Guides d'expédition en milieu amazonien

Cette convention s'applique sur tout le territoire du département de la Guyane, aux entreprises dont l'activité principale est l'animation et l'accompagnement de groupes ou d'individuels en milieu amazonien (exemples de codes NAF : 55.2E, 63.3Z, 92.7C). Sur le plan catégoriel, elle couvre l'ensemble des salariés : animateurs, accompagnateurs, guides ainsi que le personnel administratif, d'accueil et des moyens logistiques. Aucune catégorie de personnel des entreprises concernées n'est exclue.

Après la période d'essai, le préavis dépend de l'ancienneté et du motif de la rupture. En cas de licenciement, il va de 2 jours (moins de 3 mois d'ancienneté) à 2 mois (plus de 2 ans). En cas de démission, il va de 2 jours à 1 mois (au-delà de 2 ans). En cas de faute grave, la rupture peut être immédiate sans préavis, et la partie qui n'observe pas le préavis doit à l'autre une indemnité égale au salaire correspondant à la durée restant à courir.

Les salariés acquièrent 2,5 jours ouvrables par mois de travail, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète, hors jours de fractionnement. À cela s'ajoutent des jours de congés d'ancienneté : 1 jour à 5 ans de présence dans l'entreprise (ou 10 ans dans la profession), 2 jours à 10 ans, 3 jours à 15 ans, 4 jours à 20 ans et 5 jours à 25 ans. La cinquième semaine peut être fractionnée, 6 jours ouvrables y étant alors assimilés.

La période d'essai est modulée selon le niveau du salarié : elle ne peut excéder 2 semaines pour un salarié de niveau I, 1 mois pour un niveau II et 3 mois pour un niveau III ou IV. Elle peut être renouvelée une fois d'accord entre les parties. Pendant cette période, employeur et salarié peuvent se séparer à tout moment sans préavis, et le temps travaillé est rémunéré au minimum au salaire de l'emploi correspondant.