11 mai : les 12 points clés pour les entreprises

Attestation de déplacement dans les transports en Ile de france à partir du 11 mai

Masques et prévention COVID-19 : quelles sont les obligations de l'employeur ?

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Crise : Les règles d'indemnisation du chômage adaptées par le Gouvernement

Ré-ouverts des centres de formation continue aux stagiaires à partir du 11 mai 2020

Coronavirus : Rappel sur le Télétravail

La reprise d 'activité après le COVID 19 : Information ministère du travail

Fiche Métier Covid-19 Travail en abattoir

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Commande ouverte pour les masques à la Poste

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Ce qu'il faut savoir sur le crédit d'impôt complémentaire

Les masques pour le Travail

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Aide pour la relance du tourisme 1.3 milliards d'euros

Soutien exceptionnel filière viticole

Fiche Métier Covid-19 Drive

Fiche Métier Covid-19 Travail Caisse

Fiche Métier Covid-19 Travail dans un commerce de détail alimentaire

Fiche Métier Covid-19 Commerce non alimentaire

Mobilisation des services de santé au travail pendant la crise sanitaire

Foire aux questions sur le télétravail et le déconfinement : tout ce qu'il faut retenir

Ministère du travail : recommandations sur la conduite à tenir en cas de suspicion de COVID-19 dans l'entreprise

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Fiche Métier Covid-19 travail Réceptionniste ou veilleur de nuit

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Fiche MétiEr Covid-19 Entretien des locaux de travail par un prestataire extérieur (hors secteur sanitaire)

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La plateforme « masques-pme.laposte.fr » s’adresse aussi à présent aux entreprises de 50 à 250 salariés

Reprise dans les entreprises : mise à jour obligatoire du Document Unique d'Évaluation des Risques

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Entreprises : un nouveau protocole national de déconfinement pour assurer la sécurité et la santé des salariés

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Covid-19 : Les nouvelles mesures dérogatoires concernant l’assurance Maladie

Covid-19 : possibilité de reporter le paiement des cotisations patronales en Juillet sous conditions

Les précautions à prendre par rapport à l’utilisation de la ventilation et de la climatisation face au risque de transmission du Covid-19 en cas de fortes chaleurs

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