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Niveau |
Échelon |
Coefficient |
Salaires minima à compter du 1er juillet 2017 |
Salaires
minima applicables |
Ecart
% |
|
I |
AB |
100 |
1 481,00 € |
1 522,00 € |
2,77 |
|
II |
1 C |
105 |
1 485,00 € |
1 526,00 € |
2,76 |
|
2 D |
110 |
1 496,00 € |
1 537,00 € |
2,74 |
|
|
III |
1 E |
115 |
1 505,00 € |
1 547,00 € |
2,79 |
|
2 F |
125 |
1 520,00 € |
1 562,00 € |
2,76 |
|
|
3 G |
135 |
1 546,00 € |
1 589,00 € |
2,78 |
|
|
IV |
1 H |
150 |
1 595,00 € |
1 639,00 € |
2,76 |
|
2 I |
170 |
1 699,00 € |
1 746,00 € |
2,77 |
|
|
3 J |
200 |
1 871,00 € |
1 922,00 € |
2,73 |
L’avenant n° 22 du 11 avril 2019 met en application la revalorisation des salaires attribués salariés des entreprises et des établissements de bois d’importation de bois, référencé aux NAPE 5907 à l’exclusion du négoce de bois.
L’horaire de travail pour chaque ouvrier et employé est fixé à 151.67 heures par mois.
La rémunération minimale applicable aux coefficients 100 est de 1522 €, et le salaire minimal des ouvriers et employés du coefficient 200 est 1922 €.
Par rapport à la dernière revalorisation ( écart 2017-2019), les rémunérations minimales des ouvriers et employés référence NAPE 5907 ont augmenté de 2.76 % en moyenne. Le taux le plus élevé est pour le coefficient 115 avec 2.79 % de majoration et et 2.73 % pour le coefficient 200.
La grille des salaires minimaux de ces salariés (CCN 3041 IDCC 158) est présentée sur quatre niveaux croissants. Les deux derniers niveaux sont répartis en trois échelons (III : E, F, G ; IV : H, I, J) chacun, le niveau deux en deux échelons (C, D),et le niveau I en un échelon (AB). Chaque échelon correspond à un coefficient distinct, variant de 100 à 200.