Quincaillerie, fournitures industrielles et équipement de la maison

La convention s'applique sur l'ensemble du territoire métropolitain et en Outre-mer aux salariés des employeurs dont l'activité principale relève du commerce de gros, du commerce de détail, des intermédiaires du commerce ou d'une centrale d'achat non alimentaire, pour les produits de quincaillerie générale liés à la fourniture pour le bâtiment, l'industrie et l'équipement de l'habitat (avec ou sans activités complémentaires de location, installation ou réparation). Les familles de produits visées incluent notamment l'outillage, la boulonnerie-visserie, les tubes, fers et métaux, la plomberie-sanitaire, l'électricité-domotique, le bricolage et l'équipement de l'habitat, ainsi que l'électroménager et le chauffage. Elle ne s'applique pas aux entreprises ayant une activité exclusive de vente au grand public et une surface de vente égale ou supérieure à 400 m² qui réunissent le double critère suivant : vente en libre-service assisté d'articles de bricolage et existence d'au moins six rayons (bois et découpe, outillage, quincaillerie, électricité, peinture, décoration).

En cas de licenciement (hors faute grave ou lourde), le préavis est, pour les employés, de 1 mois jusqu'à 2 ans d'ancienneté et de 2 mois au-delà de 2 ans ; il est de 2 mois pour les agents de maîtrise et de 3 mois pour les cadres. En cas de démission, l'employé respecte 1 mois jusqu'à 20 ans d'ancienneté et 2 mois au-delà de 20 ans, l'agent de maîtrise 2 mois et le cadre 3 mois. Pendant le préavis exécuté en cas de licenciement, le salarié dispose de 2 heures par jour travaillé pour rechercher un emploi, sans réduction de rémunération.

Le salarié acquiert 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an, la période de référence débutant le 1er juin. La convention ajoute des congés supplémentaires d'ancienneté : 1 jour ouvrable après 15 ans, 2 jours ouvrables après 20 ans et 3 jours ouvrables après 25 ans d'ancienneté, appréciée au 1er juin. Le fractionnement du congé principal en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre ouvre droit à 1 jour ouvrable supplémentaire (de 3 à 5 jours pris hors période) ou 2 jours ouvrables supplémentaires (au moins 6 jours pris hors période).

La période d'essai du CDI ne peut dépasser 2 mois pour les employés, 3 mois pour les agents de maîtrise et 4 mois pour les cadres. Elle peut être renouvelée une fois, par accord exprès et écrit des parties intervenu au cours de la période initiale, pour une durée au plus égale à la moitié de la période initiale, à condition que cette possibilité ait été expressément stipulée dans la lettre d'engagement ou le contrat. La rupture en cours d'essai impose un délai de prévenance allant de 24 heures à 1 mois côté employeur selon le temps de présence, sans pouvoir prolonger l'essai au-delà des durées maximales légales.