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Couverture 3018

CONVENTION COLLECTIVE 3018 - IDCC 1486

Syntec - bureaux d'études techniques, ingénieurs-conseils

Edition 2026 a jour

Grille de salaire - Conges - Contrat de travail - Prevoyance

Numero brochure : 3018 | IDCC : 1486

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Versions disponibles pour cette convention collective :

La convention 3018 en vidéo

Tout comprendre en 1 minute : champ d'application, préavis, congés et salaire 2026.

Convention collective des bureaux d'études techniques et conseils (Syntec) expliquée en vidéo — brochure 3018.

Les points clés de la convention 3018

Qui dépend de la convention collective Syntec (IDCC 1486) ?

Bureaux d'études, ingénierie, conseil et informatique (ESN, éditeurs)

La convention Syntec s'applique aux bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseil : ingénierie, conseil, études, informatique (ESN, éditeurs de logiciels), événementiel et foires/salons.

Quelle est la durée de préavis dans la convention Syntec ?

Cadres : 3 mois · ETAM : 1 à 2 mois selon l'ancienneté

Le préavis est identique en démission et en licenciement. Pour les ingénieurs et cadres, il est de 3 mois. Pour les ETAM, il est de 1 mois en deçà de 2 ans d'ancienneté et de 2 mois à partir de 2 ans (également 2 mois pour les coefficients 400, 450 et 500, quelle que soit l'ancienneté).

Catégorie Préavis (démission ou licenciement)
ETAM (moins de 2 ans) 1 mois
ETAM (2 ans et plus, ou coef. 400/450/500) 2 mois
Ingénieurs & cadres 3 mois

Combien de jours de congés payés prévoit la convention Syntec ?

5 semaines légales + jusqu'à 4 jours d'ancienneté

Au-delà des 5 semaines légales (25 jours ouvrés), la convention Syntec accorde des congés d'ancienneté supplémentaires, pour les ETAM comme pour les cadres : 1 jour après 5 ans, 2 jours après 10 ans, 3 jours après 15 ans et 4 jours après 20 ans d'ancienneté dans l'entreprise.

Quelle est la durée de la période d'essai d'un cadre Syntec ?

4 mois, jusqu'à 8 mois avec renouvellement

Pour un ingénieur ou cadre, la période d'essai est de 4 mois, renouvelable une fois pour 4 mois supplémentaires, soit 8 mois au maximum. Le renouvellement doit être prévu au contrat et accepté par écrit par le salarié avant la fin de la période initiale.