Grille salaire convention collective de la miroiterie applicable en 2025
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Coef.
Salaire minimum conventionnel mensualisé
SMP horaire
Prime d'ancienneté horaire
Pourcentage révision
3 à 5 ans
6 à 8 ans
9 à 11 ans
12 à 14 ans
> 15 ans
140
1766,92 €
11,65
0,3495
0,6990
1,0485
1,3980
1,7475
1,13 %
150
1792,58 €
11,82
0,3546
0,7092
1,0637
1,4183
1,7729
2,30 %
160
1798,62 €
11,86
0,3558
0,7115
1,0673
1,4231
1,7789
2,30 %
170
1804,65 €
11,90
0,3570
0,7139
1,0709
1,4279
1,7848
2,30 %
180
1810,69 €
11,94
0,3582
0,7163
1,0745
1,4326
1,7908
2,30 %
200
1819,55 €
12,00
0,3599
0,7198
1,0797
1,4396
1,7996
2,30 %
225
1866,57 €
12,31
0,3692
0,7384
1,1076
1,4768
1,8461
1,90 %
250
1936,13 €
12,77
0,3830
0,7659
1,1489
1,5319
1,9149
1,90 %
275
1993,93 €
13,15
0,3944
0,7888
1,1832
1,5776
1,9720
1,90 %
300
2128,78 €
14,04
0,4211
0,8422
1,2632
1,6843
2,1054
1,90 %
330
2285,98 €
15,07
0,4522
0,9043
1,3565
1,8087
2,2609
1,90 %
370
2492,47 €
16,43
–
–
–
–
–
1,90 %
410
2707,27 €
17,85
–
–
–
–
–
1,90 %
460
2976,13 €
19,62
–
–
–
–
–
1,90 %
550
3463,51 €
22,84
–
–
–
–
–
1,90 %
660
4062,99 €
26,79
–
–
–
–
–
1,90 %
880
5269,35 €
34,74
–
–
–
–
–
1,90 %
Autres informations sur les salaires de la convention collective Miroiterie
Revalorisation : Augmentation du Smic de 1,13 % à partir du 1er janvier 2024 et réexamen de la grille SMP.
Nouvelle grille : Mise en place dès le 1er juin 2024 des salaires minimaux conventionnels et des primes d’ancienneté associées.
Champ d’application : Accord étendu à l’ensemble des salariés de la branche miroiterie, transformation et négoce du verre (IDCC 1499), sans mention de dispositions spécifiques pour les TPE.
Entrée en vigueur : Accord conclu pour une durée indéterminée, prenant effet immédiatement après son dépôt et assurant son extension selon les formalités légales.
Adhésion : Possibilité pour toute organisation syndicale ou employeur non signataire d’adhérer intégralement à l’accord.
Valeur normative : Les dispositions de l’accord priment sur tout accord d’entreprise moins favorable, sous réserve des règles spécifiques concernant les primes.
Révision et dénonciation : Possibilités de révision ou de dénonciation de l’accord, selon les procédures prévues par le code du travail.
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Classeur : Idéal pour une mise à jour régulière et une organisation optimale.
Version pour les entreprises : Comprend les outils supplémentaires pour la mise en conformité de votre établissement par rapport au droit du travail.
