Grille salaire convention collective Commerces de gros applicable en 2025
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Niveau
Échelon
Coeff.
Minima au 1er juin 2023
Minima au 1er mars 2024
Niveau I
I
1
1,006
1 756,86 €
1 788,48 €
2
1,006
1 767,40 €
1 799,21 €
3
1,006
1 778,00 €
1 810,01 €
Niveau II
II
1
1,006
1 788,67 €
1 820,87 €
2
1,006
1 799,40 €
1 831,79 €
3
1,006
1 810,20 €
1 842,78 €
Niveau III
III
1
1,006
1 821,06 €
1 853,84 €
2
1,006
1 831,99 €
1 864,96 €
3
1,006
1 842,98 €
1 876,15 €
Niveau IV
IV
1
1,006
1 854,04 €
1 887,41 €
2
1,006
1 865,16 €
1 898,74 €
3
1 876,35 €
1 910,13 €
Niveau V
V
1
1,0375
1 884,07 €
1 917,99 €
2
1,0375
1 954,73 €
1 989,91 €
3
1,0375
2 028,03 €
2 064,53 €
Niveau VI
VI
1
1,0375
2 104,08 €
2 141,95 €
2
1,0375
2 182,98 €
2 222,28 €
3
2 264,84 €
2 305,61 €
Niveau VII
VII
1
1,05
28 970,42 €
29 491,89 €
2
1,05
30 418,94 €
30 966,48 €
3
1,1573
31 939,89 €
32 514,80 €
Niveau VIII
VIII
1
1,1
36 964,03 €
37 629,38 €
2
1,1
40 660,43 €
41 392,32 €
3
1,1
44 726,48 €
45 531,55 €
Niveau IX
IX
1
1,1
49 199,13 €
50 084,71 €
2
1,15
54 119,04 €
55 093,18 €
Niveau X
X
1
1,2
62 236,89 €
63 357,16 €
2
74 684,27 €
76 028,59 €
Autres informations sur les salaires de la convention collective Commerces de gros
Accord du 26 février 2024 relatif aux minima conventionnels pour la convention collective de commerces de gros.
Mise à jour des dispositions relatives aux salaires et aux grilles des minima conventionnels.
Calcul des minima : Pour les niveaux I à VI, le minimum est évalué mensuellement (151,67 heures) ; pour les niveaux VII à X, il se calcule annuellement.
Pro rata temporis appliqué en cas d'arrivée, de départ ou de changement de classification en cours d'année.
Expérience et évolution : Durées d'ancienneté requises pour passer d'un échelon à un autre, avec possibilité de réduction de moitié grâce à un diplôme reconnu par l'État.
Plafonnement de la durée de présence au niveau VII à 3 ans, conformément aux avenants cadres.
Clause de revoyure : En cas de salaire inférieur au SMIC pour le niveau I échelon 1, une nouvelle grille sera négociée dans le mois suivant.
Dépôt et extension : L'accord est déposé auprès des autorités compétentes et s'applique à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille.
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Livre : Un format pratique pour une consultation aisée.
Classeur : Idéal pour une mise à jour régulière et une organisation optimale.
Version pour les entreprises : Comprend les outils supplémentaires pour la mise en conformité de votre établissement par rapport au droit du travail.
