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Position |
Salaire mensuel pour 151,67 heures (35 heures par semaine) 2017 |
Salaire mensuel pour 151,67 heures (35 heures/semaine) 2018 |
Ecart % (2017-2018) |
Salaire mensuel pour 151,67 heures (35 heures par semaine) 2019 |
Ecart % (2018-2019) |
Evolution globale (2017-2019) |
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1A |
1 483,00 € |
1 502,00 € |
1,28 |
1 532,00 € |
2 |
3,30 |
|
1B |
1 491,00 € |
1 510,00 € |
1,27 |
1 540,00 € |
1,99 |
3,29 |
|
1C |
1 506,00 € |
1 526,00 € |
1,33 |
1 557,00 € |
2,03 |
3,39 |
|
2A |
1 519,00 € |
1 539,00 € |
1,32 |
1 570,00 € |
2,01 |
3,36 |
|
2B |
1 532,00 € |
1 552,00 € |
1,31 |
1 583,00 € |
2 |
3,33 |
|
2C |
1 550,00 € |
1 570,00 € |
1,29 |
1 601,00 € |
1,97 |
3,29 |
|
3A |
1 575,00 € |
1 595,00 € |
1,27 |
1 627,00 € |
2,01 |
3,30 |
|
3B |
1 604,00 € |
1 625,00 € |
1,31 |
1 658,00 € |
2,03 |
3,37 |
|
3C |
1 634,00 € |
1 655,00 € |
1,29 |
1 688,00 € |
1,99 |
3,30 |
|
4A |
1 653,00 € |
1 674,00 € |
1,27 |
1 707,00 € |
1,97 |
3,27 |
|
4B |
1 712,00 € |
1 734,00 € |
1,29 |
1 769,00 € |
2,02 |
3,33 |
|
5A |
1 802,00 € |
1 825,00 € |
1,28 |
1 862,00 € |
2,03 |
3,33 |
|
5B |
1 842,00 € |
1 866,00 € |
1,3 |
1 903,00 € |
1,98 |
3,31 |
|
5C |
1 938,00 € |
1 963,00 € |
1,29 |
2 002,00 € |
1,99 |
3,30 |
|
6A |
2 089,00 € |
2 116,00 € |
1,29 |
2 158,00 € |
1,98 |
3,30 |
|
6B |
2 218,00 € |
2 247,00 € |
1,31 |
2 292,00 € |
2 |
3,34 |
|
7A |
2 194,00 € |
2 223,00 € |
1,32 |
2 267,00 € |
1,98 |
3,33 |
|
8A |
2 389,00 € |
2 420,00 € |
1,3 |
2 468,00 € |
1,98 |
3,31 |
|
9A |
2 696,00 € |
2 731,00 € |
1,3 |
2 786,00 € |
2,01 |
3,34 |
|
9B |
3 449,00 € |
3 494,00 € |
1,3 |
3 564,00 € |
2 |
3,33 |
|
10A |
4 215,00 € |
4 270,00 € |
1,3 |
4 355,00 € |
1,99 |
3,32 |
Suite à l’avenant n° 21 du 8 février 2019, le salaire minimum fixé aux salariés des activités d’élaborations de vins, cidres, jus de fruits, sirops, spiritueux et liqueurs de France (NCCN 3029 IDCC 493) est revalorisé.
Chaque personnel dans cette filière travaille 151.57 heures par mois, soit 35 heures par semaine.
Les rémunérations minimales applicables aux positions 1 varient de 1532 € à 1557 €. Entre les salaires minimaux applicables de la position 1A (1535 €) et du position 10A (4355 €), on remarque un écart de 2823 €.
On constate une progression des salaires pour tous les employés de position 1A à 10A toutes les positions allant de 1.97 % à 2.03 % par rapport à dernière période (écart 2018-2019). Le taux le plus élevé est dédié aux salariés de position 1C et 5A, tandis que les salariés de position 2C et 4A ont le taux le moins élevé.
En l’espace de deux ans (entre 2017 et 2019), les salaires présentent une évolution globale de 3.27% à 3.39% pour toutes les positions.
La grille des rémunérations minimales des salariés (NCCN 3029 IDCC 493) est répartie en plusieurs position hiérarchique (1A 1B 1C, 2A 2B 2C, 3A 3B 3C, 4A, 4B, 5A 5B 5C, 6A, 6B, 7A, 8A, 9A, 9B, 10A).