Camping

La convention collective nationale des industries du camping s'applique sur l'ensemble du territoire métropolitain, Corse comprise, aux entreprises et établissements dont l'activité principale est la fabrication et le négoce d'articles de camping et de loisirs confectionnés en matières textiles et munis d'armatures (tentes, auvents, fauteuils, sièges, etc.), ainsi que la fabrication d'articles de loisir tels que les sacs à dos et sacs de sport (toutes matières sauf cuir). Ces activités correspondent aux codes NAF 13.92Z et 15.12Z. Le personnel se répartit en trois catégories, chacune dotée de sa propre annexe : les ouvriers, les ETDAM (employés, techniciens, dessinateurs et agents de maîtrise) et les ingénieurs et cadres.

Le préavis dépend de la catégorie professionnelle et de l'ancienneté ; il n'est pas dû en cas de faute grave. Pour les ouvriers, il est d'1 mois en cas de démission, et en cas de licenciement d'1 mois en deçà de 2 ans d'ancienneté et de 2 mois à partir de 2 ans. Pour les ETDAM, il est d'1 mois (coefficients 128 à 215) ou de 2 mois (coefficients 221 et au-dessus) en cas de démission ; en cas de licenciement, d'1 mois pour les coefficients 128 à 215 ayant moins de 2 ans d'ancienneté et de 2 mois pour les coefficients 221 et plus ou dès 2 ans d'ancienneté. Pour les ingénieurs et cadres, le préavis est lié à la seule ancienneté, quelle que soit la partie qui rompt : 2 mois au cours des deux premières années de service, puis 3 mois à partir de la troisième année.

Le congé annuel est de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète de travail, sur une période de référence allant du 1er juin au 31 mai. La convention ajoute des congés supplémentaires rémunérés pour ancienneté : 1 journée à partir de 20 ans d'ancienneté et 2 journées à partir de 25 ans. Les salariés ayant atteint 30 ans d'ancienneté dans les cinq années ayant suivi l'entrée en vigueur de l'accord-cadre du 10 novembre 2000 bénéficient de 4 jours supplémentaires pour ancienneté.

La période d'essai est fixée à 2 mois pour les ouvriers comme pour les ETDAM, renouvelable une fois pour la même durée à l'initiative de l'employeur ou du salarié. Pour les ingénieurs et cadres, elle est de 4 mois maximum, renouvelable une fois pour une durée maximale de 3 mois. Dans tous les cas, la durée de l'essai et la faculté de le renouveler doivent être expressément prévues par la lettre d'engagement ou le contrat de travail. Des délais de prévenance s'appliquent en cas de rupture pendant l'essai (de 24 heures à 1 mois selon l'ancienneté acquise).