Pharmacie d'officine

La convention collective nationale de la pharmacie d'officine du 3 décembre 1997 (étendue par arrêté du 13 août 1998, JO du 8 septembre 1998) s'applique aux officines de pharmacie sur l'ensemble du territoire national, y compris les départements d'outre-mer, principalement rattachées au code NAF 4773Z (commerce de détail de produits pharmaceutiques en magasin spécialisé ; anciens codes 523A / 6430). Elle régit les rapports de travail entre les employeurs (pharmaciens titulaires) et l'ensemble du personnel salarié, cadre comme non-cadre : pharmaciens adjoints, préparateurs, conditionneurs, rayonnistes, personnel administratif et d'entretien. Elle ne couvre pas les pharmacies à usage intérieur des hôpitaux ni la pharmacie mutualiste.

Pour les salariés non cadres, le préavis de démission est de 1 mois. En cas de licenciement (hors faute grave ou lourde), il est de 1 mois si le salarié justifie dans la même officine de moins de 2 ans d'ancienneté, et de 2 mois à partir de 2 ans d'ancienneté (Article 20 de la convention). Pour les cadres (pharmaciens adjoints), le préavis est uniformément de 3 mois, tant en démission qu'en licenciement. Pendant le préavis, le salarié non cadre à la recherche d'un emploi peut s'absenter 2 heures par jour, rémunérées. À noter : pour les bénéficiaires de l'obligation d'emploi (travailleurs handicapés, etc.), la durée du préavis est doublée, dans la limite de 3 mois au total.

Comme la loi, la convention accorde 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an pour une année complète, sur une période de référence du 1er juin au 31 mai. À titre conventionnel, les cadres justifiant de plus de 6 ans d'ancienneté dans l'officine bénéficient de 2 jours de congés payés supplémentaires par an (décomptés à leur date anniversaire d'embauche). Les non-cadres ne disposent pas de congés d'ancienneté spécifiques au titre de la convention. S'y ajoutent, pour tous, les jours de fractionnement légaux et les congés pour événements familiaux.

En contrat à durée indéterminée, la période d'essai est de 1 mois non renouvelable pour les salariés non cadres (employés, ETAM, préparateurs) et de 3 mois au maximum pour les cadres (pharmaciens adjoints). La convention de branche ne prévoit pas de renouvellement, et la période d'essai ne se présume pas : elle doit être expressément stipulée au contrat. En CDD, l'essai suit la règle légale : 1 jour par semaine de durée de contrat, dans la limite de 2 semaines si le contrat est au plus égal à 6 mois, et 1 mois au-delà.