Cordonnerie multiservice

La convention s'applique sur l'ensemble du territoire français, DOM compris, aux entreprises relevant des rubriques Insee 95.23Z (réparation de chaussures et d'articles en cuir) et 95.29Z (réparation d'articles personnels et domestiques). Sont visées la réparation de chaussures, bagages, maroquinerie et articles similaires, ainsi que les activités de multiservices (cordonnerie, duplication de clés, tampons, gravure et travaux annexes en service rapide). Elle couvre deux secteurs, la cordonnerie artisanale (code risque 52.7AA) et la cordonnerie industrielle (code risque 52.7AB), et s'applique à l'ensemble des personnels de ces entreprises.

En cas de licenciement, le préavis est de 1 semaine pour une ancienneté inférieure à 6 mois, 1 mois de 6 mois à 2 ans d'ancienneté, et 2 mois au-delà de 2 ans. En cas de démission, le préavis est de 1 semaine pour le salarié ayant moins de 6 mois d'ancienneté et 1 mois au-delà de 6 mois ; il est porté à 2 mois pour les agents de maîtrise et à 3 mois pour les cadres.

Le salarié acquiert 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, dans la limite de 30 jours ouvrables (5 semaines), comme le prévoit le Code du travail. La convention ajoute un congé d'ancienneté : 2 jours ouvrables supplémentaires après 20 ans de service continu dans la même entreprise, 4 jours après 25 ans et 6 jours après 30 ans. Un fractionnement hors période 1er mai–31 octobre ouvre aussi droit à 2 jours supplémentaires (période d'au moins 6 jours) ou 1 jour (période de 3 à 5 jours).

La période d'essai initiale est de 2 mois pour les ouvriers et employés, 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens et 4 mois pour les cadres. Elle peut être renouvelée une fois, portant la durée maximale à 4 mois (ouvriers/employés), 6 mois (agents de maîtrise/techniciens), 6 mois pour les cadres aux coefficients 270 et 300 et 8 mois pour les cadres au coefficient 320. Le renouvellement doit être expressément stipulé dans le contrat ou la lettre d'engagement.