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Couverture 3249

CONVENTION COLLECTIVE 3249 - IDCC 1516

Organismes de formation

Edition 2026 a jour

Grille de salaire - Conges - Contrat de travail - Prevoyance

Numero brochure : 3249 | IDCC : 1516

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Tout comprendre en 1 minute : champ d'application, préavis, congés et période d'essai.

Convention collective des organismes de formation expliquée en vidéo — brochure 3249.

Les points clés de la convention 3249

Qui dépend de la convention collective des organismes de formation (IDCC 1516) ?

Entreprises privées dont l'activité principale est la formation professionnelle continue, l'apprentissage ou la formation initiale.

La convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988 (brochure 3249, IDCC 1516, entrée en vigueur le 1er juillet 1989) s'applique aux entreprises dont l'activité principale relève de la formation professionnelle continue, de l'apprentissage et de la formation initiale. Sont notamment concernés les organismes privés de formation, les CFA privés et les cabinets de conseil en formation. La branche couvre environ 8 000 entreprises et 180 000 salariés.

Quelle est la durée de préavis dans la convention organismes de formation (IDCC 1516) ?

Employés : 1 mois (2 mois dès 2 ans d'ancienneté) · Techniciens/AM : 2 mois · Cadres : 3 mois.

Hors période d'essai, le préavis est identique en cas de démission et de licenciement (sauf faute grave ou lourde). Il est de 1 mois pour les employés, porté à 2 mois à partir de 2 ans d'ancienneté, de 2 mois pour les techniciens et agents de maîtrise et de 3 mois pour les cadres. Pendant le préavis, le salarié peut s'absenter 2 heures par jour pour rechercher un emploi (sans réduction de salaire en cas de licenciement).

Catégorie Démission Licenciement
Employés (moins de 2 ans) 1 mois 1 mois
Employés (2 ans et plus) 2 mois 2 mois
Techniciens / Agents de maîtrise 2 mois 2 mois
Cadres 3 mois 3 mois

Combien de jours de congés payés prévoit la convention organismes de formation (IDCC 1516) ?

5 semaines légales + congés d'ancienneté : 1 jour à 10 ans, 2 jours à 15 ans, 3 jours à 20 ans.

Les salariés bénéficient des 5 semaines de congés payés légales (soit 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit 25 jours ouvrés sur l'année). La convention y ajoute des congés supplémentaires d'ancienneté : 1 jour après 10 ans, 2 jours après 15 ans et 3 jours après 20 ans d'ancienneté dans l'entreprise. Ces durées doivent être vérifiées au texte en vigueur, plusieurs articles ayant fait l'objet d'avenants de réécriture depuis 2022.

Quelle est la durée de la période d'essai dans la convention organismes de formation (IDCC 1516) ?

Selon l'ancien article 7 : employés 1 mois, techniciens/AM 2 mois, cadres 3 mois, directeurs 6 mois. ATTENTION : article réécrit par avenant fin 2022, vérifier le texte en vigueur.

Aux termes de l'ancien article 7 (en vigueur jusqu'au 30 novembre 2022), la période d'essai en CDI était de 1 mois pour les employés, 2 mois pour les techniciens et agents de maîtrise, 3 mois pour les cadres et 6 mois pour les directeurs, renouvelable une fois d'un commun accord pour les cadres et directeurs ; la rupture pendant l'essai supposait un préavis d'1 jour ouvrable par mois de présence. Important : cet article a été réécrit par avenant fin 2022 et le Code du travail numérique indique désormais que la convention ne prévoit plus de renouvellement de la période d'essai. Les durées et règles ci-dessus, héritées de l'ancien texte, doivent impérativement être confirmées sur la version consolidée à jour de la convention avant tout usage.

Catégorie Durée (ancien art. 7) Renouvellement (ancien art. 7)
Employés 1 mois Non
Techniciens / Agents de maîtrise 2 mois Non
Cadres 3 mois Une fois (accord des parties)
Directeurs 6 mois Une fois (accord des parties)

Dernières mises à jour de la convention

01 juin 2026 Accord

Accord du 11 juin 2025 relatif à la mise en place d'un dispositif de participation

04 février 2026 Avenant

Avenant du 4 février 2026 relatif à la réécriture de la convention collective (art. 21 « Rémunérations minimales mensuelles »)

01 janvier 2026 Avenant

Avenant du 24 octobre 2025 à l'accord du 19 novembre 2015 relatif à la couverture complémentaire obligatoire frais de santé

01 janvier 2026 Avenant

Avenant du 14 novembre 2025 à l'accord du 3 juillet 1992 relatif à la mise en place d'un régime de prévoyance

01 janvier 2026 Avenant

Avenant du 14 novembre 2025 à l'accord du 3 juillet 1992 relatif à la mise en place d'un régime de prévoyance