Accord IDCC 897 : grille des rémunérations minimales annuelles garanties des services de santé au travail interentreprises 3031


Classe

Rémunération minimale annuelle garantie applicable au 1er janvier 2017

Rémunération minimale annuelle garantie applicable au 1er janvier 2018

Ecart % (2017-2018)

Rémunération minimale annuelle garantie APPLICABLE AU 1ER JANVIER 2019

Ecart % (2018-2019)

Evolution globale (2017-2019)

1

19 828,00 €

20 066,00 €

1,2

20 367,00 €

1,5

2,72

2

20 225,00 €

20 468,00 €

1,2

20 775,00 €

1,5

2,72

3

20 629,00 €

20 876,00 €

1,2

21 190,00 €

1,5

2,72

4

21 042,00 €

21 295,00 €

1,2

21 614,00 €

1,5

2,72

5

21 462,00 €

21 720,00 €

1,2

22 046,00 €

1,5

2,72

6

22 107,00 €

22 372,00 €

1,2

22 708,00 €

1,5

2,72

7

22 770,00 €

23 043,00 €

1,2

23 389,00 €

1,5

2,72

8

23 496,00 €

23 778,00 €

1,2

24 135,00 €

1,5

2,72

9

24 342,00 €

24 634,00 €

1,2

25 004,00 €

1,5

2,72

10

25 219,00 €

25 522,00 €

1,2

25 904,00 €

1,5

2,72

11

26 126,00 €

26 440,00 €

1,2

26 837,00 €

1,5

2,72

12

27 067,00 €

27 392,00 €

1,2

27 803,00 €

1,5

2,72

13

28 041,00 €

28 377,00 €

1,2

28 803,00 €

1,5

2,72

14

29 051,00 €

29 399,00 €

1,2

29 840,00 €

1,5

2,72

15

30 097,00 €

30 459,00 €

1,2

30 915,00 €

1,5

2,72

16

31 180,00 €

31 555,00 €

1,2

32 028,00 €

1,5

2,72

17

32 303,00 €

32 691,00 €

1,2

33 181,00 €

1,5

2,72

18

33 465,00 €

33 867,00 €

1,2

34 375,00 €

1,5

2,72

19

34 670,00 €

35 086,00 €

1,2

35 613,00 €

1,5

2,72

20

61 370,00 €

62 107,00 €

1,2

63 038,00 €

1,5

2,72

21

69 509,00 €

70 343,00 €

1,2

71 398,00 €

1,5

2,72



Les rémunérations minimales annuelles garanties aux services de santé au travail interentreprises (CCN 3031 IDCC 897) sont mises en application suite à l’accord du 20 février 2019.
L’horaire collectif de travail, pour chaque personnel dans ce secteur est de 35 heures par semaine.


La grille des rémunérations minimales annuelles garanties est présentée sur un classement de 1 à 21. Entre les rémunérations minimales annuelles garanties de la classe 1 évalué à 20367 € et la classe 21 dont le salaire est fixé à 71398 €, on observe un écart de 51031 €.


On remarque une progression constante de 1.50 % sur les salaires minimaux annuels garanties de tous les classes, par rapport à la dernière période (écart 2018-2019). Une majoration de 1.20 % est constatée sur tous les salaires de tous les classes (CCN 3031 IDCC 897), par rapport à la période antérieure (écart 2017-2018).


L’évolution globale établie sur deux ans (entre 2017 et 2019) dévoile un résultat évolutif de 2.72% par an pour tous les salaires de toutes les classes des services de santé au travail interentreprises.



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