Employés de l'édition de musique

Cette convention règle les rapports entre les employeurs et les employés des maisons d'édition de musique graphique établies sur le territoire de la France métropolitaine. Elle s'applique indistinctement aux salariés des deux sexes et sans considération d'âge. Les cadres et agents de maîtrise de l'édition de musique relèvent, eux, d'une convention distincte (IDCC 1016, même brochure 3181).

Le délai-congé est réciproque : il s'applique de la même manière en cas de démission et de licenciement. Il est de 1 mois pour les employés ayant jusqu'à deux ans d'ancienneté, et de 2 mois pour les employés ayant plus de deux ans d'ancienneté. Le congé doit être signifié par lettre recommandée avec avis de réception. Pendant le préavis, l'employé est autorisé à s'absenter 2 heures par jour (demi-journées exceptées), sans perte de salaire, pour rechercher un nouvel emploi.

Les employés acquièrent 2,5 jours ouvrables de congé par mois entier de présence, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète. La convention prévoit un avantage supplémentaire : après un an de présence dans l'entreprise, le droit est porté à 32 jours ouvrables de congés payés par an. Le congé principal ne peut excéder 26 jours ouvrables et doit être pris entre le 1er mai et le 30 septembre ; la période de référence court du 1er juin au 31 mai.

La période d'essai est fixée à un mois de date à date. Elle peut être renouvelée une fois pour une deuxième période d'un mois, au moyen d'une lettre adressée par l'employeur ou l'employé à l'autre partie avant la fin de la première période. Pendant l'essai, chaque partie peut y mettre fin à tout moment avec effet immédiat ; les absences pour maladie, accident du travail ou congés prolongent d'autant la durée de l'essai.