Pack d'affichage obligatoire 2021 intégral

Pack d'affichage obligatoire 2021 intégral


Prix HT: 89 €
Prix TTC: 106.8 €
Quantité:


Soyez vigilant, le Code du Travail prévoit des sanctions pouvant aller de 750€ à 10000€ en cas de contrôle.

Pour rester en conformité avec la loi, nous vous proposons l'ensemble juridique complet de tous les affichages certifiés conformes, regroupant toutes les informations officielles et obligatoires à afficher dans votre entreprise et les informations à diffuser obligatoirement.

> AFFICHAGE OBLIGATOIRE 2021,

- Nouveaux numéros d'urgence actualisés au 30 aout 2021

- Planning des départs en congés 2021 - Décembre 2022

- inclus l'affichage du CSE (comité social et économique)  pour les entreprises de 11 salariés et plus

- création d'un nouveau numéro d'urgence le 3919 violence faite aux femmes info-services et  le 196

De plus l'article L1153-5 apporte 2 nouvelles obligations en matière d'informations envers les salariés que l'employeur doit respecter, notamment les actions contentieuses civiles et pénales ouvertes au victimes de harcèlement sexuel au travail.

Le nouvel affichage obligatoire 2021 du Centre national du droit du Travail intègre ces dernières mises à jour pour la mise en conformité de tous les employeurs quelque soit le type d'établissement.


> Qui est concerné par l'affichage Obligatoire ? Quelles sont les obligations ?

Tout employeur quelque soit sa structure (Entreprise, commerce, association, artisans,..) à partir du 1er salarié est concerné par l'affichage obligatoire selon le code du travail. L'employeur doit mettre en place l'affichage obligatoire dans un endroit accessible par les salariés et doit le maintenir à jour en fonction des nouvelles législations.

 

> Contenu du pack d'affichage obligatoire intégral 2021 : les 23 informations à communiquer

- Les 2 affichages du Code du travail (médecine du travail. inspection du travail, convention collective applicable...). Art.L2262-5, R2262-1 à R2262-3, D4711-1.

- L'affichage du CSE à compter de 11 salariés
- L'affichage égalité professionnelle hommes / femmes. Art.L3221-1 et suivants.
- L’affichage des consignes de sécurité selon le code du travail. Art. R4227-1, et suivants.
- L’affichage informations sur les numéros d'urgence (+ 114 sourds et malentendants. Art.D4711-1.
- L'affichage sur la réglementation de l’interdiction de fumer au travail. Art.R.3511-1 et suivants.
- L'affichage réglementation sur l’interdiction de Vapoter (N°2017-633)
- L'affichage espace fumeur dans l'entreprise. Art.R.3511-1 et suivants.
- Les 2 affichages Planning ordre des départs en congés 2021- 2022. Art. D3141-6.
- L'affichage modalités d'accès au DUERP Art.R4121-1 et suivants.
- L'affichage sur les horaires de travail et de repos Art.L3171-1
- L'affichage harcèlement moral et sexuel. (obligation de diffusion).
- L'affichage lutte contre les discriminations. (obligation de diffusion)

Caractéristiques techniques :

Nombre de documents
15
Format d'un document
A4 - 210x297 mm
Protection résistante
Plastification 125 Microns par face
Production et fabrication
France
Marqueur permanent
Inclu

Les plus du pack d'affichage obligatoire :

1. Le Pack d'affichage obligatoire intégral 2021 est conforme et contient la dernière mise à jour

2. A chaque modification vous recevez une alerte par e-mail afin de maintenir votre exemplaire en conformité.

3. Stylo inclus : pour pouvoir remplir certains affichages plastifié

4. Envoi en 48H

5. OFFERT : affichage des mesures à prendre par le salarié et l'affichage des mesures à prendre en cas de contamination dans le cadre du COVID19


> Pourquoi se mettre en conformité ?

1. Eviter les sanctions :

Le droit du travail définit pour l'employeur un certain nombre d'obligations concernant la communication d'informations auprès des salariés sur le lieu de travail.

En cas de contrôle de l'inspection du travail, tout défaut d'affichage expose l'employeur à des sanctions pouvant aller de 750€ à 10 000€ d'amende selon le type d'informations manquantes. 

2. Fixer les règles dans l'entreprise :

Les informations à communiquer aux salariés permettent à l'employeur de fixer par exemple les horaires de travail, les congés, etc de manière incontestable. De plus les textes sur la discrimination, le harcèlement permettent de rappeler à tous les salariés les comportements discriminatoires prohibés qui pourraient avoir un impact négatif sur l'entreprise.


Référence Produit : 1020-1
Affichage obligatoire 2021