Pack de mise en conformité PME, Commerces, Associations, Artisans, pour vos contrôles inspection du travail
Obligatoire à partir du 1er salarié

Disponibilité : En stock

HT : 240 € TTC : 288 €
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Description rapide

Mise en conformité 2019

Le Pack de mise en conformité intégral (toutes obligations) s'adresse à toutes les entreprises, commerces associations à partir d'un salarié et regroupe tous les documents obligatoires à avoir pour que votre entreprise soit en conformité par rapport au droit du travail :

1. Le classeur de la CONVENTION COLLECTIVE
2. Le compte droit du travail
3. La MISE A JOUR par email de la convention collective
4. Le REGISTRE d'évaluation des risques professionnels DUERP
5. Le REGISTRE unique du personnel
6. Le REGISTRE de santé publique et d'environnement
7. Les 15 panneaux d'AFFICHAGES OBLIGATOIRES et obligations de diffusion

Prix (du pack intégral toutes obligations) : 240€ HT

livre convention collective

Description longue

Description du Pack de Mise en conformité intégral (toutes obligations) pour les employeurs :


1. Description du pack de mise en conformité pour les employeurs

Le droit du travail préconise un certain nombre d'obligations pour les employeurs (entreprises, commerces, artisans, associations, etc.) à partir du premier salarié. Afin de faciliter la mise en place de ces obligations, le centre national du droit du travail à mis en place un pack regroupant les principaux documents en matière de réglementation quelque soit votre secteur d'activité. Ce pack répond aux obligations : d'information des salariés, de prévention des risques au travail, de la gestion de la santé et sécurité sur le lieu de travail. 


2. Contenu du pack pour aborder vos contrôles en toute sérénité


1.Classeur de la CONVENTION COLLECTIVE édition entreprise art. R2262-1 du code du travail


2. MISE A JOUR par email de la convention collective pendant un an art. R2262-5 du code du travail


3. Mise à jour du code du travail pendant un an Offert


4. Compte droit du travail : soyez alerté pour toutes mises à jour des obligations des employeurs


5. REGISTRE d'évaluation des risques professionnels DUERP art. L4121-3 du code du travail


6. REGISTRE unique du personnel art. L1221-13 du code du travail actualisé - Loi du 10 juillet 2014


7. REGISTRE de santé publique et d'environnement Décret n° 2014-324 du 11 mars 2014



8. Les 15 AFFICHAGES OBLIGATOIRES et obligations de diffusion des employeurs : art. D4711-1, art. R3512-7, art. D3171-1, art. D3171-2, art. D3171-3, art. L2142-3, art. L1142-6, et. 


Liste des affichages (15 panneaux) :

- Dispositions du Code du Travail

- Inspection du travail

- Services d'urgence

- Médecin du travail

- Interdiction de fumer

- Lieu à disposition des fumeurs

- Consignes en cas d'incendie

- Règlement intérieur

- Convention collective applicable

- Horaires de travail

- Harcèlement moral et sexuel

- Egalité des rémunérations hommes/femmes 

- Lutte contre les discriminations

- Accords applicables dans l'entreprise

- Planning de départs en congé

- CHSCT

- Modalités d'accès au document unique DUERP

- Interdiction de vapoter    

3. Quelles sanctions en cas de non conformité de votre entreprise ?

Plusieurs articles du code du travail définissent les obligations des employeurs pour la mise en place des documents obligatoires par l'employeur. En cas de Contrôle de l'inspection du travail, le défaut de mise en conformité peu donner lieu à des amendes pouvant aller jusqu'à plusieurs milliers d'euros selon le type d'oubli.


Informations complémentaires

Source Texte du Journal officiel
Réf. 1076-20
edition
editeur Editions Centre national du droit du travail
ISBN 00
Nb de pages 200 pages