Bricolage

La convention s'applique aux entreprises de vente au détail en libre-service assisté d'articles de bricolage disposant d'une surface minimale de 400 m² (code APE 52.4/P) et possédant obligatoirement, dans leurs points de vente, les six rayons suivants : bois et découpe, outillage, quincaillerie, électricité, peinture et décoration. Elle couvre l'ensemble des salariés de ces entreprises, y compris le personnel administratif des sièges sociaux directement concernés par la gestion de cette activité et celui des entrepôts. Elle s'applique sur tout le territoire national et, depuis le 1er janvier 2011, dans les départements d'outre-mer.

En cas de démission, l'employé sous contrat à durée indéterminée respecte un préavis d'1 mois. En cas de licenciement (hors faute grave ou lourde), le délai-congé de l'employé est de 15 jours pour une ancienneté de 1 à moins de 6 mois, d'1 mois de 6 mois à moins de 2 ans, et de 2 mois à partir de 2 ans d'ancienneté. Pour les agents de maîtrise et les cadres, la durée est fixée par l'annexe catégorielle ; à défaut, le préavis légal de licenciement s'applique, soit 1 mois pour une ancienneté de 6 mois à 2 ans et 2 mois au-delà de 2 ans.

Le salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congé par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète, l'année de référence allant du 1er juin au 31 mai. Des jours de fractionnement sont ajoutés lorsque des congés sont pris hors période du 1er mai au 31 octobre : 2 jours ouvrables supplémentaires si au moins 6 jours sont pris hors période, 1 jour entre 3 et 5 jours (la cinquième semaine n'étant pas prise en compte pour ce supplément). La convention prévoit aussi un congé global possible de 30 jours pour les jeunes travailleurs de moins de 21 ans, et 2 jours ouvrables supplémentaires par enfant à charge pour les femmes de moins de 22 ans.

La période d'essai du contrat à durée indéterminée est fixée à 1 mois de travail effectif pour les employés, 2 mois pour les agents de maîtrise et 3 mois pour les cadres. Elle peut être renouvelée une fois, par écrit et avec l'accord du salarié, pour une durée au maximum égale à la période initiale. En cas de rupture pendant le renouvellement, un délai de prévenance réciproque s'applique : 1 semaine pour les employés (et selon annexe pour les agents de maîtrise et cadres).