Convention collective des industries métallurgiques et connexes de Loir-et-Cher du 5 juillet 1991 (IDCC: 2579)

Numéro de brochure:3334

Texte de base

Convention collective des industries métallurgiques et connexes de Loir-et-Cher du 5 juillet 1991 (Convention collective des industries métallurgiques et connexes de Loir-et-Cher du 5 juillet 1991)

• Dispositions générales
• Article 1 (Domaine d'application)
• Article 2 (Durée. ― Dénonciation. ― Révision)
• Article 3 (Adhésion)
• Article 4 (Droit syndical)
• Article 5 (Autorisation d'absence)
• Article 6 (Commissions paritaires)
• Article 7 (Panneaux d'affichage)
• Article 8 (Délégués du personnel)
• Article 9 (Préparation des élections)
• Article 10 (Bureau de vote)
• Article 11 (Organisation du vote)
• Article 12 (Comité d'entreprise)
• Article 13 (Embauchage)
• Article 14 (Durée du travail)
• Article 15 (Congés payés)
• Article 16 (Hygiène. ― Sécurité)
• Article 16 bis (Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail)
• Article 17 (Différends collectifs. ― Conciliation)
• Article 18 (Avantages acquis)
• Article 19 (Dépôt de la convention)
• Article 20 (Date d'application)

Textes Attachés

Annexe I B1 - Nomenclatures d'activités et de produits (Annexe I B1 relative à la nomenclatures d'activités et de produits)

• Article

Accord relatif à annexe ID2 « barème de la prime d'ancienneté et de la rémunération annuelle garantie » (Accord du 30 septembre 2005 relatif à annexe ID2 « barème de la prime d'ancienneté et de la rémunération annuelle garantie »)

• Préambule
• Article
• I. ― La rémunération annuelle garantie (RAG)
• Article 1 (Définition et bénéficiaires)
• Article 2 (Référence horaire et abattement)
• Article 3 (Adaptation à l'horaire de l'entreprise)
• Article 4 (Formule de calcul)
• Article
• Article 5 (Sommes à prendre en considération)
• Article 6 (Modalité de calcul en cas d'absence)
• Article 7 (Modalité de calcul en cas de changement de classification)
• Article 8 (Vérification)
• Article 9 (Montant)
• II. ― Les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH)
• Article
• Article 1
• Article 2
• Article 3
• Dépôt
• Article
• Barèmes
• Article

Avenant « Mensuels » (Avenant « Mensuels » du 5 juillet 1991 et ses annexes classification ID1 et ID3 « Rémunération des apprentis »)

• Article 1 (Domaine d'application)
• Article 2 (Période d'essai)
• Article 3 (Embauchage)
• Article 4 (Promotion)
• Article 5 (Remplacement provisoire)
• Article 6 (Bulletin de paye)
• Article 7 (Perte de temps indépendante de la volonté du salarié)
• Article 8 (Classification)
• Article 9 (Rémunérations minimales hiérarchiques Rémunération annuelle garantie)
• Article 10 (Salaires)
• Article 11 (Paiement au mois)
• Article 12 (Communication des éléments du salaire)
• Article 13 (Salariés âgés de moins de 18 ans)
• Article 14 (Ancienneté)
• Article 15 (Prime d'ancienneté)
• Article 16 (Majorations des heures supplémentaires)
• Article 17 (Majoration d'incommodité pour travail un jour férié)
• Article 18 (Majorations d'incommodité pour travail exceptionnel la nuit ou le dimanche)
• Article 19 (Indemnité de restauration sur le lieu de travail)
• Article 20 (Majoration d'incommodité pour travail en équipes successives)
• Article 21 (Pause payée)
• Article 22 (Indemnités d'emploi)
• Article 23 (Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes)
• Article 24 (Travail des femmes)
• Article 25 (Congés de maternité)
• Article 26 (Congé parental d'éducation. ― Travail à temps partiel)
• Article 27 (Jours fériés (* 8))
• Article 28 (Conges payés)
• Article 29 (Congés exceptionnels pour événements familiaux)
• Article 29-A (Autorisation d'absence pour soigner un enfant malade)
• Article 30 (Service national)
• Article 31 (Indemnisation des absences pour maladie ou accident)
• Article 32 (Incidence de la maladie ou de l'accident sur le contrat de travail)
• Article 32-A (Incidence de l'inaptitude physique sur le contrat de travail)
• Article 33 (Préavis)
• Article 34 (Indemnité de licenciement)
• Article 35 (Rupture conventionnelle)
• Article 36 (Départ volontaire à la retraite à l'initiative du salarié )
• Article 36 bis (Mise à la retraite à l'initiative de l'employeur )
• Article 37 (Déplacements)
• Article 38 (Changement de résidence)
• Article 39 (Clause de non-concurrence)
• Article 40 (Apprentissage)
• Article 41 (Date d'application)
• Article 40 bis (Formation professionnelle tout au long de la vie )
• Annexes
• Annexe I D1 Classifications
• Préambule
• Article
• DISPOSITIONS
• Article
• Article
• Article 1 (Entreprises visées)
• Article 2 (Personnel visé)
• Article 3 (Objet)
• MODALITES GENERALES
• Article 4 (Entrée en vigueur)
• Article 5 (Classement)
• Article 6 (Seuils d'accueil des titulaires de diplômes professionnels)
• Article 7 (Conditions d'accès à la position de cadre)
• Article 7 bis (Mensuel ayant une grande expérience professionnelle)
• DISPOSITIONS TRANSITOIRES
• Article 8 (Mise en place du nouveau système dans les entreprises)
• Article 9 (Dispositions transitoires relatives au classement individuel)
• Article 10 (Dispositions transitoires pour les barèmes territoriaux)
• Article 11 (Constat)
• DISPOSITION FINALE
• Article 12
• Annexe 1 Seuils d'accueil des titulaires de diplômes professionnels
• Article
• Annexe 2 Illustrations de classement de certaines filières professionnelles
• Article
• Annexe 3 Seuils d'accueil de certificats de qualification
• Article
• Annexe I D3
• Article

Prévoyance (Accord du 14 février 2006 relatif à la prévoyance)

• Article
• Article 1 (Garantie décès)
• Article 2 (Rente éducation)
• Article 3 (Dispositions communes)
• Article
• Article 4 (Dates d'application)
• Article 5 (Dépôt)

Adhésion (Adhésion par lettre du 21 décembre 2010 de la CFDT à la convention)

• Article

Mensualisation (Avenant du 23 avril 2013 relatif à la mensualisation)

• Article
• Article 1er
• Article 2
• Article 3
• Article 4
• Article 5
• Article 6
• Article 7
• Article 8
• Article 9
• Article 10
• Article 11
• Annexe
• Article
• Article

Révision des dispositions conventionnelles territoriales (Avenant du 4 avril 2022 relatif à la révision des dispositions conventionnelles territoriales (Loir-et-Cher))

• Préambule
• Article
• Article 1er (Objet de l'avenant)
• Article 2 (Dispositions spécifiques à la protection sociale)
• Article 3 (Durée)
• Article 4 (Entrée en vigueur de l'avenant)
• Article 5 (Formalités de publicité et de dépôt)

Textes Salaires

Salaires (Accord du 6 janvier 2011 relatif aux salaires et à l'indemnité de panier pour l'année 2011)

• Préambule
• Article
• I. – Rémunération annuelle garantie (RAG)
• Article 1er (Définition et bénéficiaires)
• Article 2 (Référence horaire et abattement)
• Article 3 (Adaptation à l'horaire de l'entreprise)
• Article 4 (Formule de calcul)
• Article 5 (Sommes à prendre en considération)
• Article 6 (Modalité de calcul en cas d'absence)
• Article 7 (Modalité de calcul en cas de changement de classification)
• Article 8 (Vérification)
• Article 9 (Montant)
• II. – Rémunérations minimales hiérarchiques (RMH)
• Article
• Article 1er
• Article 2
• Article 3
• III. – Égalité de rémunération entre les hommes et les femmes
• Article
• Annexe
• Article

Salaires et primes pour l'année 2012 (Accord du 24 janvier 2012 relatif aux salaires et aux primes pour l'année 2012)

• Préambule
• Article
• I. – Rémunération annuelle garantie (RAG)
• Article 1er (Définition et bénéficiaires)
• Article 2 (Référence horaire et abattement)
• Article 3 (Adaptation à l'horaire de l'entreprise)
• Article 4 (Formule de calcul)
• Article 5 (Sommes à prendre en considération)
• Article 6 (Modalité de calcul en cas d'absence)
• Article 7 (Modalité de calcul en cas de changement de classification)
• Article 8 (Vérification)
• Article 9 (Montant)
• II. – Rémunérations minimales hiérarchiques (RMH)
• Article
• Article 1er
• Article 2
• Article 3
• III. – Égalité de rémunération entre les hommes et les femmes
• Article
• Annexe
• Article

RAG, RMH et primes pour l'année 2012 (Accord du 29 novembre 2012 relatif aux RAG, RMH et aux primes pour l'année 2012)

• Préambule
• Article
• I. – Rémunération annuelle garantie (RAG)
• Article 1er (Définition et bénéficiaires)
• Article 2 (Référence horaire et abattement)
• Article 3 (Adaptation à l'horaire de l'entreprise)
• Article 4 (Formule de calcul)
• Article 5 (Sommes à prendre en considération)
• Article 6 (Modalité de calcul en cas d'absence)
• Article 7 (Modalité de calcul en cas de changement de classification)
• Article 8 (Vérification)
• Article 9 (Montant)
• II. – Rémunérations minimales hiérarchiques (RMH)
• Article
• Article 1er
• Article 2
• Article 3
• III. – Egalité de rémunération entre les femmes et les hommes
• Article

Salaires et primes pour l'année 2013 (Accord du 8 mars 2013 relatif aux salaires et aux primes pour l'année 2013)

• Préambule
• Article
• I. – Rémunération annuelle garantie (RAG)
• Article 1er (Définition et bénéficiaires)
• Article 2 (Référence horaire et abattement)
• Article 3 (Adaptation à l'horaire de l'entreprise)
• Article 4 (Formule de calcul)
• Article 5 (Sommes à prendre en considération)
• Article 6 (Modalité de calcul en cas d'absence)
• Article 7 (Modalité de calcul en cas de changement de classification)
• Article 8 (Vérification)
• Article 9 (Montant)
• II. – Rémunérations minimales hiérarchiques (RMH)
• Article
• Article 1er
• Article 2
• Article 3
• III. – Egalité de rémunération entre les hommes et les femmes
• Article
• Dépôt
• Article
• Annexe
• Article

Salaires et primes pour l'année 2014 (Accord du 21 mars 2014 relatif aux salaires et aux primes pour l'année 2014)

• Préambule
• Article
• I. – Rémunération annuelle garantie (RAG)
• Article 1er (Définition et bénéficiaires)
• Article 2 (Référence horaire et abattement)
• Article 3 (Adaptation à l'horaire de l'entreprise)
• Article 4 (Formule de calcul)
• Article 5 (Sommes à prendre en considération)
• Article 6 (Modalité de calcul en cas d'absence)
• Article 7 (Modalité de calcul en cas de changement de classification)
• Article 8 (Vérification)
• Article 9 (Montant)
• II. – Rémunérations minimales hiérarchiques (RMH)
• Article 1er
• Article 2
• Article 3
• III. – Égalité de rémunération entre les hommes et les femmes
• Article
• Annexe
• Article

Rémunérations annuelles garanties, rémunérations minimales hiérarchiques et primes pour l'année 2015 (Accord du 19 mars 2015 relatif aux rémunérations annuelles garanties, aux rémunérations minimales hiérarchiques et aux primes pour l'année 2015)

• Préambule
• Article
• I. – Rémunération annuelle garantie (RAG)
• Article 1er (Définition et bénéficiaires)
• Article 2 (Référence horaire et abattement)
• Article 3 (Adaptation à l'horaire de l'entreprise)
• Article 4 (Formule de calcul)
• Article 5 (Sommes à prendre en considération)
• Article 6 (Modalité de calcul en cas d'absence)
• Article 7 (Modalité de calcul en cas de changement de classification)
• Article 8 (Vérification)
• Article 9 (Montant)
• II. – Rémunérations minimales hiérarchiques (RMH)
• Article
• Article 1er
• Article 2
• Article 3
• III. – Egalité de rémunération entre les hommes et les femmes
• Article
• Dépôt
• Article
• Annexe
• Article

Rémunérations annuelles garanties, rémunérations minimales hiérarchiques et primes pour l'année 2016 (Accord du 3 mars 2016 relatif aux rémunérations annuelles garanties, aux rémunérations minimales hiérarchiques et aux primes pour l'année 2016)

• Préambule
• Article
• I. – Rémunération annuelle garantie (RAG)
• Article 1er (Définition et bénéficiaires)
• Article 2 (Référence horaire et abattement)
• Article 3 (Adaptation à l'horaire de l'entreprise)
• Article 4 (Formule de calcul)
• Article 5 (Sommes à prendre en considération)
• Article 6 (Modalité de calcul en cas d'absence)
• Article 7 (Modalité de calcul en cas de changement de classification)
• Article 8 (Vérification)
• Article 9 (Montant)
• II. – Rémunérations minimales hiérarchiques (RMH)
• Article
• Article 1er
• Article 2
• Article 3
• III. – Egalité de rémunération entre les hommes et les femmes
• Article
• Dépôt
• Article
• Annexe
• Article

Rémunérations annuelles garanties, rémunérations minimales hiérarchiques et primes pour l'année 2017 (Accord du 10 mars 2017 relatif aux rémunérations annuelles garanties, aux rémunérations minimales hiérarchiques et aux primes pour l'année 2017)

• Préambule
• Article
• I Rémunération annuelle garantie (RAG)
• Article 1er (Définition et bénéficiaires)
• Article 2 (Référence horaire et abattement)
• Article 3 (Adaptation à l'horaire de l'entreprise)
• Article 4 (Formule de Calcul)
• Article 5 (Sommes à prendre en considération)
• Article 6 (Modalité de calcul en cas d'absence)
• Article 7 (Modalité de calcul en cas de changement de classification)
• Article 8 (Vérification)
• Article 9 (Montant)
• II Rémunérations minimales hiérarchiques (RMH)
• Article
• Article 1er
• Article 2
• Article 3
• III. – Égalité de rémunération entre les hommes et les femmes
• Article
• Dépôt
• Article
• Annexe
• Article

Rémunérations annuelles garanties, rémunérations minimales hiérarchiques et primes pour l'année 2018 (Accord du 12 mars 2018 relatif aux rémunérations annuelles garanties, rémunérations minimales hiérarchiques et aux primes pour l'année 2018)

• Préambule
• Article
• I. – La rémunération annuelle garantie (RAG)
• Article 1er (Définition et Bénéficiaires)
• Article 2 (Référence horaire et abattement)
• Article 3 (Adaptation à l'horaire de l'entreprise)
• Article 4 (Formule de calcul)
• Article 5 (Sommes à prendre en considération)
• Article 6 (Modalité de calcul en cas d'absence)
• Article 7 (Modalité de calcul en cas de changement de classification)
• Article 8 (Vérification)
• Article 9 (Montant)
• II. – Les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH)
• Article
• Article 1er
• Article 2
• Article 3
• III. – Égalité de rémunération entre les hommes et les femmes
• Article
• Article

RAG et RMH 2019 (Accord du 12 mars 2019 relatif aux rémunérations annuelles garanties et aux rémunérations minimales hiérarchiques au 1er mars 2019 (Loir-et-Cher))

• Préambule
• Article
• I. – Rémunération annuelle garantie (RAG)
• Article 1er (Définition et bénéficiaires)
• Article 2 (Référence horaire et abattement)
• Article 3 (Adaptation à l'horaire de l'entreprise)
• Article 4 (Formule de calcul)
• Article 5 (Sommes à prendre en considération)
• Article 6 (Modalité de calcul en cas d'absence)
• Article 7 (Modalité de calcul en cas de changement de classification)
• Article 8
• Article 9 (Montant)
• II. – Rémunérations minimales hiérarchiques (RMH)
• Article
• Article 1er
• Article 2
• Article 3
• III. – Égalité de rémunération entre les hommes et les femmes
• Article
• Article

RAG et RMH au 1er mars 2021 (Accord du 30 mars 2021 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) et aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) (Loir-et-Cher))

• Préambule
• Article
• I. Rémunération annuelle garantie (RAG)
• Article 1er (Définition et bénéficiaires)
• Article 2 (Référence horaire et abattement)
• Article 3 (Adaptation à l'horaire de l'entreprise)
• Article 4 (Formule de calcul)
• Article 5 (Sommes à prendre en considération)
• Article 6 (Modalité de calcul en cas d'absence)
• Article 7 (Modalité de calcul en cas de changement de classification)
• Article 8 (Vérification)
• Article 9 (Montant)
• II. Rémunérations minimales hiérarchiques (RMH)
• Article
• Article 1er
• Article 2
• Article 3
• III. Égalité de rémunération entre les hommes et les femmes
• Article
• Annexe
• Article

Rémunération annuelle à compter du 1er mars 2022 (Accord du 9 mars 2022 relatif à la rémunération annuelle garantie, à la valeur du point déterminant la prime d'ancienneté et à l'indemnité de restauration à compter du 1er mars 2022 (Loir-et-Cher))

• Préambule
• Article
• I. La rémunération annuelle garantie (RAG)
• Article 1er (Définition et bénéficiaires)
• Article 2 (Référence horaire et abattement)
• Article 3 (Adaptation à l'horaire de l'entreprise)
• Article 4 (Formule de calcul)
• Article 5 (Sommes à prendre en considération)
• Article 6 (Modalité de calcul en cas d'absence)
• Article 7 (Modalité de calcul en cas de changement de classification)
• Article 8 (Vérification)
• Article 9 (Montant)
• II. Les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH)
• Article
• Article 1er
• Article 2
• Article 3
• III. Égalité de rémunération entre les hommes et les femmes
• Article
• Dépôt
• Article
• Annexe
• Article

Salaires au 1er janvier 2022 (Accord du 10 octobre 2022 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) et aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH))

• Préambule
• Article
• I. La rémunération annuelle garantie (RAG)
• Article 1er (Définition et bénéficiaires)
• Article 2 (Référence horaire et abattement)
• Article 3 (Adaptation à l'horaire de l'entreprise)
• Article 4 (Formule de calcul)
• Article 5 (Sommes à prendre en considération)
• Article 6 (Modalité de calcul en cas d'absence)
• Article 7 (Modalité de calcul en cas de changement de classification)
• Article 8 (Vérification)
• Article 9 (Montant)
• II. Les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH)
• Article
• Article 1er (La valeur du point est fixée)
• Article 2
• Article 3
• III. Égalité de rémunération entre les hommes et les femmes
• Article
• Dépôt
• Article