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Grille salaire convention collective de la convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie applicable en 2025

Téléchargez gratuitement les salaires de la convention collective Ingénieurs et cadres de la métallurgie

Téléchargez gratuitement la nouvelle grille de salaire applicable à partir de 2025, remplir le formulaire ci-dessous :

Consultez les salaires de la convention collective Ingénieurs et cadres de la métallurgie

Barème pour un forfait en heures sur l'année de plus de 1 607 heures et de 1 767 heures au plus

Barème de principe pour un horaire hebdomadaire correspondant à la durée légale du travail de 35 heures

Barème pour un forfait en heures sur l'année de plus de 1 767 heures et de 1 927 heures au plus

Barème pour un forfait en jours sur l'année

Barème pour un forfait sans référence horaire

Autres informations sur les salaires de la convention collective Ingénieurs et cadres de la métallurgie

• Contexte économique et social : Analyse de la situation de 2022 (crise sanitaire, guerre en Ukraine, crise énergétique) et établissement des perspectives pour 2023.
• Champ d'application : Accord applicable aux entreprises de la métallurgie relevant de la convention collective des ingénieurs et cadres.
• Réévaluation des appointements minimaux garantis : Mise à jour des barèmes salariaux pour 2023 selon différents régimes de forfait (heures, jours, sans référence horaire), avec majorations prévues par les accords antérieurs.
• Modalités d'application : Adaptation des garanties annuelles en cas d'entrée en fonction, changement de classement, suspension ou départ, avec application pro rata temporis.
• Force normative : Les salaires garantis constituent les minima hiérarchiques selon le Code du travail, prévalant sur les accords d'entreprise sauf garanties équivalentes.
• Durée et entrée en vigueur : Accord à durée déterminée, prenant effet dès dépôt auprès des autorités compétentes et jusqu'à l'entrée en vigueur de la convention collective de la métallurgie.
• Dispositions pour entreprises de moins de 50 salariés : Aucunes stipulations spécifiques supplémentaires n'étant requises.
• Dépôt et extension : Accord déposé aux services centraux du ministère du Travail et étendu par arrêté officiel.