Coiffure et des professions connexes

La convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes (signée le 10 juillet 2006, étendue par arrêté du 3 avril 2007, applicable depuis le 18 avril 2007) s'applique aux entreprises ayant une activité de coiffure, c'est-à-dire l'exécution de tous travaux sur les cheveux naturels et/ou artificiels de la personne humaine. Sont notamment couverts les salons de coiffure indépendants ou en chaîne, les coiffeurs à domicile salariés et les salons de barbier. Elle s'applique en France métropolitaine, dans les départements et régions d'outre-mer et les collectivités d'outre-mer. Sont notamment exclues l'esthétique-soins de beauté relevant à titre principal d'une autre convention (esthétique-cosmétique-parfumerie) ainsi que la fabrication/vente/importation de postiches et perruques exercée à titre indépendant de l'activité de salon.

Selon l'article 7.4.1 de la convention, pour les employés (emplois techniques de la coiffure, esthétique-cosmétique et emplois non techniques), le préavis est de 1 semaine pour une ancienneté inférieure ou égale à 6 mois et de 1 mois au-delà de 6 mois, que ce soit en démission ou en licenciement. En cas de licenciement, ce préavis passe à 2 mois pour les employés ayant plus de 2 ans d'ancienneté (en démission, il reste de 1 mois au-delà de 6 mois). Pour les agents de maîtrise et les cadres, le préavis est de 3 mois quelle que soit l'ancienneté et quel que soit le motif de rupture. L'ancienneté s'entend de la durée de présence dans l'entreprise, période d'essai comprise.

La convention collective de la coiffure applique la durée légale des congés payés, soit 5 semaines par an (30 jours ouvrables). Comme le prévoit le Code du travail, le congé principal est au maximum de 24 jours ouvrables, et les jours pris en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre peuvent ouvrir droit aux jours supplémentaires légaux pour fractionnement. La CCN ne prévoit pas de jours de congés payés supplémentaires liés à l'ancienneté ; en revanche une prime d'ancienneté est due à partir de 5 ans de présence dans l'entreprise.

Selon l'article 7.3 de la convention (issu de l'avenant n° 14 du 18 mars 2009), la période d'essai en CDI est de 2 mois maximum pour les employés (emplois techniques de la coiffure, esthétique-cosmétique et emplois non techniques) ainsi que pour les agents de maîtrise, et de 3 mois maximum pour les cadres. Elle peut être renouvelée une fois : 1 mois supplémentaire pour les employés et agents de maîtrise (soit 3 mois au total), et 3 mois supplémentaires pour les cadres (soit 6 mois au total). Le renouvellement suppose la possibilité prévue au contrat et l'accord exprès du salarié ; un entretien à mi-période peut se tenir, et toute suspension du contrat prolonge l'essai d'autant.