Esthétique-cosmétique

La convention collective nationale du 24 juin 2011 (IDCC 3032, brochure 3123) couvre les entreprises dont l'activité relève de l'esthétique-cosmétique et de l'enseignement technique et professionnel lié à ces métiers. Sont concernés les instituts de beauté, les parfumeries, les spas et centres de soins (soins du visage et du corps, maquillage, épilation, manucure, prothésie ongulaire, soins esthétiques de bien-être) ainsi que les établissements d'enseignement et de formation à ces métiers. D'après les données de branche, elle s'applique en France à environ 10 900 entreprises et 48 200 salariés.

Le préavis dépend de l'ancienneté et du motif de rupture (article 8 de la convention, modifié par l'avenant n° 31 du 14 avril 2022). En cas de démission, il est de 1 semaine pour moins de 6 mois d'ancienneté et de 1 mois à partir de 6 mois. En cas de licenciement (hors faute grave/lourde et hors période d'essai), il est de 1 semaine pour moins de 6 mois, 1 mois de 6 mois à 2 ans, et 2 mois à partir de 2 ans d'ancienneté. Pendant le préavis de licenciement, le salarié bénéficie d'heures d'absence autorisées pour recherche d'emploi.

Les salariés acquièrent les congés payés légaux, soit 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an, sur la période de référence du 1er juin au 31 mai. La convention ajoute des congés supplémentaires d'ancienneté : 1 jour après 5 ans, 3 jours après 10 ans et 6 jours après 15 ans d'ancienneté dans la même entreprise. Ces jours s'ajoutent au congé annuel et le droit s'ouvre dès que le palier d'ancienneté est atteint.

La période d'essai varie selon la catégorie professionnelle. Elle est de 2 mois pour les employés, 3 mois pour les agents de maîtrise et 4 mois pour les cadres. Elle peut être renouvelée une fois (+1 mois pour les employés et agents de maîtrise, +2 mois pour les cadres), sans dépasser au total 3 mois (employés), 4 mois (agents de maîtrise) et 6 mois (cadres). Des durées spécifiques s'appliquent au personnel des écoles d'esthétique. Pour être opposable, la période d'essai doit être expressément stipulée par écrit dans la lettre d'engagement ou le contrat.