Travail concernant le personnel des parcs

Cette convention détermine les conditions générales de travail et d'emploi entre les employeurs et les salariés des parcs zoologiques privés ouverts au public, situés sur le territoire national. Elle s'applique donc à l'ensemble du personnel de ces établissements, quel que soit l'emploi occupé, des coefficients d'employés aux cadres en passant par les agents de maîtrise.

Le préavis dépend de l'ancienneté et il est identique pour la démission et le licenciement : 10 jours en dessous de 6 mois d'ancienneté, 1 mois de 6 mois à 2 ans, et 2 mois au-delà de 2 ans. Le point de départ du préavis se situe à la date d'envoi de la lettre recommandée ou de sa remise en main propre. En cas de licenciement, le salarié bénéficie en outre de 2 demi-journées rémunérées par semaine pour rechercher un emploi.

Le salarié justifiant d'au moins 10 jours de travail chez le même employeur au cours de l'année de référence a droit à un congé payé calculé à raison de 2 jours et demi ouvrables par mois de travail, sans que la durée totale puisse excéder 30 jours ouvrables, soit 5 semaines. La convention prévoit par ailleurs des congés pour événements familiaux, par exemple 4 jours pour le mariage ou le Pacs du salarié et 3 jours pour une naissance ou une adoption.

Pour les contrats à durée indéterminée, la période d'essai est de 2 mois pour les salariés relevant des niveaux 100 à 175, de 3 mois pour les agents de maîtrise et de 4 mois pour les cadres ; elle peut être renouvelée une fois et sa durée doit figurer au contrat. Pour un CDD, elle est limitée à 1 jour par semaine, dans la limite de 2 semaines si le contrat est au plus égal à 6 mois et de 1 mois au-delà. La rupture pendant l'essai suppose un délai de prévenance allant de 24 heures à 1 mois selon le temps de présence du salarié dans l'entreprise.