Convention collective nationale de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie du 17 novembre 1997, étendue par arrêté du 10 août 1998 JORF 20 août 1998 - Actualisée par accord du 21 juin 2022, étendue par arrêté du 10 novembre 2023 JORF 28 novembre 2023 (IDCC: 2002)

Numéro de brochure:3074

Texte de base

Convention collective nationale du 21 juin 2022 (Convention collective nationale de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie du 17 novembre 1997, étendue par arrêté du 10 août 1998 JORF 20 août 1998 - Actualisée par accord du 21 juin 2022, étendue par arrêté du 10 novembre 2023 JORF 28 novembre 2023)

• Préambule
• Article
• Article 1er (Modification du texte de la convention collective)
• Chapitre Ier Application de la convention collective
• Article 1.1 (Champ d'application géographique et professionnel)
• Article 1.2 (Durée, révision et dénonciation)
• Article 1.3 (Avantages acquis)
• Article 1.4 (Extension)
• Article 1.5 (Date d'application)
• Article 1.6 (Dépôt)
• Article 1.7 (Organisation des réunions paritaires)
• Article 1.8 (Règlement des litiges ou des différends)
• Article 1.8.1 (Commission de conciliation)
• Article 1.8.2 (Composition de la commission)
• Article 1.8.3 (Saisine de la commission)
• Article 1.8.4 (Compétence de la commission)
• Article 1.8.5 (Déroulement des réunions de la commission)
• Article 1.8.6 (Délai d'attente)
• Article 1.8.7 (Recours aux conseils de prud'hommes)
• Article 1.9 (Commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle)
• Article 1.9.1 (Composition de la commission)
• Article 1.9.2 (Compétence de la commission)
• Article 1.9.3 (Réunions)
• Article 1.9.4 (Secrétariat)
• Chapitre II Liberté syndicale et d'opinion
• Article 2.1 (Liberté syndicale et d'opinion)
• Article 2.2 (Exercice de la liberté syndicale)
• Article 2.3 (Protection du droit de grève et de la liberté du travail)
• Article 2.4 (Entraves aux fonctions de délégués syndicaux)
• Article 2.5 (Réunions statutaires)
• Chapitre III Sections syndicales et délégués syndicaux
• Article 3.1 (Section syndicale d'entreprise)
• Article 3.2 (Dispositions en faveur des sections syndicales)
• Article 3.2.1 (Local)
• Article 3.2.2 (Collecte des cotisations)
• Article 3.2.3 (Crédits d'heures)
• Article 3.2.4 (Presse et tracts syndicaux)
• Article 3.2.5 (Affichage)
• Article 3.2.6 (Réunion d'information)
• Article 3.3 (Protection des délégués syndicaux)
• Article 3.4 (Cumul des fonctions)
• Article 3.5 (Délégués extérieurs)
• Chapitre IV Comité social et économique
• Article 4.1 (Institution et mission du comité social et économique)
• Article 4.1.1 (Institution)
• Article 4.1.2 (Missions du comité dans les entreprises de moins de 50 salariés)
• Article 4.1.3 (Missions du comité social et économique dans les entreprises d'au moins 50 salariés)
• Article 4.1.4 (Attribution en matière d'activités sociales et culturelles)
• Article 4.2 (Composition du comité social et économique)
• Article 4.2.1 (Composition )
• Article 4.2.2 (Représentant syndical au comité social et économique)
• Article 4.3 (Élections)
• Article 4.3.1 (Invitation)
• Article 4.3.2 (Durée du mandat)
• Article 4.3.3 (Protocole d'accord préélectoral)
• Article 4.3.4 (Collèges électoraux)
• Article 4.3.5 (Électorat et éligibilité)
• Article 4.3.6 (Organisation du scrutin)
• Article 4.3.7 (Composition du bureau de vote)
• Article 4.3.8 (Représentation équilibrée des femmes et des hommes)
• Article 4.3.9 (Dépouillement)
• Article 4.3.10 (Résultats)
• Article 4.3.11 (Contestations)
• Article 4.4 (Temps rémunéré)
• Article 4.5 (Déplacements)
• Article 4.6 (Fonctionnement du comité social et économique dans les entreprises de moins de 50 salariés)
• Article 4.7 (Fonctionnement du comité social et économique dans les entreprises d'au moins 50 salariés)
• Article 4.8 (Secret des délibérations)
• Article 4.9 (La commission santé sécurité et conditions de travail)
• Chapitre V Contrat de travail
• Article 5.1.1 (Embauchage)
• Article 5.1.2 (Période d'essai)
• Article 5.1.3 (Durée du contrat de travail)
• Article 5.2.1 (Absence du salarié)
• Article 5.2.2 (Absences légales)
• Article 5.2.3 (Femmes en état de grossesse)
• Article 5.2.4 (Hospitalisation de l'enfant nouveau-né)
• Article 5.2.5 (Interdiction d'emploi)
• Article 5.2.6 (Congé d'adoption)
• Article 5.2.7 (Congé parental d'éducation)
• Article 5.2.8 (Congé parental conventionnel)
• Article 5.3 (Rupture du contrat de travail)
• Article 5.3.1 (Rupture du contrat de travail à durée indéterminée)
• Article 5.3.2 (Procédure de licenciement)
• Article 5.3.3 (Licenciement pour motif économique)
• Article 5.3.4 (Clause de garantie d'emploi)
• Article 5.3.5 (Femmes en état de grossesse ou adoptant un enfant)
• Article 5.3.6 (Recherche d'emploi)
• Article 5.4 (Indemnités)
• Article 5.4.1 (Indemnité de licenciement)
• Article 5.4.2 (Indemnité de départ à la retraite)
• Article 5.4.3 (Indemnité de mise à la retraite)
• Article 5.5 (Rupture du contrat à durée déterminée)
• Chapitre VI Organisation du travail. Durée du travail (1)
• Article 6.1 (Horaires de travail)
• Article 6.1.1 (Affichage des horaires)
• Article 6.1.2 (Heures supplémentaires (1))
• Article 6.1.3 (Perte de temps accidentelle)
• Article 6.2 (Temps de pause)
• Article 6.3 (Promotion interne)
• Chapitre VII Santé, sécurité et conditions de travail
• Article 7.1 (Femme en état de grossesse)
• Article 7.2 (Allaitement)
• Article 7.3 (Règlement intérieur)
• Article 7.4 (Installations sanitaires)
• Chapitre VIII Salaires et accessoires de salaire
• Article 8.1 (Salaires et accessoires de salaire)
• Article 8.1.1 (Jeunes de moins de dix-huit ans)
• Article 8.1.2 (Garantie de salaire)
• Article 8.2 (Paiement du salaire)
• Article 8.2.1 (Paiement au mois)
• Article 8.2.2 (Heures non effectuées)
• Article 8.2.3 (Bulletin de paie)
• Article 8.2.4 (Vérification du salaire perçu)
• Article 8.3 (Retraite)
• Chapitre IX Congés
• Article 9.1 (Congés payés)
• Article 9.1.1 (Durée du congé payé)
• Article 9.1.2 (Congé des jeunes)
• Article 9.1.3 (Congé des jeunes mères de famille)
• Article 9.1.4 (Indemnité)
• Article 9.1.5 (Période des congés)
• Article 9.1.6 (Fermeture des entreprises)
• Article 9.1.7 (Ordre des départs)
• Article 9.1.8 (Délais de prévenance)
• Article 9.1.9 (Fractionnement)
• Article 9.2 (Jours fériés)
• Article 9.3 (Congés pour événements familiaux)
• Article 9.4 (Maladie et accident)
• Article 2 (Modalités d'application de l'accord sur l'effectif de l'entreprise)
• Article 3 (Notification et validité de l'accord)
• Article 4 (Formalités de dépôt)
• Article 5 (Date d'application)
• Article 6 (Extension)

Textes Attachés

Développement du dialogue social dans la profession (annule et remplace l'accord du 2 décembre 2002) (Accord du 28 janvier 2016 relatif au développement du dialogue social dans la profession (annule et remplace l'accord du 2 décembre 2002))

• Article
• Article 1er (Champ d'application)
• Article 2 (Financement du dialogue social dans les entreprises visées dans le champ d'application du présent accord et répartition des ressources)
• Article 3 (Objectifs et utilisation des moyens mis en œuvre)
• Article 4 (Exercice de la représentation dans les instances paritaires de dialogue social territoriales et nationales)
• Article 5 (Modalités de gestion du dispositif du dialogue social dans l'artisanat et les activités incluses dans le champ d'application du présent accord)
• Article 5.1 (Composition de l'association pour le paritarisme dans les professions de l'entretien textile (ASPET))
• Article 5.2 (Missions de l'ASPET)
• Article 6 (Suivi et révision)
• Article 7 (Entrée en vigueur)
• Article 8 (Extension)
• Article 9

Annexe I - Ouvriers (Annexe I - Ouvriers Convention collective interrégionale du 17 novembre 1997)

• Avenant n° 42 à l'annexe I applicable à compter du 1er juillet 1989.
• Article
• Classification filière entretien
• 1. Filière location de linge, blanchisserie industrielle et blanchisserie de détail (codes 71.4.A, 93.0.A et 93.0.B pour les activités de blanchisserie)
• Article
• Classification personnel ouvrier 2. Filière pressings, teintureries, laveries (codes 93.0A, 93.0B, hors blanchisseries industrielles et de détail)
• Article
• Classification personnel ouvrier Filière pressing et laverie
• Article
• Classification personnel ouvrier Rémunération des apprentis
• Article

Annexe II - Employés, Techniciens et Agents de maîtrise (Annexe II - Employés, Techniciens et Agents de maîtrise Convention collective interrégionale du 17 novembre 1997)

• Champ d'application
• Article 1er
• Définitions
• Article 2
• Promotion
• Article 3
• Classifications professionnelles
• Article 4
• Rémunérations
• Article 5
• Horaire de travail
• Article 6
• Effets de la maladie, de l'accident ou de la maternité
• Article 7
• Recherche d'emploi
• Article 8
• Article 9
• Article 10
• Article 11
• Article 12

Annexe II - Employés - Techniciens (Annexe II - Employés - Techniciens Convention collective interrégionale du 17 novembre 1997)

• Accord sur les classifications du 31 octobre 1991
• Article
• Définition des catégories employés-techniciens
• Article
• Employés techniciens
• Article

Annexe II - Classification Agents de Maîtrise (Annexe II - Classification Agents de Maîtrise Convention collective interrégionale du 17 novembre 1997)

• Article

Annexe III - Ingénieurs et Cadres (Annexe III - Ingénieurs et Cadres Convention collective interrégionale du 17 novembre 1997)

• Champ d'application
• Article 1
• Définitions
• Article 2
• Assimilation
• Article 3
• Classification
• Article 4
• Période d'essai
• Article 5
• Appointements
• Article 6
• Congés payés
• Article 7
• Effets de la maladie, de l'accident ou de la maternité
• Article 8
• Temps pour recherche d'emploi
• Article 9
• Préavis
• Article 10
• Indemnité de congédiement
• Article 11
• Indemnité de départ en retraite
• Article 12
• Retraite des cadres
• Article 13

Réduction et aménagement du temps de travail dans les professions de l'entretien des textiles (Accord national du 29 juin 1999 relatif à la réduction et à l'aménagement du temps de travail dans les professions de l'entretien des textiles )

• Préambule
• Article
• Champ d'application
• Article
• Examen des possibilités de mise en oeuvre d'aménagement-réduction de la durée du travail
• Article
• Options envisageables
• Article
• Heures supplémentaires
• Article
• Personnel à temps partiel
• Article
• Personnel d'encadrement
• Article
• Modulation du temps de travail
• Article
• Application de l'accord
• Article
• Dépôt et extension
• Article
• Entrée en vigueur
• Article
• ANNEXE
• Article

Réduction et aménagement du temps de travail dans les professions de l'entretien des textiles et à son annexe (Avenant n° 1 du 29 juin 1999 à l'accord national sur la réduction et l'aménagement du temps de travail dans les professions de l'entretien des textiles et à son annexe )

• Champ d'application
• Article

Durée du travail dans les professions de l'entretien et de la location textile (Accord du 28 janvier 2000 relatif à la durée du travail dans les professions de l'entretien et de la location textile )

• Préambule
• Article
• Champ d'application
• Article
• Examen des possibilités de mise en oeuvre d'aménagement-réduction de la durée du travail
• Article
• Options envisageables
• Article
• Heures supplémentaires
• Article
• Personnel à temps partiel
• Article
• Personnel d'encadrement
• Article
• Cadres dirigeants (1)
• Article
• Cadres intégrés à une collectivité de travail
• Article
• Autres cadres (1) (2)
• Article
• Organisation du temps de travail (1)
• Article
• Application de l'accord
• Article

Elargissement du champ d'application de la convention (Accord du 16 juillet 2002 relatif à l'élargissement du champ d'application de la convention )

• Article 1
• Article 2
• Article 3
• Article 4

Heures supplémentaires bonifiées (Avenant n° 6 du 14 mars 2002 relatif aux heures supplémentaires bonifiées )

• Heures supplémentaires bonifiées
• Article

Travail de nuit (Avenant du 23 février 2004 relatif au travail de nuit)

• Article
• Article 1 (Champ d'application)
• Article 2 (Définition du travail de nuit et du travailleur de nuit)
• Article
• Article 3 (Contreparties spécifiques au profit des travailleurs de nuit)
• Article
• Article 4 (Organisation du travail dans le cadre du poste de nuit)
• Article 5 (Conditions d'affectation du salarié à un poste de nuit)
• Article 6 (Mesures destinées à favoriser l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes)
• Article 7 (Formation professionnelle des travailleurs de nuit)
• Article 8 (Formalités de dépôt)
• Article 9 (Entrée en vigueur)

Mise à la retraite des salariés âgés de 60 à 65 ans (Accord national du 2 décembre 2004 relatif à la mise à la retraite des salariés âgés de 60 à 65 ans )

• Article 1er
• Article 2
• Article 3
• Article 4
• Article 5

Objectifs, priorités et moyens de la formation professionnelle (Accord du 2 décembre 2004 relatif aux objectifs, priorités et moyens de la formation professionnelle)

• Article Préambule
• Article 1er (Champ d'application)
• Article 2 (Objectifs et priorités)
• Article 3 (Développement de l'apprentissage)
• Article 4 (Le contrat de professionnalisation)
• Article 5 (Conditions d'accueil et d'insertion des jeunes et des salariés dans les entreprises)
• Article 6 (Formation initiale et actions en matière d'information et d'orientation des jeunes)
• Article 7 (L'information et l'orientation tout au long de la vie professionnelle)
• Article 8 (La reconnaissance des qualifications acquises du fait d'actions de formation modalités de validation et de certification)
• Article 9 (Période de professionnalisation)
• Article 10 (Actions conduites dans le cadre du plan de formation de l'entreprise)
• Article 11 (Le droit individuel à la formation (DIF))
• Article 12 (Le congé individuel de formation)
• Article 13 (Observatoire prospectif des métiers et des qualifications)
• Article 14 (Moyens reconnus aux délégués syndicaux et aux membres des comités d'entreprise pour l'accomplissement de leur mission dans le domaine de la formation)
• Article 15 (Formation et égalité professionnelle)
• Article 16 (Commission nationale paritaire de l'emploi et de la formation de l'entretien et de la location textile)
• Article 17 (Dispositions financières)
• Article 18 (Mesures d'accompagnement des entreprises artisanales)
• Article 19 (Conditions d'application de l'accord)
• Article 20 (Durée de l'accord et extension)

Champ d'application (Champagne-Ardenne) (Accord du 14 décembre 2004 relatif au champ d'application (Champagne-Ardenne) )

• Article

Champ d'application (Limousin) (Accord du 22 décembre 2004 relatif au champ d'application (Limousin) )

• Article

Elargissement du champ d'application (Accord du 28 juin 2005 relatif à l'élargissement du champ d'application )

• Article 1
• Article 2
• Article 3
• Article 4

Classification du personnel ouvrier (Accord du 27 avril 2006 relatif à la classification du personnel ouvrier )

• Article 1
• Article 2
• Article 3

Adhésion du groupement des entreprises industrielles de servicestextiles (GEIST) à la convention collective interrégionale de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec et teinturerie (Adhésion par lettre du 15 mars 2007 du groupement des entreprises industrielles de servicestextiles (GEIST) à la convention collective interrégionale de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec et teinturerie)

• Article

Adhésion FFP à la convention (Adhésion par lettre du 19 mars 2007 de la FFP à la convention collective interrégionale)

• Article

Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes (Accord du 16 juillet 2008 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes)

• Préambule
• Article
• Chapitre Ier Champ de l'accord
• Article
• Chapitre II Recrutement
• Article
• Chapitre III Promotion et évolution professionnelles
• Article
• Chapitre IV Formation professionnelle continue
• Article
• Chapitre V Maternité et congé parental
• Article
• Chapitre VI Egalité salariale
• Article
• Chapitre VII Sensibilisation et communication
• Article
• Chapitre VIII Représentation équilibrée des femmes et des hommes aux élections des représentants du personnel
• Article
• Chapitre IX Durée de l'accord. ― Opposabilité. ― Dénonciation et révision
• Article

Emploi et insertion des personnes handicapées (Accord du 28 janvier 2009 relatif à l'emploi et à l'insertion des personnes handicapées)

• Article
• Chapitre Ier Champ de l'accord
• Article
• Chapitre II Mise en oeuvre collective
• Article
• Chapitre III Recrutement
• Article
• Chapitre IV Maintien dans l'emploi des salariés handicapés
• Article
• Chapitre V Formation en cours d'emploi et promotion des salariés handicapés
• Article
• Chapitre VI Protection de l'emploi
• Article
• Chapitre VII Communication et sensibilisation
• Article
• Chapitre VIII Durée de l'accord, révision et dénonciation
• Article

Classifications (Accord du 9 septembre 2010 relatif aux classifications)

• Préambule
• Article
• Article 1er (Principes généraux)
• Article 2 (Mise en œuvre de l'accord)
• Article 5 (Notification et validité de l'accord)
• Article 6 (Caractère obligatoire)
• Article 7 (Date d'application)
• Article 8 (Formalités de dépôt)
• Article 9 (Extension)
• Annexe
• Article
• Article

Classifications (Accord du 9 septembre 2010 relatif aux classifications)

• Article
• Article 1er
• Article 2
• Article 3 (Mise en œuvre de l'accord)

Vérification du salaire perçu (Avenant du 9 septembre 2010 portant sur la vérification du salaire perçu)

• Article

Dénonciation par la fédération française de la maroquinerie des accords relatifs à la formation professionnelle (Dénonciation par lettre du 8 avril 2011 par la fédération française de la maroquinerie des accords relatifs à la formation professionnelle)

• Article

Temps partiel (Accord du 6 septembre 2011 relatif au temps partiel)

• Article
• Article 1er (Champ d'application)
• Article 2 (Définition du temps partiel annuel)
• Article 3 (Définition de la période de modulation)
• Article 4 (Amplitude de la modulation)
• Article 5 (Heures supplémentaires et complémentaires)
• Article 6 (Rémunération des salariés)
• Article 7 (Cas particulier des personnes présentes une partie seulement de la période de modulation pour cause de CDD ou autre (entrée et sortie en cours de période))
• Article 8 (Impact des périodes d'absence (telles que maladie...))
• Article 9 (Conditions et délais de prévenance des changements du volume de l'horaire et de sa répartition)
• Article 10 (Egalité professionnelle)
• Article 11 (Prise d'effet de l'accord.)
• Article 12 (Dépôt de l'avenant)
• Article 13 (Extension)

Désignation d'un OPCA (Accord du 18 novembre 2011 relatif à la désignation d'un OPCA)

• Préambule
• Article
• Article 1er (Champ d'application)
• Article 2 (Désignation de l'OPCA)
• Article 3 (Création d'une section professionnelle paritaire (SPP) commune)
• Article 4 (Dispositions financières)
• Article 5 (Conditions d'application de l'accord)
• Article 6 (Durée de l'accord et extension)

Actions de formation prioritaires (Accord du 26 février 2014 relatif aux actions de formation prioritaires)

• Article 1er (Champ d'application)
• Article 2 (Liste des actions de formation)
• Article 3 (Conditions d'application de l'accord)
• Article 4 (Durée de l'accord)
• Article 5 (Dépôt de l'accord)

Affectation des fonds de professionnalisation au CFA IFIR (Accord du 3 avril 2014 relatif à l'affectation des fonds de professionnalisation au CFA IFIR)

• Article

Frais de santé (Accord du 23 juillet 2015 relatif aux frais de santé)

• Objet
• Article
• Article 1er (Champ d'application)
• Article 2 (Financement du régime)
• Article 3 (Garanties couvertes)
• Article 4 (Couverture obligatoire et dispense)
• Article 5 (Incidence de la suspension du contrat de travail)
• Article 6 (Dispositif de portabilité en cas de cessation du contrat de travail)
• Article 7 (Maintien de la garantie en application de l'article 4 de la loi Evin)
• Article 8 (Commission paritaire de suivi)
• Article 9 (Effet)
• Article 10 (Durée. – Révision. – Dénonciation)
• Article 11 (Extension. – Publicité)

Adhésion d'UNIRET Nord – Pas-de-Calais à la convention collective (Accord du 3 mai 2016 relatif à l'adhésion d'UNIRET Nord – Pas-de-Calais à la convention collective)

• Article 1er (Adhésion de l'UNIRET Nord – Pas-de-Calais à la CCIR)
• Article 2 (Elargissement du champ d'application de la CCIR)
• Article 3 (Dépôt et extension)

Exposition des salariés aux facteurs de pénibilité (Accord du 27 mai 2016 relatif à l'exposition des salariés aux facteurs de pénibilité)

• Article
• Article 1er (Liste des facteurs de pénibilité)
• Article 2 (Liste des situations de travail et des postes potentiellement exposés)
• Article 3 (Liste des situations de travail et postes exposés au facteur de pénibilité « travail répétitif »)
• Article 4 (Liste des situations de travail et postes exposés au facteur de pénibilité « Manutentions manuelles de charges »)
• Article 5 (Liste des situations de travail et postes exposés au facteur de pénibilité « Postures pénibles »)
• Article 6 (Liste des situations de travail et postes exposés au facteur de pénibilité « Agents chimiques dangereux, y compris les poussières et les fumées »)
• Article 7 (Adaptation et aménagement des postes de travail)
• Article 8 (Amélioration des conditions de travail, notamment au plan organisationnel)
• Article 9 (Développement des compétences et des qualifications)
• Article 10 (Commission de suivi)
• Article 11 (Durée de l'accord)
• Article 12 (Dépôt de l'accord et extension)
• Annexes
• Article
• Article
• Article
• Article
• Article
• Article

Développement du dialogue social dans la profession (Avenant n° 1 du 23 janvier 2017 à l'accord du 28 janvier 2016 relatif au développement du dialogue social dans la profession)

• Article
• Article 1er (Champ d'application)
• Article 2 (Financement du dialogue social dans les entreprises visées dans le champ d'application du présent accord et répartition des ressources)
• Article 3 (Composition de l'association pour le paritarisme dans les professions de l'entretien textile (ASPET))
• Article 4 (Entrée en vigueur du présent accord)
• Article 5 (Extension)
• Article 6

Contribution des entreprises à la formation professionnelle (Accord du 14 décembre 2017 modifiant l'accord du 18 novembre 2011 relatif à la contribution des entreprises à la formation professionnelle)

• Préambule
• Article
• Article 1er (Contribution entreprises employant moins de 11 salariés)
• Article 2 (Portée de l'accord)
• Article 3 (Entrée en vigueur et dépôt)

CPPNI (Accord du 25 avril 2018 relatif à la mise en place de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation)

• Préambule
• Article
• Article 1er (Champ d'application)
• Article 2 (Dispositions communes)
• Article 2.1 (Composition)
• Article 2.2 (Le secrétariat a pour mission)
• Article 2.3 (Prise des décisions)
• Article 2.4 (Nature des réunions de la CPPNI)
• Article 2.5 (Convocation aux réunions)
• Article 2.6 (Prise en charge des frais)
• Article 2.7 (Réunions préparatoires)
• Article 3 (Rôle et dispositions particulières de la commission de négociation)
• Article 3.1 (Composition de la commission)
• Article 3.2 (Périodicité des réunions de la commission)
• Article 3.3 (Missions de la commission)
• Article 3.4 (Transmission des accords d'entreprise)
• Article 4 (Rôle et dispositions particulières de la commission d'interprétation)
• Article 4.1 (Composition de la commission)
• Article 4.2 (Missions de la commission)
• Article 4.3 (Fonctionnement de la commission)
• Article 4.4 (Saisine de la commission)
• Article 5 (Modalités d'application de l'accord selon l'effectif de l'entreprise)
• Article 6 (Entrée en vigueur. – Dépôt. – Extension)
• Article 7 (Adhésion)
• Article 8 (Valeur normative de l'accord)
• Article 9 (Révision. – Dénonciation)

Dénonciation de la FFPB, du GEIST, de la CMTE CFTC et de la THCB CGT de l'accord du 27 janvier 2011 relatif à la commission paritaire de validation des accords d'entreprise (Dénonciation par lettre du 3 juillet 2018 de la FFPB, du GEIST, de la CMTE CFTC et de la THCB CGT de l'accord du 27 janvier 2011 relatif à la commission paritaire de validation des accords d'entreprise)

• Article 1er (Champs d'application)
• Article 2 (Dénonciation de l'accord du 27 janvier 2011)
• Article 3 (Dépôt)

Champ d'application de la convention (Accord du 5 décembre 2018 relatif au champ d'application de la convention collective)

• Préambule
• Article
• Article 1er (Modification du champ d'application géographique de la convention collective)
• Article 2 (Modalités d'application de l'accord selon l'effectif de l'entreprise)
• Article 3 (Date d'application et durée de l'avenant)
• Article 4 (Dépôt de l'accord et extension)

Forfait jours pour les cadres (Accord du 8 mars 2019 relatif au forfait jours pour les cadres)

• Préambule
• Article
• Article 1er (Aménagement du temps de travail sur l'année sous forme de forfait jours pour les cadres)
• Article 1.1 (Champ d'application du forfait jours)
• Article 1.2 (Convention individuelle de forfait jours)
• Article 1.3 (Organisation du planning et modalités de prévenance)
• Article 1.4 (Modalités de décompte des journées/demi-journées travaillées et non travaillées)
• Article 1.5 (Conditions de prise en compte, pour la rémunération des salariés, des absences ainsi que des arrivées et départs en cours de période)
• Article 1.6 (Respect des dispositions relatives à la durée du travail)
• Article 1.7 (Modalités du plein exercice par le salarié de son droit à la déconnexion)
• Article 1.8 (Jours excédentaires)
• Article 1.9 (Salaires)
• Article 2 (Modalités d'application de l'accord selon l'effectif de l'entreprise)
• Article 3 (Date d'application et durée de l'avenant)
• Article 3.1 (Dépôt de l'accord et extension)

Désignation de l'OPCO (Accord du 28 novembre 2019 relatif à la désignation de l'opérateur de compétences (OPCO) des services à forte intensité de main-d'œuvre (AKTO))

• Article
• Préambule
• Article
• Article 1er (Désignation de l'OPCO « Professions de services opérationnels aux entreprises » comme opérateur de compétences)
• Article 2 (Champ d'application)
• Article 3 (Publicité)
• Article 4 (Extension)

Activité partielle de longue durée (APLD) (Accord du 17 décembre 2020 relatif à la mise en place de l'activité partielle de longue durée (APLD))

• Préambule
• Article
• Article 1er (Champ d'application)
• Article 2 (Date de début et durée d'application du dispositif d'activité partielle de longue durée (APLD))
• Article 3 (Réduction maximale de l'horaire de travail)
• Article 4 (Engagement de la branche en matière de formation professionnelle)
• Article 5 (Engagements de l'employeur en matière d'emploi)
• Article 6 (Indemnisation des salariés)
• Article 7 (Modalités d'information des salariés et des instances représentatives du personnel)
• Article 8 (Contenu du document unilatéral devant être établi par l'employeur)
• Article 9 (Procédure d'homologation du document unilatéral)
• Article 10 (Entreprises de moins de 50 salariés)
• Article 11 (Égalité professionnelle)
• Article 12 (Modalités de suivi de l'accord)
• Article 13 (Durée et entrée en vigueur)
• Article 14 (Dépôt et extension)

Avenant à l'accord collectif du 8 mars 2019 (forfait jours pour les cadres) (Avenant du 17 décembre 2020 à l'accord collectif du 8 mars 2019 relatif au forfait jours pour les cadres)

• Préambule
• Article
• Article 1er (Modification de l'article 1.5 de l'accord du 8 mars 2019)
• Article 2 (Autres dispositions)
• Article 3 (Date d'application et durée de l'avenant)
• Article 4 (Dépôt de l'accord et extension)

Prévention des risques professionnels (Accord du 18 mai 2022 relatif à la prévention des risques professionnels)

• Préambule
• Article
• Article 1er (Définition des facteurs de risques professionnels)
• Article 2 (État des lieux concernant l'exposition à des facteurs de risques professionnels)
• Article 3 (Liste des situations de travail et des postes potentiellement exposés)
• Article 4 (Liste des situations de travail et postes exposés au facteur de risque professionnel « Travail répétitif »)
• Article 5 (Actions en vue de prévenir les effets de l'exposition aux dix facteurs de risques professionnels mentionnés à l'article L. 4161-1 du code du travail et à l'article 1er du présent accord)
• Article 5.1 (Adaptation et aménagement des postes de travail)
• Article 5.2 (Réduction des expositions aux facteurs de risques professionnels)
• Article 5.3 (Amélioration des conditions de travail, notamment au plan organisationnel)
• Article 5.4 (Développement des compétences et des qualifications)
• Article 6 (Durée de l'accord)
• Article 7 (Modalités d'application de l'accord selon l'effectif de l'entreprise)
• Article 8 (Dépôt de l'accord et extension)
• Annexes
• Article
• Article
• Article

Période d'essai (art. 5.1.2 de la convention) (Avenant correctif du 5 décembre 2022 à l'accord du 21 juin 2022 relatif à la refonte de la convention collective)

• Préambule
• Article
• Article 1er (Nouvelle rédaction de l'article 5.1.2 « Période d'essai »)
• Article 2 (Modalités d'application de l'accord sur l'effectif de l'entreprise)
• Article 3 (Notification et validité de l'accord)
• Article 4 (Formalités de dépôt)
• Article 5 (Date d'application)
• Article 6 (Extension)

Dispositif Pro-A (Accord du 19 juin 2023 relatif à la mise en place du dispositif Pro-A)

• Préambule
• Article
• Article 1er (Champs d'application de l'accord)
• Article 2 (Objet de l'accord)
• Article 3 (Certifications visées)
• Article 4 (Prise en charge financière)
• Article 5 (Entrée dans le dispositif Pro-A)
• Article 6 (Durée de la Pro-A)
• Article 7 (Modalités d'application de l'accord selon l'effectif de l'entreprise)
• Article 8 (Date d'application et durée de l'accord)
• Article 9 (Dépôt. Extension)

Égalité professionnelle (Accord du 19 février 2024 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes)

• Préambule
• Article
• Article 1er (Champ d'application)
• Article 2 (Dispositions relatives aux entreprises de moins de 50 salariés.)
• Article 3 (Mixité des délégations)
• Article 4 (Actions de sensibilisation)
• Article 5 (Recrutement)
• Article 5.1 (Promotion de l'image. Lutte contre les stéréotypes)
• Article 5.2 (Offres d'emploi)
• Article 5.3 (Processus de recrutement)
• Article 5.4 (Traitement des candidatures)
• Article 6 (Conditions de travail et d'emploi)
• Article 6.1 (Principe d'égalité de rémunération entre hommes et femmes pour un travail égal)
• Article 6.2 (Index de l'égalité professionnelle dans les entreprises d'au moins 50 salariés)
• Article 6.3 (Congé de maternité, d'adoption et parental d'éducation, de paternité)
• Article 6.4 (Lutte contre le harcèlement sexuel, les agissements sexistes et la violence sexuelle)
• Article 6.5 (Conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle)
• Article 7 (Formation professionnelle et évolution de carrière)
• Article 7.1 (Conditions d'accès à la formation)
• Article 7.2 (Mixité dans l'accès à la formation)
• Article 7.3 (Mesures visant à faciliter l'accès à la formation)
• Article 7.4 (Conditions d'accès à la promotion professionnelle)
• Article 7.5 (Évolution professionnelle)
• Article 8 (Durée et entrée en vigueur)
• Article 9 (Dénonciation et révisions)
• Article 10 (Dépôt légal et extension)

Textes Salaires

Salaires à compter du 1er novembre 2001 (Avenant n° 5 du 12 octobre 2001 relatif aux salaires à compter du 1er novembre 2001)

• Salaires au 1er novembre 2001
• Article

Salaires au 1er août 2002 (Avenant n° 7 du 16 juillet 2002 relatif aux salaires au 1er août 2002)

• Salaires au 1er août 2002
• Article

Salaires à compter du 1er mai 2006 (Avenant du 27 avril 2006 relatif aux salaires à compter du 1er mai 2006 )

• Salaires à compter du 1er mai 2006 annexes I, II, III
• Article

Salaires minima au 1er janvier 2008 (Accord du 26 novembre 2007 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2008 )

• Article 1
• Article 2

Salaires (Avenant du 6 octobre 2009 relatif aux salaires au 1er décembre 2009)

• Article 1
• Article 2
• Article 3

Salaires (Avenant du 9 septembre 2010 relatif aux salaires)

• Article 1er
• Article 2

Salaires minima (Avenant du 10 mai 2011 relatif aux salaires minimaux)

• Article 1er
• Article 2

Salaires minima au 1er décembre 2011 (Accord du 9 décembre 2011 relatif aux salaires minima au 1er décembre 2011)

• Article 1er
• Article 2

Salaires minima au 1er juin 2012 (Accord du 22 mai 2012 relatif aux salaires minima au 1er juin 2012)

• Article 1er
• Article 2 (Egalité professionnelle. Mesures tendant à réduire les écarts de rémunération)
• Article 3

Salaires minima au 1er janvier 2013 (Accord du 5 février 2013 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2013)

• Article 1er
• Article 2 (Egalité professionnelle. – Mesures tendant à réduire les écarts de rémunération)
• Article 3

Salaires minima au 1er janvier 2014 (Avenant du 26 février 2014 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2014)

• Article 1er
• Article 2 (Egalité professionnelle. Mesures tendant à réduire les écarts de rémunération)
• Article 3

Salaires minima au 1er janvier 2015 (Avenant du 31 mars 2015 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2015)

• Article 1er
• Article 2 (Egalité professionnelle Mesures tendant à réduire les écarts de rémunération)
• Article 3

Salaires minima au 1er janvier 2016 (Avenant du 10 mars 2016 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2016)

• Article 1er
• Article 2 (Egalité professionnelle. – Mesures tendant à réduire les écarts de rémunération)
• Article 3

Salaires minima au 1er janvier 2017 (Avenant du 22 mars 2017 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2017)

• Article 1er
• Article 2
• Article 3

Salaires 2018 (Avenant du 25 avril 2018 relatif aux barèmes conventionnels de salaires applicables au 1er janvier 2018)

• Article 1er
• Article 2
• Article 3

Salaires au 1er janvier 2019 (Avenant du 25 avril 2019 relatif aux barèmes conventionnels de salaires applicables au 1er janvier 2019)

• Article 1er
• Article 2 (a) Égalité professionnelle)
• Article 3 (Modalités d'application de l'accord selon l'effectif de l'entreprise)
• Article 4

Salaires au 1er janvier 2020 (Avenant du 14 avril 2020 relatif aux barèmes conventionnels de salaires au 1er janvier 2020)

• Article 1er
• Article 2
• Article 3 (Modalités d'application de l'accord selon l'effectif de l'entreprise)
• Article 4 (Dépôt)
• Article 5 (Extension)

Salaires applicables au 1er janvier 2021 (Avenant du 31 mars 2021 relatif aux barèmes conventionnels de salaires applicables au 1er janvier 2021)

• Article 1er
• Article 2
• Article 3 (Modalités d'application de l'avenant selon l'effectif de l'entreprise)
• Article 4

Salaires au 1er janvier 2022 (Avenant du 9 mars 2022 relatif aux barèmes conventionnels de salaires applicables au 1er janvier 2022)

• Article 1er
• Article 2
• Article 3 (Modalités d'application de l'accord selon l'effectif de l'entreprise)
• Article 4

Salaires applicables au 1er novembre 2022 (Avenant du 10 octobre 2022 relatif aux barèmes conventionnels de salaires applicables au 1er novembre 2022)

• Article 1er
• Article 2
• Article 3 (Modalités d'application de l'accord selon l'effectif de l'entreprise)
• Article 4

Salaires au 1er janvier 2023 (Avenant du 20 mars 2023 relatif aux barèmes conventionnels de salaires au 1er janvier 2023)

• Article 1er
• Article 2
• Article 3 (Modalités d'application de l'accord selon l'effectif de l'entreprise)
• Article 4

Barèmes conventionnels de salaires au 1er janvier 2024 (Avenant du 19 février 2024 relatif aux barèmes conventionnels de salaires au 1er janvier 2024)

• Article 1er
• Article 2
• Article 3 (Modalités d'application de l'accord selon l'effectif de l'entreprise)
• Article 4 (Clause de revoyure)
• Article 5

Textes Extensions

Arrêté du 10 août 1998 (Arrêté portant extension de la convention collective interrégionale de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie. JORF 20 août 1998)

• Article 1

ARRETE du 17 novembre 1999 (Arrêté portant extension d'un accord national complété par une annexe conclu dans le secteur de la blanchisserie-teinturerie. JORF 23 novembre 1999.)

• Article 1, 2, 3

ARRETE du 26 mars 2003 (Arrêté portant élargissement au département des Bouches-du-Rhône et aux régions Lorraine et Pays de la Loire de la convention collective inter-régionale de blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie (n° 2002). JORF 4 avril 2003.)

• Article 1, 2, 3

ARRETE du 10 mars 2003 (Arrêté portant extension d'un avenant à la convention collective inter-régionale de blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie (n° 2002). JORF 19 mars 2003.)

• Article 1, 2, 3

ARRETE du 13 juillet 2005 (Arrêté portant extension d'accords professionnels conclus dans le secteur de l'entretien et de la location des textiles (n° 2002). JORF 26 juillet 2005.)

• Article 1, 2, 3

ARRETE du 3 octobre 2005 (Arrêté portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective interrégionale de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie (n° 2002). JORF 13 octobre 2005.)

• Article 1, 2, 3

ARRETE du 7 décembre 2006 (Arrêté portant extension d'un accord et d'un avenant conclus dans le cadre de la convention collective interrégionale de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie (n° 2002). JORF 17 décembre 2006.)

• Article 1, 2, 3

Accord professionnel du 14 mars 2019 relatif à l'OPCO des entreprises à forte intensité de main-d'œuvre

Numéro de brochure:3074

Texte de base

OPCO des entreprises et des salariés des services à forte intensité de main-d'œuvre (Accord professionnel du 14 mars 2019 relatif à l'OPCO des entreprises à forte intensité de main-d'œuvre)

• Article
• Préambule
• Article
• Article 1er (Objet et nature juridique de l'accord)
• Article 2 (Constitution et forme juridique de l'opérateur de compétences)
• Article 3 (Champs d'intervention professionnel et géographique)
• Article 4 (Objet et missions de l'OPCO)
• Article 4.1 (Objet)
• Article 4.2 (Missions)
• Article 5 (Ressources financières de l'OPCO)
• Article 6 (Principes généraux et instances de gouvernance de l'OPCO)
• Article 6.1 (Assemblée générale paritaire)
• Article 6.2 (Conseil d'administration paritaire (CA))
• Article 6.3 (Bureau paritaire)
• Article 6.4 (Comité paritaire financier, d'audit, de contrôle)
• Article 6.5 (Commissions paritaires transverses)
• Article 6.6 (Sections paritaires professionnelles (SPP))
• Article 6.7 (Caractère non rémunéré par l'OPCO des mandats exercés dans les instances de gouvernance et de direction)
• Article 6.8 (Services de proximité)
• Article 6.9 (Commission paritaire régionale interbranche)
• Article 6.10 (Parité entre les femmes et les hommes)
• Article 7 (Sections financières et gestion financière)
• Article 7.1 (Sections financières légales)
• Article 7.2 (Sections financières conventionnelles et volontaires)
• Article 7.3 (Gestion des sections financières)
• Article 7.4 (Gestion de ressources externes autres)
• Article 8 (Dispositions transitoires applicables à partir du 1er avril jusqu'au 31 décembre 2019)
• Article 9 (Durée et date d'effet)
• Article 10 (Dépôt)
• Article 11 (Agrément de l'opérateur de compétences)
• Article 12 (Suivi et révision de l'accord)
• Annexes
• Article
• Article