CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES 5 BRANCHES INDUSTRIES ALIMENTAIRES DIVERSES 

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 Grille de salaire - Congés - Contrat de travail - Prévoyance - Formation - Licenciement

Numéro brochure : 3384 | IDCC :
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La convention collective CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES 5 BRANCHES INDUSTRIES ALIMENTAIRES DIVERSES, dont le numéro de brochure au Journal Officiel est 3384 reprend les droits et obligations légales par rapport au droit du travail, applicables dans votre entreprise et négociés par les partenaires sociaux dans votre secteur d'activité. Elle aborde généralement les thèmes suivants : le salaire, les congés, le temps de travail, la maladie, le licenciement, la retraite, le contrat de travail, etc.

Date mise à jour Nouveau texte CCN Convention collective nationale des 5 branches industries alimentaires diverses
1 30/07/2024 Accord du 4 juillet 2024 relatif à l'intégration facultative de certains salariés à la catégorie des cadres pour le bénéfice des garanties collectives de protection sociale complémentaire
2 30/05/2024 Convention collective nationale des 5 branches industries alimentaires diverses du 21 mars 2012
3 30/05/2024 Avenant n° 23 du 11 avril 2024 relatif à la classification conventionnelle
4 01/05/2024 Convention collective nationale des 5 branches industries alimentaires diverses du 21 mars 2012
5 01/05/2024 Avenant n° 21 du 8 décembre 2023 relatif au régime de prévoyance
6 01/01/2024 Convention collective nationale des 5 branches industries alimentaires diverses du 21 mars 2012
7 01/01/2024 Avenant n° 22 du 19 janvier 2024 relatif aux minima conventionnels, à l'autorisation d'absence en cas de décès d'un enfant et à la prime annuelle
8 01/11/2023 Convention collective nationale des 5 branches industries alimentaires diverses du 21 mars 2012
9 01/11/2023 Avenant n° 18 du 9 juin 2023 relatif au régime de prévoyance
10 12/07/2023 Accord du 1er décembre 2020 relatif à la formation professionnelle et à l'apprentissage
11 12/07/2023 Avenant de révision du 12 juillet 2023 à l'accord du 1er décembre 2020 relatif à la formation professionnelle et à l'apprentissage dans diverses branches du secteur alimentaire
12 01/07/2023 Avenant n° 19 du 9 juin 2023 relatif aux salaires minima conventionnels au 1er juillet 2023
13 10/03/2023 Avis relatif à l'extension d'un avenant à la convention collective nationale des 5 branches industries alimentaires diverses
14 01/01/2023 Avenant n° 17 du 6 janvier 2023 relatif aux salaires minima conventionnels au 1er janvier 2023
15 30/11/2022 Arrêté du 23 novembre 2022 portant extension d'un avenant concernant le financement du dialogue social dans la V Branches
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Convention collective nationale des 5 branches industries alimentaires diverses du 21 mars 2012 (IDCC: 3109)

Numéro de brochure:3384

Texte de base

    Convention collective nationale des 5 branches industries alimentaires diverses (Convention collective nationale des 5 branches industries alimentaires diverses du 21 mars 2012 )

    • Préambule
      • Article
    • 1. Dispositions générales
      • Article 1.1. (Champ d'application)
      • Article 1.2. (Egalité dans l'emploi et lutte contre les discriminations )
      • Article 1.3. (Durée de la convention)
      • Article 1.4. (Adhésion)
      • Article 1.5. (Révision)
      • Article 1.6. (Dénonciation)
      • Article 1.7. (Avantages acquis)
      • Article 1.8. (Publicité)
      • Article 1.9. (Interprétation)
      • Article 1.10. (Conciliation)
      • Article 1.11. (Clause de non-dérogation)
    • 2. Relations collectives au niveau de la branche
      • Article
      • Article 2.1. (Participation aux assemblées syndicales, réunions paritaires)
      • Article 2.1.1. (Autorisations d'absence)
      • Article 2.1.2. (Délégations)
      • Article 2.1.3. (Frais de déplacement)
      • Article 2.2 (Commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation et de conciliation (CPPNIC))
      • Article 2.2.1. (Missions)
      • Article 2.2.2. (Commission de conciliation)
      • Article 2.2.3. (Dispositions communes)
      • Article 2.3 (Commission paritaire nationale emploi formation (CPNEF))
      • Article 2.3.1. (Composition de la CPNEF)
      • Article 2.3.2. (Missions)
      • Article 2.3.3. (Fonctionnement de la CPNEF)
      • Article 2.3.4. (Secrétariat)
      • Article 2.3.5. (Financement)
      • Article 2.3.6. (Elaboration et validation des CQP)
      • Article 2.3.7. (Bilan annuel)
      • Article 2.4. (Rapport annuel de branche)
      • Article 2.4.1. (Observatoire paritaire de la négociation dénommé ci-dessous commission paritaire de suivi de la négociation )
    • 3. Relations collectives dans l'entreprise
      • Article
      • Article 3.1. (Liberté syndicale. – Liberté d'opinion )
      • Article 3.1.1. (Section syndicale. – Délégué syndical )
      • Article 3.1.2. (Collecte des cotisations )
      • Article 3.1.3. (Informations et communications syndicales)
      • Article 3.1.4. (Panneaux d'affichage)
      • Article 3.1.5. (Moyens d'exercice du mandat des représentants du personnel élus et désignés)
      • Article 3.1.6. (Réunions)
      • Article 3.1.7. (Délégué syndical)
      • Article 3.1.8. (Crédit d'heures)
      • Article 3.1.9. (Congé de formation sociale, économique et syndicale)
      • Article 3.1.10. (Permanent syndical)
      • Article 3.2. (Institutions représentatives du personnel)
      • Article 3.2.1. (Délégués du personnel)
      • Article 3.2.2. (Ressources du comité d'entreprise)
      • Article 3.2.3. (Information et communication des représentants du personnel)
      • Article 3.3. (Evolution professionnelle des salariés exerçant des responsabilités et des mandats de représentant du personnel)
      • Article 3.3.1. (Principe de non-discrimination)
      • Article 3.3.2. (Evolution professionnelle)
      • Article 3.3.3. (Entretiens spécifiques)
      • Article 3.3.4. (Rémunération)
      • Article 3.3.5. (Formation professionnelle)
      • Article 3.3.6. (Bilan de compétences et d'orientation)
      • Article 3.3.7. (Suivi dans l'entreprise)
    • 4. Dispositions relatives au contrat de travail
      • Article 4.1. (Dispositions générales)
      • Article 4.2. (Egalité dans l'emploi )
      • Article 4.3. (Contrats à durée indéterminée)
      • Article 4.3.1. (Recrutement)
      • Article 4.3.2. (Examen médical)
      • Article 4.3.3. (Période d'essai)
      • Article 4.3.4. (Engagement définitif)
      • Article 4.4. (Contrats à durée déterminée )
      • Article 4.5. (Promotion)
      • Article 4.5.1. (Ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise)
      • Article 4.5.2. (Cadres)
      • Article 4.6. (Modification du contrat. – Mutation)
      • Article 4.6.1. (Délai de réflexion en cas de mutation)
      • Article 4.6.2. (Changement de résidence)
      • Article 4.7. (Remplacement inter-emplois)
      • Article 4.8. (Emplois multiples)
      • Article 4.9. (Rupture du contrat de travail. – Préavis)
      • Article 4.9.1. (Ouvriers, employés)
      • Article 4.9.2. (Techniciens, agents de maîtrise)
      • Article 4.9.3. (Cadres )
      • Article 4.9.4. (Tableau récapitulatif des durées de préavis)
      • Article 4.9.5. (Inobservation du préavis)
      • Article 4.9.6. (Absences pour recherche d'emploi)
      • Article 4.10. (Ancienneté )
      • Article 4.11. (Emploi et mutations technologiques )
      • Article 4.12. (Indemnité de licenciement)
      • Article 4.12.1. (Ouvriers, employés)
      • Article 4.12.2. (Techniciens, agents de maîtrise)
      • Article 4.12.3. (Cadres)
      • Article 4.12.4. (Tableau récapitulatif du calcul des indemnités de licenciement)
      • Article 4.13. (Indemnités de départ et de mise à la retraite)
      • Article 4.13.1. (Départ volontaire à la retraite)
      • Article 4.13.2. (Mise à la retraite)
      • Article 4.14. (Retraite complémentaire)
      • Article 4.15. (Certificat de travail)
    • 5. Classification
      • Article
      • Article 5.1. (Principes généraux)
      • Article 5.1.1. (Classifications)
      • Article 5.1.2. (Délai et condition de mise en œuvre)
      • Article 5.2. (Définition du niveau emploi (maille d'analyse))
      • Article 5.2.1. (Définition de l'emploi)
      • Article 5.2.2. (Double pesée de l'emploi)
      • Article 5.2.3. (Classement de l'emploi sur un niveau échelon minimum et maximum)
      • Article 5.3. (Evaluation régulière des emplois)
      • Article 5.4. (Méthodologie et processus de mise en œuvre de la classification)
      • Article 5.6. (Formation des salariés participant à la mise en œuvre paritaire)
      • Article 5.7. (Glossaire)
      • Article 5.8. (Bilan)
      • Article 5.8. (Bilan)
    • 6. Rémunération
      • Article 6.1. (Minima conventionnels (1))
      • Article 6.1.1. (Ressource brute conventionnelle annuelle )
      • Article 6.1.2. (Ressource brute mensuelle garantie hiérarchisée (RMGH) )
      • Article 6.1.3. (Barème d'assiette de primes)
      • Article 6.2. (Primes )
      • Article 6.2.1. (Primes de froid et de chaleur )
      • Article 6.2.2. (Prime d'ancienneté )
      • Article 6.2.3. (Prime annuelle )
      • Article 6.2.4. (Contreparties aux opérations d'habillage et de déshabillage )
      • Article 6.3. (Rappel en dehors de l'horaire normal )
      • Article 6.4. (Arrêt de travail pendant l'horaire normal )
      • Article 6.5. (Paiement)
      • Article 6.6. (Bulletin de paie)
      • Article 6.7. (Frais de déplacement)
    • 7. Durée et organisation du temps de travail
      • Article 7.1. (Mesures d'assouplissement dans l'organisation du travail )
      • Article 7.1.1. (Equipes de suppléance)
      • Article 7.1.2. (Repos hebdomadaire )
      • Article 7.1.3. (Equipes chevauchantes )
      • Article 7.1.4. (Horaires individualisés)
      • Article 7.1.5. (Horaires atypiques )
      • Article 7.1.6. (Travail du dimanche et des jours fériés )
      • Article 7.1.7. (Travail à temps partiel)
      • Article 7.1.8. (Travail de nuit )
      • Article 7.2. (Travail intermittent )
      • Article 7.2.1. (Statut des travailleurs intermittents)
      • Article 7.2.2. (Contrat de travail intermittent)
      • Article 7.2.3. (Durée annuelle minimale de travail )
      • Article 7.2.4. (Périodes travaillées)
      • Article 7.2.5. (Dépassement possible de la durée de travail contractuelle)
      • Article 7.2.6. (Périodes non travaillées )
      • Article 7.2.7. (Rémunération )
      • Article 7.3. (Pauses et repos )
      • Article 7.3.1. (Travail à la chaîne )
      • Article 7.3.2. (Travail posté )
      • Article 7.3.3. (Repos payé pour contraintes particulières de travail )
      • Article 7.3.4. (Compte épargne-temps )
    • 8. Congés et absences
      • Article 8.1. (Congés)
      • Article 8.1.1. (Congés payés)
      • Article 8.1.2. (Détermination de la durée du congé)
      • Article 8.1.3. (Ordre des départs)
      • Article 8.1.4. (Congé sans solde )
      • Article 8.1.5. (Indemnité de congés payés)
      • Article 8.1.6. (Rappel pendant les congés)
      • Article 8.1.7. (Salariés originaires de pays étrangers ou des dom-tom )
      • Article 8.2. (Congé d'ancienneté)
      • Article 8.3. (Congé de maternité ou d'adoption et congé de paternité)
      • Article 8.4. (Congé sans solde pour élever un enfant )
      • Article 8.5. (Absences)
      • Article 8.5.1. (Absences exceptionnelles pour événement de famille )
      • Article 8.5.2. (Garde d'un enfant malade )
      • Article 8.5.3. (Absences fortuites)
      • Article 8.5.4. (Absences particulières)
      • Article 8.5.5. (Recensement et appel de préparation à la défense nationale )
      • Article 8.5.6. (Absence pour maladie ou accident)
    • 9. Indemnisation maladie. – Accident
      • Article 9.1. (Clauses communes )
      • Article 9.2. (Ouvriers, employés )
      • Article 9.3. (Techniciens, agents de maîtrise )
      • Article 9.4. (Cadres)
      • Article 9.5. (Prolongation d'absence)
      • Article 9.6. (Versement des indemnités)
      • Article 9.7. (Mi-temps thérapeutique)
      • Article 9.8. (Hospitalisation )
    • 10. Prévoyance (des salariés "non-cadres")
      • Article 10.1. (Salariés bénéficiaires)
      • Article 10.2. (Maintien et cessation des garanties de prévoyance)
      • Article 10.3. (Salaire de référence)
      • Article 10.4. (Garanties )
      • Article 10.4.1. (Garantie décès toutes causes ou invalidité permanente et totale )
      • Article 10.4.2. (Garantie allocation obsèques )
      • Article 10.4.3. (Garantie rente éducation)
      • Article 10.4.4. (Garantie rente handicap )
      • Article 10.4.5. (Garantie incapacité de travail. – Relais mensualisation )
      • Article 10.4.6. (Garantie invalidité )
      • Article 10.5. (Revalorisations )
      • Article 10.6. (Reprise des encours )
      • Article 10.7. (Portabilité des droits de prévoyance complémentaire )
      • Article 10.7.1. (Bénéficiaires et garanties maintenues )
      • Article 10.7.2. (Salaire de référence )
      • Article 10.7.3. (Incapacité de travail )
      • Article 10.7.4. (Durée et limites de la portabilité )
      • Article 10.7.5. (Financement de la portabilité )
      • Article 10.7.6. (Révision du dispositif de portabilité )
      • Article 10.8. (Cotisations)
      • Article 10.9. (Désignation des organismes assureurs)
      • Article 10.10. (Changement d'organisme assureur )
      • Article 10.11. (Effet. – Clause de sauvegarde)
      • Article 10.12. (Clause pour adhésion tardive )
    • 10 bis. Régime de prévoyance pour les salariés cadres
      • Article 10.1 bis (Salariés bénéficiaires )
      • Article 10.2 bis (Maintien et cessation des garanties de prévoyance)
      • Article 10.3 bis (Salaire de référence)
      • Article 10.4 bis (Garanties minimales obligatoires)
      • Article 10.5 bis (Revalorisations)
      • Article 10.6 bis (Reprise des encours)
      • Article 10.7 bis (La portabilité des droits de prévoyance complémentaire)
      • Article 10.8 bis (Cotisations minimales obligatoires)
      • Article 10.9 bis (Organisme assureur)
      • Article 10.10 bis (Changement d'organisme assureur)
    • 11. Hygiène, sécurité, repas
      • Article 11.1. (Dispositions générales)
      • Article 11.2. (Sécurité)
      • Article 11.2.1. (Actions préventives)
      • Article 11.2.2. (Formation)
      • Article 11.3. (Hygiène )
      • Article 11.4. (Repas )
    • 12. Dispositions relatives à certaines catégories de salariés
      • Article 12.1. (Salariés handicapés)
      • Article 12.2. (Femmes enceintes)
      • Article 12.3. (Jeunes salariés )
    • 13. Formation professionnelle et apprentissage
      • Article 13.1. (Crédit formation)
    • Annexe
      • Article

Textes Attachés

    Classifications (Accord du 4 novembre 2008 relatif aux classifications)

    • Préambule
      • Article
      • Article
      • Article
      • Article
      • Article
      • Article
      • Article
      • Article
      • Article
      • Article
      • Article
      • Article
      • Article
    • Annexe
      • Article

    Prévoyance (Avenant n° 1 du 6 février 2013 relatif au régime de prévoyance)

    • Préambule
      • Article
      • Article 1er (Modification du régime de prévoyance (art. 10))
      • Article 2 (Date d'effet)
      • Article 3 (Dépôt et extension)

    Révision de la convention collective (Avenant n° 3 du 16 avril 2014 relatif à la révision de la convention collective)

      • Article
      • Article 1er
      • Article 2
      • Article 3
      • Article 4
      • Article 5
      • Article 6
      • Article 7
      • Article 8
      • Article 9
      • Article 10
      • Article 11
      • Article 12
      • Article 13
      • Article 14
      • Article 15
      • Article 16
      • Article 17
      • Article 18
      • Article 19
      • Article 20
      • Article 21
      • Article 22
      • Article 23
      • Article 24
      • Article 25
      • Article 26
      • Article 27

    Prévoyance (Avenant n° 5 du 29 janvier 2015 relatif au régime de prévoyance)

    • Préambule
      • Article
      • Article 1er (Modification du régime de prévoyance)
      • Article 2 (Date d'effet)
      • Article 3 (Dépôt et extension)

    Adhésion de l'association des entreprises des glaces à la convention (Adhésion par lettre du 27 juillet 2016 de l'association des entreprises des glaces à la convention)

      • Article

    Modification de la convention collective (Avenant n° 4 du 6 juillet 2016 à la convention collective)

      • Article
      • Article 1er
      • Article 2
      • Article 3
      • Article 4
      • Article 5
      • Article 6
      • Article 7

    Prévoyance (Avenant n° 7 du 6 juillet 2016 relatif au régime de prévoyance)

    • Préambule
      • Article
      • Article 1er (Modification du régime de prévoyance)
      • Article 2 (Date d'effet)
      • Article 3 (Dépôt et extension)

    Prévoyance (Avenant n° 8 du 31 janvier 2018 modifiant le régime de prévoyance de la convention collective)

    • Préambule
      • Article
      • Article 1er
      • Article 2 (Date d'effet)
      • Article 3 (Dépôt et extension)

    Mise en place de la CPPNI (Avenant n° 11 du 21 novembre 2018 relatif à la mise en place de la CPPNI)

    • Préambule
      • Article
      • Article 1er (Missions de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation, et de conciliation (CPPNIC))
      • Article 2 (Participation à la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation, et de conciliation (CPPNIC))
      • Article 3 (Réunions et calendrier de la commission paritaire permanente de négociation, et d'interprétation, et de conciliation (CPPNIC))
      • Article 4 (Composition de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation, et de conciliation (CPPNIC))
      • Article 5 (Entrée en vigueur et durée de l'avenant)
      • Article 6 (Champ d'application)
      • Article 7 (Dénonciation. – Révision)
      • Article 8 (Dépôt. – Extension)

    Régime de prévoyance (Avenant n° 13 du 22 mai 2019 relatif au régime de prévoyance)

    • Préambule
      • Article
      • Article 1er (Modification du régime de prévoyance (art. 10))
      • Article 2 (Date d'effet)
      • Article 3 (Dépôt et extension)

    Congés pour événements familiaux (Avenant n° 15 du 19 mars 2021 relatif aux congés pour événements familiaux)

      • Article 1er (Modification de l'article 8.5.1)
      • Article 2 (Entrée en vigueur et durée de l'avenant)
      • Article 3 (Champ d'application)
      • Article 4 (Dénonciation. Révision)
      • Article 5 (Dépôt. Extension)

    Régime de prévoyance (Avenant n° 18 du 9 juin 2023 relatif au régime de prévoyance)

    • Préambule
      • Article
      • Article 1er (Modification du régime de prévoyance (art. 10))
      • Article 2 (Date d'effet)
      • Article 3 (Stipulation spécifique pour les entreprises de moins de 50 salariés)
      • Article 4 (Dépôt et extension)

    Régime de prévoyance (Avenant n° 21 du 8 décembre 2023 relatif au régime de prévoyance)

    • Préambule
      • Article
      • Article 1er (Modification du régime de prévoyance (art. 10))
      • Article 2 (Date d'effet)
      • Article 3 (Stipulation spécifique pour les entreprises de moins de 50 salariés)
      • Article 4 (Dépôt et extension)

    Minima conventionnels, autorisation d'absence en cas de décès d'un enfant et prime annuelle (Avenant n° 22 du 19 janvier 2024 relatif aux minima conventionnels, à l'autorisation d'absence en cas de décès d'un enfant et à la prime annuelle)

      • Article 1er
      • Article 2 (Égalité salariale entre les hommes et les femmes)
      • Article 3 (Entreprises de moins de 50 salariés)
      • Article 4 (Aération de la grille des minima)
      • Article 5 (Autorisation d'absence conventionnelle en cas de décès d'un enfant)
      • Article 6 (Prime annuelle conventionnelle)
      • Article 7 (Entrée en vigueur)
      • Article 8 (Dépôt. Extension et publicité)
    • Annexe
      • Article (Annexe)

    Classification conventionnelle (Avenant n° 23 du 11 avril 2024 relatif à la classification conventionnelle)

    • Préambule
      • Article
      • Article 1er (Mise à jour du tableau des critères classants « Connaissances requises ou expérience équivalente »)
      • Article 2 (Champ d'application)
      • Article 3 (Date d'application et durée de l'accord)
      • Article 4 (Procédure de dépôt et extension)
    • Annexe
      • Article

    Régime de prévoyance pour les salariés cadres (Avenant n° 24 du 13 juin 2024 relatif à la mise en place d'un régime de prévoyance pour les salariés cadres relevant des articles 2.1 et 2.2 de l'ANI du 17 novembre 2017)

    • Préambule
      • Article
      • Article 1er (Régime de prévoyance pour les salariés cadres)
      • Article 2 (Maintien et cessation des garanties de prévoyance)
      • Article 3 (Salaire de référence)
      • Article 4 (Garanties minimales obligatoires)
      • Article 5 (Revalorisations)
      • Article 6 (Reprise des encours)
      • Article 7 (La portabilité des droits de prévoyance complémentaire)
      • Article 8 (Cotisations minimales obligatoires)
      • Article 9 (Organisme assureur)
      • Article 10 (Changement d'organisme assureur)
      • Article 11 (Date d'effet et durée de l'accord)
      • Article 12 (Stipulation spécifique pour les entreprises de moins de 50 salariés)
      • Article 13 (Dépôt et extension)

    Intégration facultative de certains salariés à la catégorie des cadres pour le bénéfice des garanties collectives de protection sociale complémentaire (Accord du 4 juillet 2024 relatif à l'intégration facultative de certains salariés à la catégorie des cadres pour le bénéfice des garanties collectives de protection sociale complémentaire)

    • Préambule
      • Article
      • Article 1er (Champ d'application de l'accord)
      • Article 2 (Intégration facultative de certains salariés à la catégorie des cadres pour le bénéfice des garanties collectives de protection sociale complémentaire)
      • Article 3 (Date d'effet)
      • Article 4 (Stipulation spécifique pour les entreprises de moins de 50 salariés)
      • Article 5 (Dépôt et extension)

Textes Salaires

    Salaires et primes pour l'année 2012 (Avenant n° 59 du 20 décembre 2011 relatif aux salaires et aux primes pour l'année 2012)

      • Article 1er (Ressources garanties)
      • Article 2 (Primes)
      • Article 3 (Dépôt)
    • Annexe
      • Article

    Salaires et primes au 1er janvier 2013 (Avenant n° 60 du 19 décembre 2012 relatif aux salaires et aux primes au 1er janvier 2013)

      • Article 1er (Ressources garanties)
      • Article 2 (Primes)
      • Article 3 (Dépôt)
    • Annexe
      • Article

    Salaires minima conventionnels (Avenant n° 2 du 6 janvier 2014 relatif aux salaires minima conventionnels)

      • Article 1er
      • Article 2 (Egalité salariale entre les hommes et les femmes)
      • Article 3 (Entrée en vigueur)
      • Article 4 (Dépôt. – Extension)
    • Annexe
      • Article

    Salaires minima conventionnels (Avenant n° 6 du 23 février 2016 relatif aux salaires minima conventionnels)

      • Article 1er
      • Article 2 (Egalité salariale entre les hommes et les femmes)
      • Article 3 (Entrée en vigueur)
      • Article 4 (Dépôt. – Extension)
    • Annexe
      • Article

    Salaires minima conventionnels au 1er janvier 2017 (Avenant n° 8 du 2 mars 2017 relatif aux salaires minima conventionnels au 1er janvier 2017)

      • Article 1er
      • Article 2 (Égalité salariale entre les hommes et les femmes)
      • Article 3 (Entrée en vigueur)
      • Article 4 (Dépôt. – Extension)
    • Annexe
      • Article

    Salaires minima conventionnels au 1er janvier 2018 (Avenant n° 10 du 22 février 2018 relatif aux salaires minima conventionnels au 1er janvier 2018)

      • Article 1er
      • Article 2 (Égalité salariale entre les hommes et les femmes)
      • Article 3 (Entrée en vigueur)
      • Article 4 (Dépôt. – Extension)
    • Annexe
      • Article

    Salaires minima au 1er janvier 2020 (Avenant n° 14 du 12 février 2020 relatif aux salaires minima conventionnels au 1er janvier 2020)

      • Article 1er
      • Article 2 (Égalité salariale entre les hommes et les femmes)
      • Article 3
      • Article 4 (Entrée en vigueur)
      • Article 5 (Dépôt. Extension)
    • Annexe
      • Article

    Salaires au 1er janvier 2022 (Avenant n° 16 du 21 janvier 2022 relatif aux salaires au 1er janvier 2022)

      • Article 1er
      • Article 2 (Égalité salariale entre les hommes et les femmes)
      • Article 3
      • Article 4 (Entrée en vigueur)
      • Article 5 (Dépôt. Extension et publicité)
    • Annexe
      • Article

    Salaires minima conventionnels au 1er janvier 2023 (Avenant n° 17 du 6 janvier 2023 relatif aux salaires minima conventionnels au 1er janvier 2023)

      • Article 1er
      • Article 2 (Égalité salariale entre les hommes et les femmes)
      • Article 3 (Entreprises de moins de 50 salariés)
      • Article 4 (Aération de la grille des minima)
      • Article 5 (Clause de revoyure)
      • Article 6 (Entrée en vigueur)
      • Article 7 (Dépôt. Extension et publicité)
    • Annexe
      • Article (Annexe)

    Salaires minima au 1er juillet 2023 (Avenant n° 19 du 9 juin 2023 relatif aux salaires minima conventionnels au 1er juillet 2023)

      • Article 1er
      • Article 2 (Égalité salariale entre les hommes et les femmes)
      • Article 3 (Entreprises de moins de 50 salariés)
      • Article 4 (Aération de la grille des minima)
      • Article 5 (Clause de revoyure)
      • Article 6 (Entrée en vigueur)
      • Article 7 (Dépôt, extension et publicité)
    • Annexe
      • Article

Accord du 30 octobre 2014 relatif à la formation professionnelle

Numéro de brochure:3384

Texte de base

    Formation professionnelle (Accord du 30 octobre 2014 relatif à la formation professionnelle)

      • Article
      • Article 1er (Champs d'application)
      • Article 2 (Dispositions abrogées)
      • Article 3 (Qualification professionnelle)
      • Article 4 (Formation professionnelle continue)
      • Article 5 (Dispositifs de formation professionnelle)
      • Article 6 (Organisme certificateur paritaire)
      • Article 7 (Commission paritaire de suivi de l'accord)
      • Article 8 (Champ d'application de la contribution spécifique multibranches)
      • Article 9 (Lien avec le contrat de filière)
      • Article 10 (Entrée en vigueur et durée)
      • Article 11 (Clause de sauvegarde)
      • Article 12 (Dépôt et extension)

Textes Attachés

    Reconnaissance et inscription au RNCP de certificats de qualification professionnelle transversaux du secteur alimentaire (Accord du 29 mai 2015 relatif à la reconnaissance et à l'inscription au RNCP de certificats de qualification professionnelle transversaux du secteur alimentaire)

    • Préambule
      • Article
      • Article 1er (Champ d'application)
      • Article 2 (Reconnaissance de CQP transversaux)
      • Article 2 bis (Modalités de validation des référentiels emploi/ activités/ compétences, et d'évaluation des compétences pour la délivrance des CQP transversaux )
      • Article 3 (Attributions confiées à l'OPCO)
      • Article 4 (Conséquences de l'inscription au RNCP)
      • Article 5 (Entrée en vigueur et durée)
      • Article 6 (Révision)
      • Article 7 (Dénonciation)
      • Article 8 (Dépôt et extension)
    • Annexes

    Formation professionnelle (Avenant n° 1 du 13 janvier 2016 à l'accord du 30 octobre 2014 relatif à la formation professionnelle)

      • Article
      • Article 1er (Modification du champ d'application)
      • Article 2 (Publicité. – Dépôt)
      • Article 3 (Extension. – Entrée en vigueur)

    Reconnaissance et inscription au RNCP de certificats de qualification professionnelle transversaux du secteur alimentaire (Avenant n° 1 du 25 avril 2017 à l'accord multibranches du 29 mai 2015 relatif à la reconnaissance et à l'inscription au RNCP de certificats de qualification professionnelle transversaux du secteur alimentaire)

    • Préambule
      • Article
      • Article 1er (Évaluation des compétences pour la délivrance des CQP transversaux du secteur alimentaire par la voie « classique »)
      • Article 2 (Évaluation des compétences pour la délivrance de blocs de compétences)
      • Article 3 (Délivrance des CQP transversaux par la voie de la VAE)
      • Article 4 (Liste des annexes à l'accord du 29 mai 2015)
      • Article 5 (Voies d'accès à la certification)
      • Article 6 (Entrée en vigueur)
      • Article 7 (Durée)
      • Article 8 (Dépôt. – Extension)
    • Annexes
      • Article

    Adhésion de la CNPCCG à l'avenant sur l'accord multibranches (Adhésion par lettre du 11 juillet 2017 de la CNPCCG à l'avenant sur l'accord multibranches)

      • Article

    Adhésion par lettre de l'USNEF (Adhésion par lettre du 6 décembre 2017 de l'USNEF à l'avenant n° 1 sur l'accord multibranches)

      • Article

    Règles et modalités de prise en charge du contrat de professionnalisation et de la Pro-A (Accord du 21 janvier 2020 relatif aux règles et modalités de prise en charge du contrat de professionnalisation et de la Pro-A)

      • Article 1er (Champ d'application)
      • Article 2 (Règles et modalités de prise en charge du contrat de professionnalisation et de la Pro-A)
      • Article 3 (Entrée en vigueur et durée)
      • Article 4 (Dépôt et extension)

    Certifications éligibles à la Pro-A (secteur alimentaire) (Accord du 21 janvier 2020 relatif aux certifications éligibles à la Pro-A dans diverses branches du secteur alimentaire)

    • Préambule
      • Article
      • Article 1er (Champ d'application)
      • Article 2 (Reconversion ou promotion par l'alternance (Pro-A))
      • Article 3 (Entrée en vigueur et durée)
      • Article 4 (Dépôt et extension)
    • Annexes
      • Article
      • Article

    Formation professionnelle et apprentissage (Accord du 1er décembre 2020 relatif à la formation professionnelle et à l'apprentissage)

    • Préambule
      • Article
      • Article 1er (Champ d'application)
    • Chapitre Ier Formation professionnelle continue
      • Article 2 (Plan de développement des compétences)
      • Article 3 (Compte personnel de formation (CPF))
      • Article 4 (CPF de transition professionnelle)
      • Article 5 (Contrat de professionnalisation)
      • Article 6 (Reconversion ou promotion par l'alternance (« Pro-A »))
      • Article 7 (Déroulement des formations)
      • Article 8 (Tutorat)
    • Chapitre II L'orientation professionnelle
      • Article 9 (Entretien professionnel)
      • Article 10 (Conseil en évolution professionnelle)
      • Article 11 (Bilan de compétences)
    • Chapitre III L'apprentissage
      • Article
      • Article 12 (Caractéristique du contrat d'apprentissage)
      • Article 13 (Conditions d'emploi et de rémunération)
      • Article 14 (Prise en charge des contrats d'apprentissage)
      • Article 15 (Maître d'apprentissage)
    • Chapitre IV Validation des acquis de l'expérience (VAE)
      • Article 16 (Objet de la VAE)
      • Article 17 (Mise en œuvre de la VAE)
      • Article 18 (Modalités de prise en charge)
    • Chapitre V Certifications
      • Article 19 (Certificats de qualification professionnelle)
    • Chapitre VI Financement
      • Article 20 (Contribution conventionnelle spécifique)
    • Chapitre VII Dispositions diverses
      • Article 21 (Abrogations)
      • Article 22 (Entrée en vigueur et durée)
      • Article 23 (Révision. Dénonciation)
      • Article 24 (Clause de sauvegarde)
      • Article 25 (Dépôt et extension)
    • Annexe
      • Article

    Adhésion du CNADEV et de la FIA (Adhésion par lettre du 12 mars 2021 du CNADEV et de la FIA à l'accord du 29 mai 2015 et à l'avenant n° 1 du 25 avril 2017)

      • Article
    • Annexe
      • Article

    Adhésion de la FNA et de FÉDÉPOM (Adhésion par lettre du 18 mars 2021 de la FNA et de FÉDÉPOM à l'accord multibranches du 29 mai 2015 et à l'avenant n° 1 du 25 avril 2017 à l'accord multibranches du 29 mai 2015)

      • Article

    Commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle interbranche du secteur alimentaire (CPNEFPI-SA) (Accord professionnel du 13 janvier 2022 relatif à la création d'une commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle interbranche du secteur alimentaire (CPNEFPI-SA))

    • Préambule
      • Article
      • Article 1er (Champ d'application professionnel)
      • Article 2 (Membres)
      • Article 3 (Missions)
      • Article 4 (Fonctionnement)
      • Article 5 (Durée de l'accord et entrée en vigueur)
      • Article 6 (Révision de l'accord)
      • Article 7 (Dénonciation de l'accord)
      • Article 8 (Dépôt. Extension)

    RNCP de certificats de qualification professionnelle (CQP) transversaux (Avenant du 13 janvier 2022 à l'accord du 29 mai 2015 relatif à la reconnaissance et à l'inscription au RNCP de certificats de qualification professionnelle (CQP) transversaux)

    • Préambule
      • Article
      • Article 1er (Champ d'application de l'avenant)
      • Article 2 (Reconnaissance de CQP transversaux)
      • Article 3 (Modalités de validation des référentiels emploi / compétences, et d'évaluation des compétences pour la délivrance des CQP transversaux)
      • Article 4 (Attributions confiées à l'OPCO)
      • Article 5 (Dispositions diverses)
      • Article 6 (Entrée en vigueur)
      • Article 7 (Durée)
      • Article 8 (Révision. Dénonciation)
      • Article 9 (Dépôt. Extension)

    Formation professionnelle (Avenant de révision du 12 juillet 2023 à l'accord du 1er décembre 2020 relatif à la formation professionnelle et à l'apprentissage dans diverses branches du secteur alimentaire)

    • Préambule
      • Article
      • Article 1er
      • Article 2
      • Article 3

Accord du 18 novembre 2014 relatif à la mise en place de garanties complémentaires de frais de santé

Numéro de brochure:3384

Texte de base

    Mise en place de garanties complémentaires de frais de santé (Accord du 18 novembre 2014 relatif à la mise en place de garanties complémentaires de frais de santé)

    • Préambule
      • Article
      • Article 1er (Objet)
      • Article 2 (Champ d'application)
      • Article 3 (Répartition de la cotisation)
      • Article 4 (Salariés concernés)
      • Article 5 (Cas de dispenses d'affiliation)
      • Article 6 (Respect des critères de responsabilité)
      • Article 7 (Tableau de garanties)
      • Article 8 (Entrée en vigueur. − Durée)
      • Article 9 (Extension)
      • Article 10 (Révision)
      • Article 11 (Dénonciation)
      • Article 12 (Dépôt. − Publicité)
    • Annexe
      • Article

Textes Attachés

    Mise en place de garanties complémentaires de frais de santé (Avenant n° 1 du 2 décembre 2014 à l'accord du 18 novembre 2014 relatif à la mise en place de garanties complémentaires de frais de santé)

      • Article 1er (Précision technique relative à l'article 4)
      • Article 2 (Extension)
      • Article 3 (Dépôt et publicité)

    Mise en place de garanties complémentaires de frais de santé (Avenant n° 2 du 16 mars 2015 à l'accord du 18 novembre 2014 relatif à la mise en place de garanties complémentaires de frais de santé)

      • Article 1er (Modification du tableau de garanties)
      • Article 2 (Entrée en vigueur. – Extension)
      • Article 3 (Dépôt et publicité)

    Mise en place de garanties complémentaires de frais de santé (Avenant n° 3 du 26 février 2016 à l'accord du 18 novembre 2014 relatif à la mise en place de garanties complémentaires de frais de santé)

    • Préambule
      • Article
      • Article 1er (Champ d'application)
      • Article 2 (Modification du tableau de garanties)
      • Article 3 (Entrée en vigueur. – Extension)
      • Article 4 (Dépôt et publicité)

Accord professionnel du 18 décembre 2018 relatif à l'OPCO (OCAPIAT)

Numéro de brochure:3384

Texte de base

    OCAPIAT (OPCO) (Accord professionnel du 18 décembre 2018 relatif à l'OPCO (OCAPIAT))

    • Préambule
      • Article
      • Article 1er (Objet)
      • Article 2 (Champ d'application territorial et professionnel)
      • Article 3 (Missions)
      • Article 4 (Ressources)
      • Article 5 (Membres)
      • Article 6 (Conseil d'administration)
      • Article 7 (Sections financières paritaires)
      • Article 8 (Commissions sectorielles paritaires)
      • Article 9 (Comité consultatif plénier (CCP))
      • Article 10 (Comités paritaires régionaux (CPR))
      • Article 11 (Durée. – Date d'effet)
      • Article 12 (Révision et dénonciation)
      • Article 13 (Dispositions transitoires)
      • Article 14 (Dépôt. – Extension)
    • Annexe
      • Statuts
        • Article 1er (Forme. – Dénomination. – Durée)
        • Article 2 (Buts)
        • Article 3 (Siège)
        • Article 4 (Membres)
        • Article 5 (Conseil d'administration)
        • Article 6 (Bureau)
        • Article 7 (Sections financières paritaires)
        • Article 8 (Commissions sectorielles paritaires)
        • Article 9 (Comité consultatif plénier (CCP))
        • Article 10 (Comités paritaires régionaux (CPR))
        • Article 11 (Ressources)
        • Article 12 (Modification des statuts)
        • Article 13 (Dissolution)
        • Article 14 (Comptabilité et exercice social)
        • Article 15 (Règlement intérieur)
        • Article 16 (Déclaration à la préfecture)

Textes Attachés

    Adhésion de la FNSPF à l'accord du 18 décembre 2018 (Adhésion par lettre du 16 juillet 2019 de la FNSPF à l'accord du 18 décembre 2018)

        • Article

    Adhésion du SNBI à l'accord du 18 décembre 2018 (Adhésion par lettre du 8 février 2022 du SNBI à l'accord constitutif de l'opérateur de compétences OCAPIAT du 18 décembre 2018)

        • Article

Accord du 21 janvier 2020 relatif aux règles et modalités de prise en charge du contrat de professionnalisation et de la Pro-A

Numéro de brochure:3384

Texte de base

    Règles et modalités de prise en charge du contrat de professionnalisation et de la Pro-A (Accord du 21 janvier 2020 relatif aux règles et modalités de prise en charge du contrat de professionnalisation et de la Pro-A)

        • Article 1er (Champ d'application)
        • Article 2 (Règles et modalités de prise en charge du contrat de professionnalisation et de la Pro-A)
        • Article 3 (Entrée en vigueur et durée)
        • Article 4 (Dépôt et extension)
La convention collective

Une convention collective est un ensemble d'accords négociés entre les syndicats de salariés et les syndicats de patrons dans un secteur d'activité qui adapte le Code du Travail à une branche d'activité.
Ces accords règlementent les relations de travail entre salariés et employeurs dans un sens toujours plus favorable que le Code du Travail. Si un sujet n'apparaît pas dans la convention collective, il n'a pas été négocié et il faut donc appliquer le Code du Travail.
C'est l'employeur qui met en place la convention collective applicable dans l'entreprise. La Convention collective est définie par le Code du Travail dans les articles L2221-1, L2221-2, L2231-1 et L2231-3 et évolue en permanence au rythme des négociations des syndicats.

Les textes attachés

Les textes attachés sont par exemple des accords à appliquer obligatoirement qui viennent se rajouter à la convention collective.

Les mises à jour :

La convention collective évolue au rythme des négociations des partenaires sociaux, elle est donc mise à jour régulièrement. Certains thèmes comme les salaires peuvent parfois être actualisés chaque année. Une fois le texte négocié par les partenaires sociaux, il est examiné par le Ministère du Travail pour savoir s'il va être non étendu (c'est-à-dire s'appliquant uniquement aux entreprises adhérentes au syndicat) ou s'il va être étendu par arrêté ministériel au Journal Officiel (c'est-à-dire s'appliquant à toutes les entreprises de la branche d'activité). A partir de sa parution au Journal Officiel, l'employeur a un délai d'un mois pour mettre à jour la convention collective qu'il tient à disposition des salariés au sein de l'entreprise. Pour être alerté gratuitement par email de la modification d'un texte dans votre convention collective Cliquez ici

les codes APE/NAF

Code APE (anciennement NAF) :
Le code Ape se compose de 4 chiffres et une lettre. Il représente l'activité principale de l'entreprise. On le trouve généralement sur l'extrait K-bis de la société, le tampon de la société ou les fiches de salaire. Pour un code APE, il peut y avoir plusieurs conventions collectives associées.

le numéro de brochure

Le numéro de brochure se compose de 4 chiffres et est compris entre 3001 et 3999. Il est attribué par le journal officiel lors de la première publication. On le trouve généralement sur les fiches de salaire.

le code idcc

Le numéro IDCC se compose de 4 chiffres et est compris entre 0001 et 9999. Il est attribué par le ministère du travail lors de la création de la convention collective et est rattaché à l'intitulé de la convention collective. On le trouve généralement sur les fiches de salaire.