Thermalisme

La convention collective nationale du thermalisme s'applique aux rapports entre employeurs et salariés, quelles que soient leurs fonctions, travaillant dans des sociétés de droit privé à but lucratif exploitant des établissements thermaux situés en France métropolitaine (y compris la Corse) et dans les DOM, autorisés à dispenser des soins, notamment aux assurés sociaux. Elle ne s'applique pas au corps médical, aux infirmiers et masseurs-kinésithérapeutes exerçant en libéral, aux stagiaires placés sous une tutelle autre que l'établissement thermal, aux établissements médicaux pour enfants et adolescents, ni aux hôpitaux thermaux.

À l'issue de la période d'essai et hors faute grave ou lourde, le délai-congé réciproque (démission comme licenciement) est de 1 mois pour les ouvriers et employés, 2 mois pour les techniciens et 3 mois pour les cadres. En cas de licenciement d'un salarié non cadre justifiant d'au moins 2 ans d'ancienneté, le préavis est porté à 2 mois. Le délai-congé des cadres supérieurs est fixé de gré à gré et ne peut être inférieur à 3 mois. Pendant le préavis de licenciement, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi à raison de 2 heures par jour de travail.

La durée des congés payés est de 2,5 jours ouvrables par mois de travail, sans que le total puisse excéder 30 jours ouvrables, soit 5 semaines par an, sur une période de référence allant du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours. La convention ne prévoit pas de jours de congé supplémentaires liés à l'ancienneté. Elle accorde toutefois un congé supplémentaire aux mères de famille âgées de moins de 21 ans au 30 avril, de 2 jours par enfant à charge (1 jour seulement si le congé légal n'excède pas 6 jours).

Pour un contrat à durée indéterminée, la période d'essai est de 1 mois pour les ouvriers et employés, 2 mois pour les agents de maîtrise et 3 mois pour les cadres ; pour les cadres supérieurs, elle est déterminée par voie contractuelle. Elle peut être renouvelée une fois, à la demande de l'une des parties par lettre recommandée avec accusé de réception, pour une durée qui ne peut excéder celle de la période initiale. Pour un CDD, l'essai est de 1 jour par semaine (maximum 2 semaines) si le contrat est au plus égal à 6 mois, et de 1 mois au-delà.