Blanchisserie, laverie, pressing et teinturerie

La convention s'applique sur l'ensemble du territoire national, DROM-COM compris, aux entreprises relevant des codes d'activité 96.01A (blanchisserie-teinturerie de gros, pour le compte d'entreprises ou de détaillants), 96.01B (blanchisserie-teinturerie de détail, pour le compte de particuliers, y compris les dépôts et les laveries automatiques en libre-service) et 77.29Z (location de linge à des ménages ou à des entreprises). Sont notamment visés le blanchissage, le nettoyage à sec, le repassage de tous les articles d'habillement (fourrures comprises) et de matières textiles, le ramassage et la livraison du linge, ainsi que le nettoyage des tapis, moquettes, tentures et rideaux. Les salariés qui bénéficiaient d'avantages conventionnels supérieurs au moment de l'élargissement du champ d'application à leur département ou région continuent d'en bénéficier.

En cas de démission, le préavis est de 2 semaines pour les ouvriers ayant jusqu'à 2 ans d'ancienneté et de 1 mois au-delà ; il est de 1 mois pour les ETAM et de 3 mois pour les cadres, quelle que soit l'ancienneté. En cas de licenciement, le préavis est de 1 mois pour les ouvriers et les ETAM jusqu'à 2 ans d'ancienneté, porté à 2 mois au-delà de 2 ans, et de 3 mois pour les cadres dans tous les cas. Ces durées sont au moins égales aux minimums prévus par le Code du travail (1 mois entre 6 mois et 2 ans d'ancienneté, 2 mois au-delà).

Tout salarié a droit à un congé payé d'une durée égale à 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète de travail. Pour le calcul de la durée du congé, sont assimilées à du travail effectif les absences autorisées pour l'exercice du droit syndical, en plus du travail effectif défini par le Code du travail. Des règles particulières s'ajoutent pour les jeunes salariés et les jeunes mères de famille, ainsi que des congés pour événements familiaux.

La période d'essai est fixée à 2 mois pour les ouvriers (non renouvelable), 2 mois renouvelables une fois pour les employés, 3 mois renouvelables une fois pour les techniciens et agents de maîtrise et 4 mois renouvelables une fois pour les cadres. Le renouvellement n'est pas automatique : il doit être prévu au contrat de travail ou dans la lettre d'engagement, puis proposé et accepté expressément par le salarié avant la fin de la période d'essai initiale. Pour les contrats d'alternance, la durée de la période d'essai est fixée selon le Code du travail.