Bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, horlogerie (BJOH)

Cette convention du 3 octobre 2023 (étendue par arrêté du 28 juin 2024) s'applique aux employeurs et salariés de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, horlogerie et des activités qui s'y rattachent. Elle résulte de la fusion, opérée par l'arrêté ministériel du 16 novembre 2018, de la convention de la bijouterie-joaillerie-orfèvrerie (ex-IDCC 567) et de la convention de l'horlogerie (ex-IDCC 1044), et constitue désormais le texte conventionnel commun à ces deux champs. Elle s'applique également aux secteurs d'activité compris dans l'accord du 23 juin 2016 et l'avenant du 18 décembre 2019 relatifs au champ d'application de la branche.

Hors faute grave ou lourde, le préavis (démission ou licenciement) est de 1 mois pour les salariés des niveaux I à III et de 2 mois pour le niveau IV. En cas de licenciement, tout salarié justifiant d'au moins 2 ans d'ancienneté de services continus bénéficie d'un préavis d'au moins 2 mois. Pour les cadres (à partir du niveau V), le délai-congé réciproque est porté à 3 mois.

Les salariés acquièrent 2,5 jours ouvrables de congé par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète. À cela s'ajoute un congé supplémentaire rémunéré pour ancienneté : 1 jour après 15 ans, 2 jours après 20 ans, 3 jours après 25 ans et 4 jours après 30 ans d'ancienneté dans l'entreprise (hors salariés en forfait jours). Ce congé d'ancienneté ne peut pas être accolé au congé principal.

La période d'essai d'un CDI varie selon le niveau de classification : 1 mois renouvelable 1 mois pour les niveaux I et II, 2 mois renouvelable 1 mois pour le niveau III et 2 mois renouvelable 2 mois pour le niveau IV. Pour les cadres, elle est de 3 mois renouvelable 3 mois aux niveaux V et VI et de 4 mois renouvelable 4 mois au niveau VII. Le renouvellement suppose un accord écrit des deux parties à l'issue d'un entretien.